CONSULTORIA EMPRESARIAL NA EMPRESA SETE LAGOS TRANSPORTES

TEIXEIRA LEONARDO SILVEIRA GUERRA CONSULTORIA EMPRESARIAL NA EMPRESA SETE LAGOS TRANSPORTES Sete Lagoas 2013 JAMILLY LOUISE CARDOSO TEIXEIRA LEONARDO SILVEIRA GUERRA CONSULTORIA EMPRESARIAL NA EMPRESA SETE LAGOS TRANSPORTES Trabalho acadêmico interdisciplinar apresentado ao curso superior de tecnólogos em Recursos Humanos do UNIFEMM, como requisito parcial para avaliação nas disciplinas que compõem o 4º período. Orientador: Prof. Andrea Xavier Francisco Penna. SETE LAGOAS 2013 UNIFEMM CENTRO UNIVERSITÁRIO DE SETE LAGOAS JAMILLY LOUISE CARDOSO TEIXEIRA LEONARDO SILVEIRA GUERRA CONSULTORIA EMPRESARIAL NA EMPRESA SETE LAGOS TRANSPORTES Trabalho acadêmico interdisciplinar apresentado ao curso superior de tecnólogos em Recursos Humanos do UNIFEMM, como requisito parcial para avaliação nas disciplinas que compõem o 4º período. Sete Lagoas, ______ de _________________ de 2013. Aprovada com a nota _______. BANCA EXAMINADORA _______________________________________________ ORIENTADOR: Prof. Andrea Xavier Francisco Penna. _______________________________________________ AVALIADOR: Prof. _______________________________________________ AVALIADOR: Prof. RESUMO O presente estudo tem como objetivo geral de desenvolver um plano de consultoria empresarial focado na identificação do clima organizacional da empresa Sete Lagoas…

Organização linha-staff[1] é, segundo Chiavenato (2004), o resultado da combinação dos tipos de organização linear e funcional, isto é, constituída pela combinação de características dos tipos de organização linear e funcional, criada como intuito de unir as vantagens de dados estilos organizacionais. A busca por um novo estilo organizacional para atender as crescentes necessidades de eficiência das empresas, impulsionou a criação desse estilo que busca especializar as áreas da…

presente trabalho teve como objetivo vivenciar situações no ambiente organizacional, realizar observação dos processos seletivos e seus respectivos candidatos, com seu foco principal em identificar a motivação dos candidatos quanto às oportunidades de trabalho e a realização dos mesmos, quando já recolocados no mercado de trabalho. Iniciou-se o trabalho com a apresentação da instituição onde se descreveu suas características principais. Em seguida apresentou-se o referencial teórico,…

UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ - UVA O NOVO MODELO DE GESTÃO DE PESSOAS: CONSULTORIA INTERNA DE RECURSOS HUMANOS Jeice Kelly Nascimento Leme JUNHO/2011 Jeice Kelly Nascimento Leme O NOVO MODELO DE GESTÃO DE PESSOAS: CONSULTORIA INTERNA DE RECURSOS HUMANOS Pacajus 2011 JEICE KELLY NASCIMENTO LEME O Novo modelo de Gestão de Pessoas: Consultoria Interna de Recursos Artigo científico apresentado a Universidade Estadual Vale do Acaraú para obtenção do…

PROPOSTA DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS DE CONSULTORIA 1) Dados de identificação do aluno - Data: 18/12/2010 - Nome: Gislaine Menegassi Pereira Macedo - RA: 2203251072 - MBA em Gestão de Pessoas – Disciplina: Consultoria e Processos em Recursos Humanos - Unidade Anhanguera: III 2) Dados da Consultoria de Recursos Humanos - Nome: WG Consultoria Ltda - Localização geográfica: Sumaré / SP - Breve histórico e missão: Desde 2006 no mercado, atuando na Região Metropolitana de Campinas.…

7º período DISCIPLINA: Psicologia Organizacional e do Trabalho CARGA HORÁRIA SEMANAL: 02 horas / aula CARGA HORÁRIA SEMESTRAL: 40 horas I – EMENTA Fundamentos da Psicologia Organizacional e da Psicologia do Trabalho. Subsídios para a atuação do psicólogo organizacional e do Trabalho: instrumentos e técnicas que possibilitem práticas adequadas à Gestão de Pessoas nas Organizações e na relação do Homem com o Trabalho. II – OBJETIVOS GERAIS Compreensão e análise dos problemas…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA REDE DE ENSINO LUIZ FLÁVIO GOMES CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS GRAZIELA SPONCHIADO CRISTALINA/GO 2011 GRAZIELA SPONCHIADO CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS Monografia apresentada ao Curso de Pós-Graduação Lato Sensu TeleVirtual como requisito parcial à obtenção do grau de especialista em Gestão de Pessoas. …

Agradeço primeiramente a Deus por me abençoar e iluminar os meus passos neste momento de crescimento. À minha mãe Carmen Helena, minha vó Coeli e minhas irmãs, Marcela e Juliana que me apoiaram sempre e torceram muito pelo meu sucesso. Em especial a Juliana que com toda paciência, dedicação e carinho me ajudou na revisão da língua portuguesa e deu ótimas sugestões para melhorar o meu trabalho. Sou profundamente grata à minha querida orientadora Profa Ms Eveli Freire Vasconcelos, exemplo…

Nesta atividade você vai elaborar o seu projeto de pesquisa. Esse projeto dará suporte para o desenvolvimento do plano de negócios. Sendo assim: 1) Defina o problema de pesquisa de seu trabalho. (1,5 pontos) Como oferecer bons serviços de Consultoria na área de Gestão de Pessoas, afim de preencher as lacunas na gestão do recurso mais precioso da organização, o homem? O presente trabalho tem como problema de pesquisa a abertura de uma empresa de…

de pessoas? Porque a mudança? Padrão de resposta – Espera-se que o aluno aponte a mudança efetiva que é um enfoque, onde as pessoas deixam de ser apenas recursos organizacionais, para serem entendidas e geridas como seres inteligentes. – detentoras de conhecimento. RESPOSTA: No passado, as pessoas não representavam muito para as organizações, elas eram contratadas para realizar determinada tarefa e permaneciam até quando não precisassem mais de seus serviços, sem levar em consideração…