Criatividade E Inovação Unidade 2

SECRETARIA DE ESTADO DA EDUCAÇÃO SECRETARIA ADJUNTA DE ENSINO SUPERINTENDÊNCIA DE EDUCAÇÃO BÁSICA UNIDADE REGIONAL DE EDUCAÇÃO DE TIMON UNIDADE ESCOLAR EUGÊNIO BARROS ESBOÇO PROJETO I FECEB 1. IDENTIFICAÇÃO Escola: U.E. EUGÊNIO BARROS Endereço: Município: Telefone: E-mail: Tema: I FECEB: CIÊNCIA, CULTURA, TECNOLOGIAS E SUSTENTABILIDADES Público alvo: 2. JUSTIFICATIVA A I Feira de Ciência e Cultura da U.E. Eugênio Barros – I FECEB, cujo…

Empreendedorismo Aprendizagem, Criatividade e CURSO DE FORMAÇÃO PEDAGÓGICA INICIAL DE FORMADORES FICHA TÉCNICA TÍTULO Aprendizagem, Criatividade e Empreendedorismo AUTORIA Laura Bartolomeu Inês Alves REVISÃO DE TEXTO Maria Lúcia Dias COORDENAÇÃO TÉCNICA ADJUVANDUM – Formação e Consultoria Empresarial, Lda. COORDENAÇÃO PEDAGÓGICA Laura Bartolomeu DIREÇÃO EDITORIAL ADJUVANDUM – Formação e Consultoria Empresarial, Lda. ADJUVANDUM Travessa Alfredo Ferreira Luís

de prática profissional. R= A gestão de pessoas é um conjunto de processos dinâmicos e interativos. São seis os processos de gestão pessoas: 1-processo de agregar pessoas: inclui novas pessoas nas organizações (recrutamento e seleção de pessoas). 2-processo de aplicar pessoas: desenha o que as pessoas irão realizar na empresa (desenho organizacional, orientação e avaliação do desempenho). 3-processo de recompensar pessoas: incentiva as pessoas e satisfaz suas necessidades…

e intangíveis. Os ativos tangíveis são os bens materiais da empresa (máquinas, móveis, estoques, etc.) e os ativos intangíveis (imateriais) são aqueles que não possuem existência física (marcas, patentes, competências, estratégias, capacidades de inovação, etc.). Estima-se hoje que o valor econômico de uma empresa bem sucedida é constituído por aproximadamente 80% de ativos intangíveis e apenas 20% de ativos tangíveis. É exatamente o contrário do que era quatro décadas atrás. Enquanto…

UNISAL- Unidade Lorena Ana Carla Diniz Soares Caroline Gonçalves Lira Correia Halana Carina de Melo Patricia Garcez de Oliveira O psicólogo organizacional e as ações criativas Lorena 2013 UNISAL- Unidade Lorena Ana Carla Diniz Soares Caroline Gonçalves Lira Correia Halana Carina de Melo Patricia Garcez de Oliveira O psicólogo organizacional e as ações criativas Trabalho de aproveitamento…

mudar e entender o que pode ser mudando ou deve ser refeitos totalmente. Isso por que as grandes empresas como conhecemos hoje, em seu DNA possuem aspectos que impossibilitam, por exemplo, resolver desafios como mudança de estratégias rapidamente, inovação em alto ritmo e que sejam lugares atraentes para se trabalhar. Simplesmente isso não acontecerá devido a como estas empresas são concebidas. Os princípios de Taylor são seguidos até hoje e a burocracia defendida também por Max Weber…

Administração deve ser dividida em princípios universais: a previsão, a organização, o comando, a coordenação e o controle. Apresenta, também, os princípios gerais para a Administração: a divisão do trabalho, autoridade e responsabilidade, a disciplina, unidade de comando e direção, subordinação de interesses individuais aos interesses gerais, remuneração do pessoal, centralização, cadeia escalar, ordem, equidade, estabilidade e duração (num cargo) do pessoal, iniciativa e espírito de…

comunicação clara, das boas práticas da liderança, do trabalho em equipe, da inovação e empreendedorismo, como ferramentas fundamentais na conquista e sucesso de objetivos comuns perseguidos por diversos indivíduos que representam uma mesma unidade, denominada, empresa ou organização. Palavras chave: Comportamento organizacional, Teoria Geral de Sistemas, comunicação, boas práticas, liderança, trabalho em equipe, inovação, empreendedorismo, sucesso, objetivos comuns. ABSTRACT …

comportamento organizacional oferece desafios e oportunidades para os indivíduos e de como ele afeta o desempenho das empresas, visando trazer maior entendimento sobre as lacunas empresariais para o desenvolvimento contínuo e expressando opiniões. Passo 2 – Comparação entre duas definições de CO Comparação de definições entre: John A. Wagner III, John R. Hollenbeck e Andrew J. Dubrin, ambos os autores de livros de Comportamento Organizacional (CO). John A., John R. nos ensinam que…

Universidade Anhanguera – Unidade Pelotas Administração Comportamento Organizacional ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Alunos: CleonaraEdiBlauthKohls RA. 6782368475 Débora Furtado de Lima RA. 6790433416 Francine G. Barwald RA. 6919432936 Fernanda T Moura RA. 6791355542 Tais Roloff RA.6748356464 Professor EAD: YaekoOsaki Pelotas, 19 de abril de 2013 SUMÁRIO: Introdução .........................................................................................