Taylorismo e Fordismo

desenvolvido pelo engenheiro norte-americano Frederick Taylor (1856-1915), considerado o pai da administração científica e um dos primeiros sistematizadores da disciplina científica da Administração de empresas. O taylorismo caracteriza-se pela ênfase nas tarefas, objetivando o aumento da eficiência ao nível operacional. É considerado uma das vertentes na perspectiva administrativa clássica. Suas ideias começaram a ser divulgadas noséculo XX. Além de Taylor, a administração científica também tem entre seus fundadores Carl Barth, o casal Frank e Lillian Gilbreth,Harrington Emerson, Henry Gantt e Hugo Münsterberg; por analogia, Henry Ford costuma ser tido como um dos criadores deste modelo de administração, pelas medidas práticas ligadas a concepção teórica semelhante à de Taylor, que ele adotou em suas fábricas. Talvez o fato mais marcante da vida de Taylor seja a publicação, em 1911, de Princípios de Administração Científica. Com esse livro, Taylor propõe que administrar uma empresa deve ser tido como uma ciência. A ideia principal do livro é a racionalização do trabalho, que envolve a divisão de funções dos trabalhadores; com isso Taylor critica fortemente a Administração por incentivo e iniciativa, que acontece quando um trabalhador por iniciativa própria sugere ao patrão ideias que possam dar lucro à empresa, incentivando seu superior a dar-lhe uma recompensa ou uma gratificação pelo esforço demonstrado; isso é criticado por Taylor, pois, uma vez que se recompensa…

Crise de 1929 – Taylorismo e Fordismo A Grande Depressão, também chamada por vezes de Crise de 1929, foi uma grande depressão econômica que teve início em 1929, e que persistiu ao longo da década de 1930, terminando apenas com a Segunda Guerra Mundial. A Grande Depressão é considerada o pior e o mais longo período de recessão econômica do século XX. Este período de depressão econômica causou altas taxas de desemprego, quedas drásticas do produto interno bruto de diversos países, bem…

de Taylor .......................................................... 5 O trabalhador na fábrica Taylorista/Fordista ......................................................................5 O trabalhador na fábrica Toyotista .................................................................................... 6 A expropriação do conhecimento do trabalhador ............................................................. 7 O NewDeal: Uma proposta para amenizar a crise…

1 1 - TAYLOR E A ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA 2 2 - O FORDISMO 4 3 - A INFLUÊNCIA DO TAYLORISMO E FORDISMO NA INDÚSTRIA BRASILEIRA 5 4 – CONSIDERAÇÕES FINAIS 9 5 – REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICA …

ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA Iniciou-se por volta do começo do século, em 1900, nos Estados Unidos com Frederick Winslow Taylor. Basicamente, essa administração surgiu com o propósito de buscar "eficiência nas Organizações", dando-se então ênfase nas tarefas. A fim de alcançar elevada eficiência industrial, buscavam a Aplicação dos métodos da Ciência aos problemas da Administração. Seus principais Métodos foram a "Observação e a Mensuração". Sua principal preocupação era a…

é o aperfeiçoamento da Administração Ciêntífica e a criação de um sistema produtivo e de uma concepção de vida adequados à produção em massa. A origem do fordismo, como se pode deduzir, vem de Henry Ford (1863-1947), engenheiro americano, de formação calvinista, fundador da fábrica de automóveis Ford, a Ford Motor Company. Sua teoria, como é típico da época, tem origem na sua experiência empresarial, relatada como minúcia em seu livro Minha vida e minha obra. A Linha de Montagem…

processo produtivo. Inicia-se com o trabalho de Taylor, fundador da Administração Científica e o seu estudo de tempos e movimentos que marcou de forma profunda a maneira de gerenciar e de se organizar a produção. Perpassa por Henry Ford e o impacto causado com a implantação da esteira na linha de produção descrevendo como esta favoreceu a produção em massa e consequentemente o consumo em massa. Por fim relata as mudanças do advento da reestruturação produtiva tendo como base o…

Para Taylor. os elementos da Administração Científica são: * Estudo de tempo e padrões de produção; (calculava para não haver desperdício de tempo, maior produção) * Supervisão funcional;(eram supervisionados para não haver desperdício) * Padronização de ferramentas e instrumentos;( cada funcionário era especifico de um instrumento,não exercia a função de outro) * Planejamento das tarefas; ( eram planejadas para não haver confusão) * O princípio da exceção; * A…

Modelos de Administração Cristiane Alperstedt Unidade 2: Introdução à Administração Científica e à Teoria Clássica Introdução à Administração Científica e à Teoria Clássica Objetivos da unidade Contextualizar os primórdios da Administração. Discutir os princípios da Administração Científica e da abordagem clássica. Traçar paralelos com a realidade organizacional atual. Evolução do pensamento administrativo Embora todos os livros de história do pensamento administrativo…

Henri Fayol Engenheiro de minas francês, nasceu em Constantinopla, em 29 de julho de 1841. Foi diretor de diversas sociedades de sua especialidade. Dedicou-se a organizar de forma racional o pessoal das grandes empresas, uma necessidade de sua época. Adaptado de Fayol (1994) e Maximiano (2004). 9 mustafamemisoglu.blogspot.com Henri Fayol A Teoria Clássica da Administração • Para Fayol, administrar não era aumentar a velocidade de processamento, mas sim promover um arranjo…