GESTÃO DE PESSOAS

confronto dos valores com o ambiente organizacional. Finalmente o comportamento individual resultaria das suas atitudes relacionadas as circustancias. Estes estudos abrangem os mais diferentes tipos de atitudes e comportamentos. OBJECTIVO GERAL O objectivo geral deste trabalho e de identificar se existe alinhamento entre os valores pessoais e organizacionais. A fim de contribuir com os gestores, em seus processos gerenciais em vistas ao futuro do sistema organizacional. OBJECTIVOS ESPECIFICOS Buscaram indentificar e avaliar de acordo com o metodo de barret( 2006) os valores e niveis de consciencia dos entrevistados atravez da identificaçao dos dez principais valores individuais, organizacionais, actuais, e dos ideais de acordo com a percepçao do grupo com a existencia de alinhamento entre os valores pessoais e organizacionais. FUNDAMENTAÇAO TEORICA De forma muito geral poderiamos afirmar que os valores de um individuo decorrem de sua personalidade em interaçao com as suas experiencias. As atitudes seriam em grande parte determinadas pelo confronto dos valores com o ambiente organizacional (no nosso caso) finalmente o comportamento individual resultaria das suas atitudes relacionadas as circunstancias. valores são convicçoes basicas de um modo especifico de conduta e individual ou socialmente preferivel a de um modo oposto. São relativamente estaveis e…

3. VALORES E ATITUDES A maneira como vemos a vida. 3.1 Valores Os Valores são importantes no estudo do CO porque estabelecem a base para a compreensão das Atitudes e da Motivação no ambiente de trabalho. Os Valores representam convicções básicas de que um modo específico de conduta é individualmente ou socialmente aceitável para conduzir a vida. Portanto, os Valores orientam o indivíduo sobre suas escolhas a respeito da vida que deseja seguir. Eles contêm um elemento de julgamento,…

Valores: Os valores representam convicções básicas de que " um modo especifico de conduta ou de condição de existência é individualmente ou socialmente preferível a modo contrário ou oposto de conduta ou de experiência ".Os valores possuem atributos tanto de conteúdo como de intensidade. O atributo de conteúdo determina que um modo de conduta ou de condição de existência é importante. De acordo com a sua intensidade, temos o sistema de valores dela. O sistema é identificado em…

Valor: 2,00 | 1. Segundo Robbins (2011) a psicologia contribui para compreendermos o comportamento organizacional, contribuições essas classificadas em: | | | | | | 1- | valores, atitudes, percepção e aprendizagem | | | | 2- | valores, ética, respeito e comprometimento | | | | 3- | aprendizagem, ética, moral e mérito | | | | 4- | honestidade, valores, compreensão e paciência | | | | 5- | humildade, aprendizagem, ética e responsabilidade | 2)…

Quando falamos em comportamento organizacional é necessário repercutir sobre a conduta individual, concentrando nos valores, atitudes, percepção e aprendizagem. Ao se tomar uma decisão sobre uma determinada atitude, por exemplo, os valores reforçam a compreensão e entendimento do indivíduo. O comportamento de cada estilo de vida faz com que ele se organize na relação entre operário e trabalho. Além disso, a aprendizagem o molda afetando o seu procedimento dentro da empresa contribuindo…

RESUMO O presente trabalho em estudo busca proporcionar o conhecimento e a vivência prática em um sistema com fluxos de pessoas e processos, visando à simulação do ambiente e criação de diferentes arranjos. O trabalho conta com o suporte de um software (Arena), cuja função nos possibilita diferentes simulações de modo a medir, analisar e otimizar o sistema. O estudo também traz como intuito apresentar um estudo de caso de uma lotérica situada na cidade de Pelotas - RS, de forma a…

Valor – Fenômeno básico da vida; Referidos a um sujeito, logo, sem o sujeito, não há como se valorar qualquer objeto ou situação. Corresponde a um comportamento preferencial; * Comportamento preferencial positivo – Quando procura se manter próximo a uma determinada situação ou objeto. * Comportamento preferencial negativo – Quando procura se afastar de determinada situação ou objeto. Podem-se dividir os valores em valores sensíveis e valores espirituais. * Valores sensíveis:…

ORGANIZAÇÃO E PROCESSOS GERENCIAIS Aula 01 – Fundamentos do Comportamento Individual: Valores 2 ORGANIZAÇÃO E PROCESSOS GERENCIAIS Aula 01 – Fundamentos do Comportamento Individual: Valores Apresentação do Conteúdo: • Apresentação do Docente; • Apresentação dos Discentes; • Apresentação da Unidade Curricular; • Competências e Habilidades; • Responsabilidades da Unidade; • Referência; 3 ORGANIZAÇÃO E PROCESSOS GERENCIAIS Aula 01 – Fundamentos do Comportamento Individual: Valores •…

qualquer elevação geral de preços da economia, por exemplo a inflação, o valor da moeda cai, e o ativo que gerou liquidez perdeu valor. Quanto ao conceito aplicado ao mercado acionário, as ações são títulos de empresas negociadas na bolsa de valores, que ainda não foram convertidas em moeda, portanto, a liquidez neste caso, é a transformação dos títulos de valor mensurável em moeda. Palavra-Chave: Mercado, Liquidez, Ações. Introdução A liquidez é um fator crucial quando se vão…

Comportamento Organizacional Campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com proposito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficiência organizacional. Tenta entender a relação humana dentro do trabalho, tenta prever, explicar, compreender o comportamento, e interação de pessoas. Variáveis Dependentes São fatores chave que você pretende explicar, prever e que são afetados por algum outro fator. 1.…