Psicologia organizacional

diagnosticados alguns problemas. Uns dos problemas foi o a da convivência e o desentendimento entre as pessoas, tendo fofocas, intrigas, choro etc. Isto ocorre, pois, não há estabilidade e estrutura adequada entre seus funcionários podendo abalar o relacionamento entre seus colaboradores, para isso não ocorrer temos que ter palestras motivacionais, trabalho em equipe, uma boa organização, e principalmente a comunicação e o dialogo, pois às vezes muitos dessas pessoas precisam é de conversar de refletir e expor o que esta sentindo. Se eles Investissem em treinamentos, ou em ate mesmo em um profissional na área como o psicólogo já ajudaria muito a evitar este tipo de situação, pois estaria buscando melhor maneira de assimilação de funções com o objetivo de instruir cada funcionário da maneira mais rápida e pratica possível., A muita pressão para aquela pessoa que não esta completamente preparada para conduzir sua função exposta ficando sobrecarregado demais, isso gera transtorno, estresse na gestão de mudanças pelas qual a organização tem e terá sempre de passar às vezes. Pois se não houver uma estabilidade uma estrutura adequada entre seus funcionários pode abalar o relacionamento entre seus colaboradores. Pois o funcionário ele também tem que ser valorizado ele tem que ter uma descontração uma ajuda para melhor desempenhar sua função. E o outro problema da empresa é a Falta de integração da equipe, não há cooperação entre os funcionários, há um elevado nível de…

entre brasileiros e entre brasileiros e estrangeiros em empresas multinacionais de Manaus, AM No Brasil, a convivência intercultural nas organizações foi investigada por Freitas (2000, 2005), incluindo a realidade de estrangeiros no Brasil (Freitas, 2000) e a de brasileiros expatriados e seus cônjuges no exterior (Freitas, 2005). Freitas (2008) reconhece o fato de a “convivência intercultural estar assumindo uma posição cada vez mais importante na vida social e organizacional”…

Campus Santo Ângelo Angélica Ferretti Cainã Voltz PROJETO DE MONOGRAFIA O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DE CHEFES E SUBORDINADOS NA ADMINISTRAÇÃO Santo Ângelo 2012 Angélica Ferretti Cainã Voltz O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DE CHEFES E SUBORDINADOS NA ADMINISTRAÇÃO Trabalho de conclusão de curso, Para obtenção de notas semestrais URI - Universidade Regional Integrada do Alto Uruguai e das Missões Administração. Orientadora: Mariliane Adriana Monteiro Santo Ângelo 2012…

meia idade chamado Dan Formem, um importante representante de vendas da revista “Sports America” e chefe de departamento, enfrenta dificuldades no campo profissional quando a empresa é vendida para um milionário da mídia e seu colega de trabalho Carter Duryea que tem a metade da sua idade, ambicioso e muito respeitado é promovido e ocupa o cargo de Dan efetuando algumas mudanças como demissão em massa. Dan que vive a pressão da gravidez da esposa e com a dívida da hipoteca da casa…

precisam umas das outras para viver. Essa convivência caracteriza os grupos sociais, e dependendo do tipo de relações estabelecidas entre as pessoas, esses grupos poderão se distinguir. Nas comunidades, as normas de convivência e de conduta de seus membros estão interligadas à tradição, religião, consenso e respeito mútuo. A preocupação com a ordem sustentada por ideias limitadas da vida social leva a buscas de conhecimento não ambíguo: - Há também o outro lado da racionalidade. Uma…

Trabalho de T.G.A. Assunto: Pesquisa de Clima Cariacica - 2009 SUPERMERCADO MILKY LTDA 1. Idealizando a empresa: O Supermercado conta com 30 funcionários, e atua no comércio varejista de mercadorias diversas. Nossa empresa está equipada para realizar a satisfação de nossos clientes. 2. Proposta para pesquisa de Clima: A empresa detectou alguns problemas na rotina dos empregados que são: insatisfação com o plano de carreira, salários, problemas de…

Barbacena, a respeito da gestão de pessoas. Realizar essa pesquisa torna-se importante visto que os funcionários desempenham um papel essencial na engrenagem do processo produtivo da organização. E saber lidar com as necessidades dos colaboradores, contribui muito para o sucesso dos negócios. Com base nesses conceitos foram entrevistadas duas empresas de diferentes ramos e portes, bem como seus funcionários, a fim de diagnosticar as práticas de treinamento e desenvolvimento de…

uma dinâmica entre chefes e funcionários com o resultado positivo tendo o desempenho de toda a equipe chegando aos resultados desejados, trabalhando com os seguintes temas: comportamento, personalidade trabalhada sobre a Teoria Big Five e liderança, entre outros. A intenção da nossa pesquisa é examinar ideas e ter bons resultados para que esse assunto possa se esclarecer, para que as empresas tenham um bom rendimento e alcance seus objetivos e metas, aumentando suas vendas, com uma boa…

criatividade de seus funcionários e acima de tudo ofereça condições necessárias para realizações de suas atividades diárias. Para que as metas sejam alcançadas elas devem estar de acordo com a capacidade que a empresa possua de realização oferecendo equipamentos adequados a cada atividade. As instalações da empresa é o cartão de visitas da mesma, pois são elas que passam aos novos funcionários as primeiras impressões do seu futuro local de trabalho, se é um local agradável, organizado,…

isenta de emoções e de subjetivismo é mera ficção. Para que exista um contato próximo do chefe e dos subordinados é preciso que o chefe se coloque no lugar de seus funcionários possa ter uma relação quase que intima para estimular e trabalhar todos suas dificuldades e facilidades neste meio organizacional, tratar para que aja sempre reuniões onde possa dar voz a esse funcionário fazendo influencia sobre o meio empresarial que o cerca. 6.3 - Tendências e perspectivas…