Corporativa Nas Organizações

A responsabilidade corporativa dos gestores de organizações de saúde e a segurança do paciente Desafios para os Gestores: São muitos os desafios enfrentados pelos gestores das organizações de saúde quando trata-se da segurança e qualidade da assistência ao paciente. Com o intuito de prevenir eventos indesejáveis decorrentes de falhas assistenciais, os gestores podem assumir um posicionamento quanto: melhoria ao acesso à informação, padronização e simplificação de processos e…

TRABALHO FINAL DE GOVERNANÇA CORPORATIVA E EXCELÊNCIA EMPRESARIAL INTRUDUÇÃO Neste trabalho será apresentada uma breve descrição de como Governança Corporativa e os Fundamentos da Excelência se relacionam e como contribuem para o sucesso das organizações, explicitando, ainda, quais diretivas podem ser consideradas comuns a ambos os grupos de práticas empresariais. A governança corporativa, a 1ª pratica empresarial a…

valorização de empresas e profissionais que adotam e praticam a responsabilidade social corporativa. 1.3 TEMA E SUBTEMA Assim adota-se por tema “Desenvolvimento Sustentável e Sustentabilidade Corporativa: O papel da área de Gestão de Pessoas nas Organizações Empresariais”, e subtema ‘As práticas do Recursos Humanos para efetivar sua ação nos processos de Desenvolvimento Sustentável e Sustentabilidade Corporativa’. 1.4 PROBLEMA DE PESQUISA O problema de pesquisa dentro desse…

cada dia mais competitivo, pois número de empresas cresceu muito nos últimos tempos. Pequenos detalhes que são trabalhados fazem a diferença entre os concorrentes, estudos mais aprofundados podem tornar a organização mais competitiva. Cabe às organizações se atentarem a gestão do conhecimento Através desse trabalho ampliaremos nosso conhecimento através de outras referencias bibliográficas. GESTÃO DO CONHECIMENTO Gestão do Conhecimento é o processo sistemático de identificação,…

Tecnologia de Recursos Humanos Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Trabalho acadêmico apresentado como exigência da disciplina de Administração de Cargos, Salários e Benefícios, Educação Corporativa e Gestão de Conhecimento. Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos, da Universidade Anhanguera Uniderp - Pólo Matão. T. Presencial. Prof. José Roberto Barboza T. Distância. Prof. Pedro Carlos de…

PORQUE AS ORGANIZAÇÕES DEVEM IMPLANTAR UM PROJETO DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA ALIADA A GESTÃO DO CONHECIMENTO? De que forma a área de cargos, salários e benefícios pode contribuir? Apresentação: A importância da educação corporativa, através da Gestão do Conhecimento as organizações estão inseridas em um ambiente globalizado de extrema competitividade e com necessidade contínua de aprendizado e excelência, onde o desenvolvimento organizacional torna-se um diferencial…

classificados como organizações empresariais. Popularmente falamos “a empresa faliu”, juridicamente quem fale é o empresário. A empresa não se confunde com o sujeito de direito que explora o empresário. Empresário é o profissional que exerce a ”atividade econômica organizada para produção ou a circulação de bens ou de serviços” (Código civil, art. 966). Na atualidade, tudo que nossa sociedade necessita em produtos e serviços estão sendo disponibilizados pelas organizações…

citaremos este trecho de Fritjof Capra, “O meio mais eficaz para intensificar o potencial de criatividade e aprendizado de uma organização, o melhor meio para mantê-la sempre viva e vibrante, constante em apoiar e fortalecer os funcionários”. As organizações assim como o resto do mundo, estão passando por profundas modificações. Lidar com mudanças será o grande desafio do gestor nesse século. A maneira de produzir mudou a maneira de vender mudou e é claro, a maneira de remunerar os…

| | | | MUDANÇA ORGANIZACIONAL: UNIVERSIDADE CORPORATIVA PARA O CRESCIMENTO E EVOLUÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES DANIELI TREVISAN VASCONCELOS Presidente Prudente – SP 2012

corporativos que ilustrem o melhor entendimento pela prática (exercícios, solução de problemas empresariais e propor que os alunos tragam suas experiências do ambiente corporativo). 3. Transformar os conceitos em ferramentas de uso prático nas atividades corporativas. Capacitando o aluno a operar internamente o conceito, ou seja transformar o conteúdo teórico em ações. 4. Capacitá-los a operar internamente os conceitos discutidos em sala de aula, propondo a continuidade do aprendizado…