Cases Semin Rios V2

internacionalização de empresas, empreendedorismo e inovação . 2 Agenda Contextualização case 1 As empresas Desenvolvimento do tema Conclusão Contextualização case 2 Problema de Pesquisa e Objetivo Desenvolvimento da pesquisa Conclusão 3 Contextualização Analisar o pr internaci ocesso de onalizaçã o do seto compara n r de TI do algum as empre concluir sas afm van de obtidas p tagens e desva ntagens or cada u ma delas motivos. e seus 4 Agenda Contextualização case 1 As Empresas Desenvolvimento do tema Conclusão Contextualização case 2 Problema de Pesquisa e Objetivo Desenvolvimento da pesquisa Conclusão 5 As empresas – Sonda Procwork Fundada no Chile em 1974, a Sonda é a maior companhia latino-americana de soluções e serviços de TI, presente em 10 países, tais como Argentina, Brasil, Chile, Colômbia, Equador, Costa Rica, México, Peru, Uruguai e Panamá. Com ampla estrutura, que contempla 62 escritórios, a Sonda reúne o maior portfólio de ofertas de Tecnologia da Informação do mercado, o que permite atender de ponta a ponta todas as demanda de TI das empresas. Com mais de 13 mil colaboradores, a Sonda mantém atualmente 5 mil clientes ativos espalhados por toda a América Latina. A companhia negocia as suas ações na Bolsa de Valores de Santiago (Chile). 6 As empresas – HR Developers Fundada em 2001, acreditando no sucesso do módulo, especializando em ABAP HR seus consultores e desenvolvendo soluções complementares ao módulo. Durante este período a…

comunicação. A comunicação entre os stakeholdersi da organização permite ao gestor administrar as várias áreas da empresa: de recursos humanos, de operações, de marketing e financeira, entre outras. O conhecimento gerado por essas inter e extra-comunicações precisa ser gerido com inteligência e também necessitam ter objetividade. Cito como exemplo o desejo da empresa em conhecer a satisfação do cliente. Neste caso, antes de implementar tecnologia pata obter esse conhecimento, a…

organizacional, o papel do gestor de RH no gerenciamento do nível de satisfação dos colaboradores de uma empresa e acontribuição de pesquisas para melhorar o desempenho nas organizações. Pode-se afirmar que o comportamento organizacional estuda o que os indivíduos fazem dentro das organizações e como seus comportamentospodem influenciar e impactar no desempenho da empresa, o clima organizacional posteriormente é o indicador do grau de satisfação dos membros da organização. O gestor de RH…

GESTÃO DE MARCAS Capítulo 1 Contextualização das marcas Daniela Motta Romeiro Khauaja Karen Perrotta Lopes de Almeida Prado Capítulo 1 Contextualização da Marca Histórico da Utilização de Marcas • Termo marca (brand ou brandr) = antiga palavra norueguesa que significava “to burn”. - “Marcar” gado – grande travessia dos rebanhos em meados do séc. XIX (EUA). Origem – Idade Antiga - Artes – porcelana chinesa, artesanato da antiga Grécia e de Roma, produtos da Índia (1300…

Governança de TI Professor: Welington Costa Monteiro Aula 1 e 2 – Contextualização e Conceitos Governança de TI REFLEXÃO Governança Corporativa? Governança de TI? Gerenciamento de TI? Aula 1 e 2 – Contextualização e Conceitos Governança de TI DEFINIÇÃO “Governança de TI é uma parte integral da Governança Corporativa e é formada pela liderança, estruturas organizacionais e processos que garantem que a TI sustenta e melhora a estratégia e objetivos da…

situações e problemas que a empresa tenha a nos mostrar, ou seja, demonstrar as sugestões dentro da organização em estudo. Obter contextualização dos conhecimentos adquiridos em sala de aula, organização e desenvolvimento das habilidades. Além de promover e incentivar atividades de pesquisa e trabalho em equipe. O presente estudo de caráter observatório, realizado através de pesquisas e analises feito pelos acadêmicos do 3º Semestre de Gestão de Recursos Humanos - Facnopar concebe…

----------------------- Page 1----------------------- MOEDELO DE PLANO DE NEGÓCIOS QUE SEGUIREMOS POR ROSA VALIM, PROFESSORA Elementos Pré Textuais 1 INTRODUÇÃO Um resumo do trabalho. Mencionar aqui os resultados das pesquisas realizadas…

da Força de Trabalho Brasileira “Engajados“: Produtivos, leais, impulsionam a inovação e movem a organização através de níveis consistentes de alto desempenho. “Não engajados”: não estão psicologicamente comprometidos com a empresa, buscam atingir os objetivos sem ousadia ou riscos; deixam a empresa em qualquer oportunidade. “Ativamente desengajados”: atitude negativa com relação ao trabalho e ao empregador; destroem o valor criado por seus colegas. I – Contextualização…

outro modo. Permitem geração de valor nas empresas, incidem principalmente nas pessoas, quando as organizações pretendem implantar uma transformação profunda, seja ela qual for: fusão, aquisição, mudança estratégica, organizacional, tecnológica entre outras. Necessidades de Mudanças: implantação de melhorias para a empresa Área que age sobre as pessoas favorecendo que elas interiorizem a mudança/sistema. É baseado principalmente na formação, comunicação, verificação, pré implantação,…

pequenos empreendedores na economia do país é modesta. Isso está diretamente ligado ao fato de que no Brasil a burocracia para a abertura e formalização de uma pequena empresa, é fator primordial de impedimento. Como consequência de tais impedimentos, podemos constatar a quantidade de empresas informais no Brasil. Novos empreendedores estão buscando o aperfeiçoamento em prol de um objetivo comum, que é o de serem empreendedores dos seus próprios negócios. Um bom…