Criatividade E Inovação Em Empresas

Referência em Inovação MG | 26 Maio 2011 Objetivos Agenda Desafios do 3º Reflexões A Resposta: milênio: a Reflexões iniciais Programa necessidade de finais “Top Ten” da inovar Apresentação Inovação Alguns “Quick Faber-Castell Wins” O Diagnóstico: a ponta do iceberg (ARA e CVF) Seminário “Rumos da Inovação no Contexto Empresarial Brasileiro” “As forças do universo conspiram a favor da inovação no Brasil.” Pedro Suarez (Dow) • • • • • Compromisso dos setores publico e privado com a…

departamentalização, muita burocracia e formalização cheia de regras com hierarquia de controlar e coordenar, neste modelo o importante é competir. No paradigma holístico ou orgânico à flexibilidade, as equipes de trabalhos são multifuncionais, a criatividade é um dos elementos fundamentais, poucas regras, comunicação informal, sistema estratificado de acordo com o nível de conhecimento, não tem decisão centralizada e o importante é cooperar envolvendo todas as variáveis. O Modelo…

stakeholdens. O modelo das stockholdens analisa a relação da empresa com os acionistas e desses com os demais públicos-alvo da empresa. O modelo das stakeholdens analisa a relação da empresa com todos os seus públicos-alvo (empregados, concorrentes, clientes, comunidade, governos, acionistas, fornecedores). Shareholders e Stakeholders O termo “Shareholders” significa acionistas, é um termo utilizado para designar todos aqueles que possuem parte da empresa ou da organização, é um…

Inovação e gestão de pessoas Por Jussara Dutra Uma questão sempre presente nas discussões sobre inovação é como promover a criatividade, quebrar paradigmas, instigar novos conceitos, sair do círculo da “mesmice” que desmotiva os colaboradores e favorece o concorrente. O desafio é construir um clima propício para que as pessoas criem vínculos e escolham se engajar, se comprometer com os objetivos da organização. Engajamento implica em ter pessoas mobilizadas em prol da realização de uma causa,

permitir influenciar o meio ambiente externo. Para entender o sistema aberto e fechado devem ser envolvidos todos os escalões da empresa, evidentemente respeitando o tipo e forma de distribuição de informação. A sociedade e o mundo como um todo, estão passando por constantes mudanças, aumentando seu grau de exigência, aceitabilidade e conceito de qualidade, exigindo das empresas, facilidade de flexibilização, dinamismo, capacidade de gestão situacional, planejamento, competência…

organizacional, dentro da empresa tendo como objetivo avaliar o impacto das ações e atitudes dos colaboradores nesse meio, visando reduzir o absenteísmo e a rotatividade dentro da empresa. Procurando sempre ser eficiente e eficaz. Definir percepção e comunicação e relacionar os conceitos a arte de administrar. CAPÍTULO 1 Conceito de Comportamento Organizacional: Comportamento organizacional é o estudo do comportamento dos indivíduos e seus impactos no ambiente de uma…

Teoria da burocracia de Max Webber Criatividade Versus Regulamentação Em 100 anos de existência, a companhia MK confiou em uma fórmula segura de crescimento: contratar cientistas de primeira linha, fornecer a cada um, um grande vencimento e dar-lhes tempo para fazer o que quisessem. Essa política sempre foi uma das chaves da capacidade de inovação e do sucesso da empresa. Essa capacidade de inovação reflecte-se na estrutura de suas receitas. No ano passado, um terço de sua receita total de

força das ideias audaciosas. Mas se ser empreendedor significa ter capacidade de iniciativa, imaginação para conceber ideias, flexibilidade para adaptá-las, criatividade e motivação para transformá-las numa oportunidade de negócio, não é só com espírito empreendedor, intuição e muita vontade de trabalhar que se faz o sucesso de uma empresa e, por inerência, do empreendedor. Dois grandes fenomenos que nos faz reflectir é – a internacionalização da actividade económica e a aceleração do ritmo de

Universidade Anhanguera – UNIDERP Administração - Comportamento Organizacional ATPS de Comportamento Organizacional Introdução Com o passar dos anos e com a produção aumentando cada vez mais em todas as áreas, as empresas observaram que o grande tesouro que elas guardam são as pessoas, pois, são elas que produzem, criam, transformam. Sendo assim, o estudo em Comportamento Organizacional tornou-se de extrema importância para o andamento das organizações, visto que, atualmente, os

Como identificar se uma empresa é inovadora? Vivemos em um tempo onde a inovação se faz indispensável para uma empresa. Mas o que torna realmente uma empresa inovadora? Jeffrey Baumgaurtner, consultor de inovação e autor de livros sobre o tema, responde a essa questão citando algumas das características presentes em uma empresa realmente inovadora no artigo abaixo: O que torna uma empresa inovadora? Uma iniciativa de inovação não é suficiente. Tendo a palavra “inovação” em seu slogan ou em todo