Cultura De Inovação Em Uma Empresa

CRIATIVIDADE E INOVAÇÃO A Criatividade e a Inovação traduzem-se na exploração bem-sucedida de novas idéias, essenciais para sustentar a competitividade e a geração de riquezas. Um país, uma empresa ou qualquer outra organização que almeje manter-se à frente de seus competidores, precisará de sistemas inovadores e criativos. A Inovação bem-sucedida requer bom gerenciamento, finanças apropriadas, perícias e, acima de tudo, um clima organizacional estimulante, que possibilite criar…

RESUMO Inovação passa a ser considerada, a partir da última década, um tema estratégico na administração. Embora sendo apontada como um fator crítico para a obtenção de vantagem competitiva e estar presente em toda a história da humanidade, pouco se sabe realmente sobre como fomentá-la, e quais suas variáveis incentivadoras. No Brasil, a inovação ainda é restrita como fator de estudo e divulgação de sua reprodução. Este fato se dá, principalmente, pelas características do meio…

Palavra Chave: Intraemprendedorismo. Intraempreendedor. Cultura intraempreendedora. Resumo O objetivo do presente estudo é identificar se a empresa analisada possui a cultura de incentivo ao intraempreendedor, e quais os principais benefícios que esta cultura pode trazer à organização. Pretende-se evidenciar a questão do intraempreendedor, ou seja, o profissional com capacidade de empreender não em seu próprio negócio, mas na própria empresa em que trabalha e executa suas atividades…

Cases Cultura para inovação de forma lúdica e envolvente Programa desenvolvido na Fiat Powertrain insere os operadores no processo de inovação da empresa Por Radar Inovação em 31 maio 2011 Para que a inovação seja base do crescimento e da sustentabilidade corporativa, é necessário que ela integre a estratégia da empresa e receba apoio total da alta gestão. Ciente disso, a Fiat Powertrain promove iniciativas para fortalecer a cultura inovadora em todos os níveis da organização. Com…

CULTURA E EDUCAÇÃO PARA INOVAÇÃO Podemos entender a cultura como um conjunto de práticas de comportamento, um padrão, compartilhado por um grupo - a forma como as pessoas agem e pensam dentro desse grupo. É o fato de ser um padrão compartilhado que torna a cultura tão difícil de ser transformada. Se mudar nossas próprias atitudes pode ser difícil, imaginem de um grupo amplo de 5.000 pessoas (em uma grande empresa) ou de uma nação! E este desafio se torna ainda maior quando…

DEISE LIMA DE QUEIROZ GESTÃO DE INOVAÇÃO ATIVIDADE PONTUADA – 1 Camaçari Setembro - 2012 CARLA DE ARAUJO GÓES ROSANA COSTA SANTOS SANDRO DE MENEZES DEISE LIMA DE QUEIROZ GESTÃO DA INOVAÇÃO ATIVIDADE PONTUADA – 1 Trabalho apresentado como requisito de avaliação da disciplina Gestão da Inovação do curso de Bacharelado em Administração, 6º…

a hipótese de que as empresas do segmento de autopeças atendidas mudarão sua cultura organizacional e seu estilo de gestão a partir da inserção na Rede de Negócios. Palavras-Chave: ALI; Redes; APL; Cooperação; Estratégia; Gestão Organizacional. 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho objetiva avaliar a dinâmica das empresas de autopeças atendidas pelo Projeto ALI, conforme Mota et al (2013). Justifica-se uma vez que o Projeto pretende consolidar as referidas empresas na sua…

UNIVERSIDADE DE SALVADOR ADMINISTRAÇÃO – 6º PERÍODO GESTÃO DE INOVAÇÃO FABIANA LEITE SILVA TARCILLA SANTANA JAMILE GOES 1ª ATIVIDADE VIRTUAL GESTÃO DE INOVAÇÃO PORTO SEGURO MARÇO DE 2012 UNIVERSIDADE DE SALVADOR ADMINISTRAÇÃO – 6º PERÍODO GESTÃO DE INOVAÇÃO FABIANA LEITE SILVA TARCILLA SANTANA JAMILE GOES GESTÃO DE INOVAÇÃO Atividade do 6º período do curso de Administração á distância Polo de Porto Seguro sob…

mencionada como comportamento criativo, ou de fazer melhor o que já vinha sendo feito. Este conceito difere do de inovação, isto é, do profissional que procura caminhos ainda não percorridos, busca produtos e processos realmente novos, oportunidades de mercado, deseja criar tecnologias, inventar ou reinventar a roda, patentear produtos e ou processos. No presente estudo, criatividade e inovação serão consideradas competências complementares. Percebe-se que ambas são imprescindíveis no…

VARGAS ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS DE SÃO PAULO MÔNICA FERRAZ DE ARRUDA CULTURA ORGANIZACIONAL E INOVAÇÃO: estudo de caso em um hospital privado com características de inovação no município de São Paulo SÃO PAULO 2006 2 MÔNICA FERRAZ DE ARRUDA CULTURA ORGANIZACIONAL E INOVAÇÃO: estudo de caso em um hospital privado com características de inovação no município de São Paulo Dissertação apresentada à Escola De Administração de Empresas de São Paulo da Fundação…