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Universidade Regional Integrado do Alto Uruguai e das Missões - Campus Santo Ângelo

Angélica Ferretti
Cainã Voltz

PROJETO DE MONOGRAFIA

O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DE CHEFES E SUBORDINADOS NA ADMINISTRAÇÃO

Santo Ângelo
2012
Angélica Ferretti
Cainã Voltz

O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DE CHEFES E SUBORDINADOS NA ADMINISTRAÇÃO

Trabalho de conclusão de curso,
Para obtenção de notas semestrais
URI - Universidade Regional Integrada do Alto Uruguai e das Missões
Administração.

Orientadora:

Mariliane Adriana Monteiro

Santo Ângelo
2012
SUMÁRIO

Introdução
Tema
Delimitação do Tema
Problema da pesquisa
Objetivos
Justificativa
Referencial Teórico
Metodologia
Cronograma
Recursos
Conclusão
Referências Bibliográficas

INTRODUÇÃO
Comportamento Organizacional (CO) é um campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano nas empresas. A partir desse contexto, o comportamento organizacional enfoca comportamentos observáveis, tais como conversar com colegas de trabalho, utilizar equipamentos ou preparar um relatório, o comportamento organizacional estuda o comportamento das pessoas tanto como indivíduos quanto como membros de unidades sociais maiores, a relação de chefes e subordinados dentro da empresa. A relação entre chefes e subordinados é e sempre será algo a ser compreendido, pois nunca sabemos se teremos uma boa ou agitada relação com nosso chefe ou até mesmo com nossos funcionários. Mas a amizade dentro das empresas é muito comum pois passamos a maior parte do dia ali trabalhando. E é ai que vamos ver se isso pode acarretar problemas e quais as soluções para isso.

TEMA
O comportamento organizacional na administração de chefes e subordinados.

DELIMITAÇÃO DO TEMA O comportamento entre chefes e subordinados na empresa, o respeito um com o outro para haver um bom resultado no trabalho.

PROBLEMA DA PESQUISA
Como deve ser a relação entre chefes e empregados?

OBJETIVOS 1. Objetivo Geral
Analisar a relação entre