Cultura E Subcultura Nas Organizações

RESENHA PARA DISCIPLINA DE QUESTÕES DE CULTURA ORGANIZACIONAL APLICADA A PROJETO Título da Resenha: Transformações Culturais alinhadas às Transformações Organizacionais Obra analisada: A influência da Cultura da Organizacional nos Processos de Mudança Autor da obra: Antonio Augusto do Canto Mamede Palavras-chave 1. Cultura Organizacional 2. Transformações Organizacionais 3. Transformações culturais Resumo do conteúdo: (250 a 350 palavras) A acirrada concorrência…

Cultura e Sociedade: as Estruturas, as Interações e os Grupos Sociais Profa. Ma. Cláudia Regina Benedetti O que é Cultura? A Cultura é como uma lente através da qual o homem vê o mundo. A cultura "molda" o indivíduo social, tece as regras da socialização (processo pelo qual todos os seres humanos passam sua vida em sociedade e que é um processo contínuo que começa com o nascimento e termina com a morte), delineando, assim, os relacionamentos entre dif diferentes t grupos sociais i i e…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E OS PROCESSOS ORGANIZACIONAIS – ESTRUTURA, CULTURA, MUDANÇA, DESENVOLVIMENTO E COMUNICAÇÃO. O comportamento organizacional é um campo multidisciplinar que se dedica ao conhecimento das variáveis comportamentais em contexto organizacional. O comportamento organizacional não constitui uma função da empresa como marketing, finanças ou recursos humanos. Seu campo contempla elementos “macro” e “micro”. A visão macro centra-se no plano “organizacional” e tem caráter

introdução ao tema A ideia de enxergar as organizações como culturas – nas quais existe um sistema de convicção compartilhando por todos os membros – é um fenômeno relativamente recente. Até meados da década de 1980, as organizações eram vistas, quase sempre, apenas como forma racional de coordenar e controlar um grupo de pessoas. Possuíam níveis verticais, departamentos, relações de autoridade e assim por diante. Podem ser rígidas ou flexíveis, hostis ou apoiadoras, inovadoras ou conservadoras

Introdução ao tema Uma forte cultura organizacional da direção à empresa. Fornece direção aos funcionários. Ajuda a formar uma compreensão clara da “maneira como as coisas são feitas aqui”. Cada organização tem uma cultura e que, dependendo de sua força, ela pode ter uma influencia significativa sobre o comportamento e as atitudes de seus membros. O que é cultura organizacional “Não é possível definir o que é, mas é reconhecível quando visto”. Uma definição Cultura…

INTRODUÇÃO No início do século XXI, as organizações se encontram imersas em um ambiente turbulento e em constante mudança. Isso traz diversas implicações para a sua estrutura. Ocorre que, além disso, outros aspectos mudam- por exemplo, o modo como são feitas as coisas, os hábitos, costumes, formas de convivência, crenças, pressuposições, entre outros elementos que constituem o que denominamos cultura. As pessoas, ao se envolverem com uma organização, assumem também seus valores e…

Cultura e sociedade O que de fato é cultura? • Perpetuação e transmissão Inter geracional de conhecimento que se dá a partir da intervenção humana na natureza para toda criação material e não material. (Ex. como fazer fogo, habilidades de caça, dança, cura, cortejo, maneiras de organização, linguagens, crenças, música, tecnologia, alimentação). • Senso comum falacioso: Cultura é igual a conhecimento acumulado. Índios possuem cultura inferior a dos brancos. Fulano é mais culto do que beltrano

Realidade Social As Organizações vistas como Culturas Christian Polo Junior Levy Mateus Ricardo Carvalho dos Santos O que é Cultura?  Deriva metaforicamente da ideia de cultivo.  Padrão de desenvolvimento refletido nos sistemas sociais.  Diferentes grupos de pessoas tem diferentes estilos de vida. Cultura na Organização  Organizações vistas como fenômeno cultural.  Organização e contexto cultural. Culturas e subculturas das organizações  As organizações são como…

para referir a cultura organizacional: “ideologia” ou “filosofia” da organização; “paradigma organizacional” partilhado pelos membros da organização; sistema de sentido (“meaning system”) ou sistema de comunicação conhecido e utilizado pelos diferentes actores organizacionais; sistema de crenças, de normas, de valores e representações ou de símbolos e representações, operante ao nível da organização (Gomes, 2000:27). Apesar da falta de acordo, a definição de Schein (1985) – “a cultura…

consumidores de uma empresa. Os consumidores cada dia mais estão ganhando prioridade dentro das organizações, já que são fundamentais para o crescimento e desenvolvimento dos empreendimentos. Por esse motivo é necessário conhecer e entender melhor os clientes e como eles se comportam perante uma compra. Para Kotler e Keller (2006) “o campo do comportamento do consumidor estuda como pessoas, grupos e organizações seleccionam, compram, usam e descartam artigos, serviços, ideias ou…