Resenha crítica SISTEMA DE GESTÃO E AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO AMBIENTAL: A APLICAÇÃO DE UM MODELO DE SGA QUE UTILIZA O BALANCED SCORECARD (BSC)

Resenha Crítica Dados Gerais Disciplina Sistema de Gestão Ambiental e Certificação Análise do Texto Título do Texto SGADA – SISTEMA DE GESTÃO E AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO AMBIENTAL: A APLICAÇÃO DE UM MODELO DE SGA QUE UTILIZA O BALANCED SCORECARD (BSC) Autor (es) Lucilda Maria de Souza Campos/ Paulo Mauricio Selig Palavras-Chave do Texto (no máximo 4 palavras) Gestão ambiental Desempenho Estratégia Indicadores Descrição do Assunto (no máximo 50 palavras) O artigo trata de um modelo de sistema de gestão ambiental (SGA) integrado com o Balanced Scorecard (BSC), criando assim diferencial no sistema, o qual não visa apenas a regulamentação ou certificação das empresas, mas também seus objetivos fazendo uma integração totalmente benéfica para o crescimento das mesmas. Apreciação Crítica (no máximo 300 palavras) O modelo de gestão ambiental apresentado pelos autores, SGADA (Sistema de Gestão e Avaliação do Desempenho Ambiental), apresenta um sistema diferenciado, que une o sistema tradicional com o chamado BSC (Balanced Scorecard), gerando perspectivas diferentes com uma interação entre as questões ambientais e estratégicas da empresa. As principais perspectivas consideradas são: processo de aprendizagem, relação causa e efeito e a visão top-down. Todas elas ajudam no processo de desenvolvimento e avaliação da organização. O processo de aprendizagem, é importante para que a empresa tenha uma evolução continua e acompanhe o ritmo da concorrência, não correndo risco

Resenha Crítica BONACIM, Carlos Alberto Grespan. et.al. Análise das Variações orçamentárias para a avaliação de desempenho e de resultado atendendo aos preceitos do Gecon: O caso de uma empresa Comercial, Facef pesquisa v.11 nº2, p. 145-159. 2008. Credenciais dos Autores Carlos Alberto Grespan BONACIM. Doutorando em Ciências Contábeis – FEA/USP Paula Carolina Ciampaglia NARDI. Mestranda em Controladoria e Contabilidade – FEARP/USP Ricardo Luiz Menezes da SILVA. Mestrando em…

Redução do Desempenho na Avaliação do ENADE: Estudo das Causas Críticas no Curso de Ciências Contábeis da UNIR/Porto Velho-RO, nos Triênios: 2004/06 E 2007/09 RESUMO A preocupação com a eficiência dos profissionais, de áreas diversificadas, entre estas a contábil, teve como uma das consequências a criação e implantação do Exame Nacional de Desempenho de Estudantes-ENADE. A partir do mesmo é possível verificar qual área de conhecimento não está atingindo a suficiência esperada pelos…

Disciplina: Avaliação de Desempenho Aula 17 – 27/05/14 Prof. Marcos Pantoja – marcostimor@hotmail.com AGENDA: Objetivos da aula Leitura Deleite Críticas à Avaliação de Desempenho Plano de desenvolvimento no processo de avaliação de desempenho: cuidados a serem tomados. Atividade 1: Trabalho individual (questões) Avaliação da aula OBJETIVOS DA AULA: Perceber ao longo do processo avaliativo na empresa, as principais críticas que…

DA BAHIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE DESEMPENHO SALVADOR 2014 Este trabalho da disciplina Gestão de Desempenho é baseado no módulo Desempenho Humano e tem como objetivo abordar o conceito de avaliação de desempenho, qual a sua importância e características para as empresas e quais os principais métodos de avaliação mais utilizados pelas organizações SALVADOR 2014 Responda As Seguintes…

FEEDBACK : A importância do feedback no processo de avaliação de desempenho Professora : Angela Maria Rodrigues Ferreira 1 IMPORTANTE: Nos anos 80, pesquisas foram realizadas tendo como conclusão que “ feedbacks no ambiente de trabalho são importantes elementos no desenvolvimento profissional e pessoal, contribuindo com a aquisição e o amadurecimento de habilidades e com a melhoria de desempenho. Mais recentemente, anos 2000, novos estudos têm reforçado a importância…

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO CAIO DA SILVA NUNES LUIZ FELIPE SILVA DO NASCIMENTO VICTOR ARAUJO MONTEIRO MICHAEL PEREIRA DA PAIXÃO JESSICA OLIVEIRA SANTANA MAIARA EUSTAQUIO ALVES TRINDADE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO TRABALHO DE PESQUISA PARA AVALIAÇÃO DA DISCIPLINA GESTÃO DE PESSOAS, DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PELA A ESCOLA ETEC PROF. APRÍGIO GONZAGA EXTENSÃO EE CEL. ARY GOMES. * Sumarío 1 Introdução 3 2 Avaliação de Desempenho 4 2.1 Os benefícios para o…

a década de 1950 e passaram um período muito difícil,com a necessidade de diminuir as despesas e as dificuldades econômicas provocaram muita pressão na administração ,esse endurecimento provocou um circulo vicioso ,maior controle aumento de resistência gerencial ,então surge necessidade de equilibrar objetivos organizacionais e individuais admitir maior participação e alto avaliação,assim Surgiu como método de avaliação e controle sobre o desempenho de áreas e organizações em crescimento…

INTRODUÇÃO Administração por Objetivos (APO) O objetivo principal deste trabalho é conhecer o ciclo da APO e a apreciação critica da estratégia organizacional e da APO . A administração por objetivo é um processo de entendimento dos objetivos de uma organização, de maneira que a administração e funcionários desempenhem as suas funções de acordo com os objetivos traçados e que os compreendam. APO consiste em definir os objetivos para cada empregado e comparar seu desempenho com os…

Reflexão Crítica “O sucesso nas Organizações de Saúde” GESTÃO EM SAÚDE …É óbvio que o hospital terá sucesso quando tratar bem os seus doentes… Costa, Reis (1993) O documento publicado há quase duas décadas pelo Professor Vasco Reis e pelo Professor Carlos Costa (1993) contempla e aporta, na actualidade, uma temática bastante pertinente e actualizada. Como avaliar o sucesso ou o desempenho das organizações de saúde na melhoria da qualidade, qual ou quais os critérios de…