Psicologia organizacional

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

A psicologia organizacional apóia com técnicas e conceitos, o processo de formação de um comportamento necessário para a criação de um ambiente e clima organizacional equilibrado. De um modo geral as pessoas têm emoções, ideais, valores éticos e morais que podem influenciar o ambiente de trabalho. Aplicar os conhecimentos da psicologia organizacional é vital para desenvolvimento das pessoas e conseqüentemente da organização. A psicologia organizacional não se limita apenas ao recrutamento e a seleção de pessoal se estende também à aplicação de testes, acompanhamento de pessoal, treinamento, análise de função, cargo, avaliação de desempenho, assessoria, aconselhamento psicológico, orientação, treinamento e diagnóstico organizacional com vistas ao bem estar de cada indivíduo e ao desempenho superior da organização. Portanto, percebe-se no mercado atual de trabalho que algumas empresas ainda não possuem dentro do seu plano estratégico a inserção da Psicologia Organizacional. Assim, impossibilita o processo de crescimento econômico da empresa, deixando de favorecer o aumento da produção e a segurança das decisões vitais nos lugares estratégicos de sua empresa. Desconhecendo ainda seu importante papel no exercício de suas capacidades para salvar a saúde mental e emocional da empresa. A empresa RTBA desenvolve suas atividades no segmento de e-commerce e está ampliando sua atuação no mercado nacional e internacional. Visualizando o crescimento da RTBA, um grupo de investidores realizou uma proposta de compra de 30% das ações da empresa, com intuito de divulgar as ações da empresa na bolsa de valores. Durante pesquisa de clima organizacional realizada pelo grupo de investidores, foram diagnosticados alguns problemas.
Uns dos problemas foi o a da convivência e o desentendimento entre as pessoas, tendo fofocas, intrigas, choro etc. Isto ocorre, pois, não há estabilidade e estrutura adequada entre seus funcionários podendo abalar o