Controle Interno Numa Organizacao Regras

nos mostra dois tipos de funcionários existentes dentro de uma organização, os sem comprometimento e os comprometidos. Godrin compara os funcionários pouco comprometidos e desmotivados aos gatos, por apresentarem características tais como: preguiça e independência (os felinos fazem as coisas na hora que têm vontade e não obedecem aos seus donos). Esse perfil de colaborador relapso e pouco envolvido com os objetivos e metas da organização são exatamente o que as empresas evitam, pois a…

impostos e outros tributos, já a elisão fiscal configura-se num planejamento que utiliza métodos legais para diminuir o peso da carga tributária num determinado orçamento e por último veremos auditoria interna e externa e a importância dos controles internos pode ser entendida a partir do momento em que se verifica que é ele que pode garantir à continuidade do fluxo de operações com as quais convivem as empresas, assim a contabilidade dos resultados gerados por tal fluxo assume vital…

O manejo de muitas necessidades humanas pela organização burocrática de blocos de pessoas – seja ou não um meio necessário ou eficiente da organização social nas circunstâncias – pode então ser encarado como o fator principal de instituições totais. Nas instituições totais, existe uma lacuna básica entre uma grande classe de indivíduos que vivem e que tem contato restrito com o mundo exterior – fora das muralhas – convenientemente chamados de internos, e a pequena classe que os…

vez mais apertado, as entidades buscam ganhar mais espaços e mais consumidores, e nesta disputa acirrada os administradores, gestores, buscam estratégias para continuar no mercado e não serem engolidos pela concorrência. Uma boa gestão garante à organização uma diferenciação competitiva. 2 o objetivo de estudo das ciencias atuariais A principal função das Ciências Atuariais é analisar os riscos em administração de seguros, planos de previdência e fundos de pensão, que utiliza…

ORGANIZAÇÕES E A AUDITORIA INTERNA COMO CONTROLE 27 2.1 A informação contábil como instrumento de apoio na gestão patrimonial das empresas 27 2.2 A auditoria como ferramentas de controle contábil 37 CAPITULO 3 - AS EMPRESAS E OS RISCOS DE FRAUDES 40 3.1 Da função do Auditor Interno em fraudes em patrimônios empresariais 40 3.2 Aspectos da revisão contábil na empresa e a função do Auditor de Interno 40 3.3 A Fraude e o Erro: Os Desafios na Profissão do Auditor Interno 46 3.3.1 Os…

18 9.Organização Funcional____________________________________19 e 20 10. Considerações finais ______________________________________21 11.Bibliográfia______________________________________________22 1.Introdução O presente trabalho tem por objetivo estudar a instituição Receita Federal do Brasil, suas dimensões contextuais, entender sua missão, conhecer sua visão e observar a qualidade de seus valores. Com isto, aprofundaremos as principais características desta…

........................................................................ ETAPA 1 O sistema de organização empresarial se destaca principalmente com um tema ético, onde é necessário que o gestor público compreenda a ética e seus princípios: Deve ser colocado em prática a estruturação, associação, administração, transparência e controle de responsabilidades no quadro de funcionários da empresa, o gestor público é um profissional com um determinado planejamento, e

organizacional Ambiente externo: De acordo com Borgheresi essa análise levanta as forças políticas, econômicas, legais, tecnológicas, socioculturais e até mesmo da natureza que atuam sobre a organização ( positiva ou negativamente). “são fatores eternos a empresa sobre os quais ela não tem nenhum ou muito pouco controle. Eles afetam não só uma companhia e sim todas, e em diversos setores”. Outra definição de ambiente eterno: Ambiente externo envolve as oportunidades, que são…

Guedes 2011 PROTOCÓLO: 74762334 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 SURGIMENTO DA CONTABILIDADE 4 2.2 A CONTABILIDADE COMO FERRAMENTA DE GESTÃO 5 2.3 Funções Administrativas 6 2.3.1 Planejamento 6 2.3.2 Organização 7 2.3.3 Direção 7 2.3.4 Controle 8 2.4 AMBIENTE DAS ORGANIZAÇÕES 8 2.4.1 Macro ambiente 8 2.4.2 Ambiente tarefa 9 2.5 ASPECTOS JURIDICOS relevantes ao PROFISSIONAL DE CONTABILIDADE 10 2.5.1 Direito publico 10 2.5.2 Direito privado…

tornar recursos essenciais em uma organização. A administração de Recursos Humanos tem como principal finalidade planejar, organizar, desenvolver, coordenar e controlar pessoas que sejam capazes de promover o desenvolvimento eficiente de outros indivíduos dentro da organização. Entende-se que as empresas precisam de pessoas para o seu crescimento e desenvolvimento, da mesma forma, estas precisam das organizações para atingir seus objetivos pessoais. Em uma organização existem inúmeros…