Contratação Recrutamento

CHIAVENATO (2000), recrutamento é o conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. O Recrutamento foi essencial nessa era pois precisava recrutar pessoas certas para cargos certos e nisso traziam conseqüências benéficas para todos da organização. É através de processos de recrutamentos e seleção que consegue identificar os candidatos que tem ou não o perfil para as vagas de trabalho da empresa. O…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ACADÊMICOS: Ariane Avancini Reinoso Jubainski RA: INTRODUÇÃOEste trabalho esta destinado a orientação das necessidades de contratação de um profissional Analista de Recursos Humanos, no processos de seleção de novos colaboradores bem como a promoção de colaboradores a plano de careira. Apresentação dos conceitos de contratação desde seus primórdios , prestando conhecimento amplo sobre a área de recrutamento e seleção,…

425619 Docente: Ladijane Araujo Holanda Disciplina: Técnicas de Recrutamento e Seleção Serra Talhada 2013 Resumo Vários são os métodos empregados pelas empresas para recrutar e selecionar seus empregados. Estas maneiras são apresentadas neste trabalho na forma de uma revisão de literatura com o intuito de compará-las e entender a aplicabilidade de cada uma delas, sempre ressaltando a importância do recrutamento e seleção como fatores importantes para o sucesso…

mudar a forma como você faz recrutamento de pessoas... para sempre. A pesquisa da Bersin & Associates mostra que 58% das empresas relatam dificuldades no recrutamento de profissionais, apesar das dificuldades econômicas. No entanto, você não precisa fazer parte desse grupo. Você pode integrar as mais recentes análises de dados comerciais, tecnologias e mídia social para para aprimorarcurva de recrutamento e seleção de sua empresa. E é possível tornar o recrutamento um processo…

recursos humanos.O Trabalho tem o objetivo de identificar e analisar o processo de recrutamento e seleção por competência.A busca das empresas por um colaborador qualificado que atue de forma eficaz gera maiores responsabilidades do departamento de recursos humanos.Temos como benéfico desse método a contratação assertiva, diminuindo custos e possíveis erros. É através da seleção que a empresa garante a contratação de profissionais qualificados, alinhados com o negócio e com potencial…

recursos humanos portadores de necessidades especiais foram observados os seguintes pontos: por que contratar pessoas portadoras de necessidades especiais; quais seus benefícios; por que a maioria das empresas ignora esse assunto; como fazer a contratação. Diante do exposto, questiona-se: Quais os benefícios em se possuir essa força de trabalho na visão dos gestores de RH? 4 OBJETIVOS Objetivo Geral: Analisar os efeitos da integração de mão de…

FACULDADE ANHANGUERA DE JACAREÍ PROINTER (PROJETO INTERDISCIPLINAR) RECRUTAMENTO E SELEÇÃO POR COMPETÊNCIA Jacareí – SP 2013 FACULDADE ANHANGUERA DE JACAREÍ PROINTER (PROJETO INTERDISCIPLINAR) RECRUTAMENTO E SELEÇÃO POR COMPETÊNCIA Relatório do PROINTER apresentado à Faculdade Anhanguera de Jacareí, como parte dos requisitos para conclusão do curso tecnólogo. Orientador: Prof. Jair Rottini Jacareí – SP 2013 Devido à globalização e revolução tecnológica, muitas

Recrutamento e seleção de pessoal: análise comparativa entre a iniciativa privada e a pública ADRIANO SÉRGIO DA CUNHA* & FERNANDO ROSSONI CAVALCANTI** Resumo Este artigo objetiva comparar características dos processos de recrutamento e seleção de pessoal na iniciativa privada e pública. Trata-se de um estudo descritivo, de cunho bibliográfico e abordagem qualitativa. A pesquisa informa que na iniciativa privada são utilizados métodos no processo de seleção com o objetivo de identificar

utilização do recrutamento interno VANTAGENS DO RECRUTAMENTO INTERNO: Fonte de Motivação: Talvez seja a vantagem mais importante neste processo, pois eleva a moral interna. Na existência de uma consistente política de recrutamento interno, promove-se um espírito de autodesenvolvimento, estimulando aos demais, aqueles não escolhidos, a busca da excelência. Menor Tempo: Neste caso, o empregado podendo ser transferido ou promovido de imediato evita as demoras do recrutamento…

Recrutamento e Seleção Sumário 1 – Recrutamento e Seleção Recrutamento & Seleção POLÍTICA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 1 – OBJETIVO Suprir as necessidades de pessoal, a nível gerencial, focando a melhorai de gestão das mais diversas áreas da empresa, compatibilizando a pessoa certa para o cargo certo e assim contribuindo para a melhoria da qualidade de mão-de-obra. 2 – ATENDIMENTO