Turnover

RH Central - Artigo: Turnover Página 1 de 2 13:00 Home Quem Somos Fênix Editora Blogs Digite aqui a palavra-chave Newsletter Mapa do Site Anuncie Contato EDITORIAS Benefícios Legislação Traba lhista Qualidade de V ida Rec rutamento e Seleção Remuneração RH Ges tor RH do Di a-a-Dia Trei name nto e Des envol vime nto Artigos Turnover Paulo Henrique Rocha O “Turnover” ou Rotatividade é um importante indicador da saúde da organização, refletindo a rotatividade de pessoas através de levantamentos e cálculos a respeito de demissões e admissões, direcionando assim estudos em relação aos seus impactos. Sabemos que a contratação de um profissional envolve uma série de custos diretos e indiretos, seja no que diz respeito ao Capital Intelectual, ou Estrutural. Desta forma, fica clara a significante parcela de contribuição destes gastos na produtividade e lucratividade de qualquer empresa, podendo gerar a inviabilização de projetos, a continuidade de parcerias, a fidelização de clientes e até mesmo sérios problemas financeiros. Todos estes impactos podem ser evitados através da condução de etapas de Recrutamento e Seleção com assertividade, encontrando e retendo os profissionais mais adequados a cada posição. Algumas etapas do processo, como o minucioso alinhamento do perfil e a aplicação de testes de avaliação técnica e comportamental, permitem a plena adequação dos perfis apropriados à vaga, com maior probabilidade de desenvolvimento profissional e plano

AS MOTIVAÇÕES E OS REFLEXOS DO TURNOVER EM TERMOS CONTÁBEIS E ECONÔMICOS NUMA ENTIDADE SEM FINS LUCRATIVOS DO MUNICÍPIO GAÚCHO DE CAXIAS DO SUL AUTORES: Alex Eckert Marlei Salete Mecca Maria Salete Goulart Martins Denicol Mônia Oliveira Giacomet Caxias do Sul/RS, julho 2011. As motivações e os reflexos do turnover em termos contábeis e econômicos numa entidade sem fins lucrativos do município gaúcho de Caxias do Sul Área temática: 6 – Contabilidade do Terceiro Setor Resumo:…

TURNOVER E PRODUTIVIDADE NA REDE DE EMPRESA MANNO´S DANIELSON JOSÉ DE CAMPOS¹ RESUMO É devido à busca incansável pelo sucesso, que as organizações criam e articulam métodos de melhoria em seus processos operacionais e de desenvolvimento a cada instante. E na Manno´s isso não é diferente. O turnover de pessoal é uma de suas principais preocupações, pois essa rotatividade vem trazendo crescentes impactos financeiros e na produtividade. Para que se reverta essa situação é…

Introdução Objetivando tornar os processos empresáriais mais dinâmicos e eficazes a consultoria realizou uma análise minuciosa dos processos empresariais e operacionais da intituição, através de exames de documentos, livros e registros, inspeções e obtenção de informações e confirmações internas e externas, relacionado com o controle do patrimônio, objetivando mensuarar a exatidão dos registros. O foco de nossa consultoria é definir a melhor alternativa em uma ambiente de negócios…

RIBEIRÃO PRETO / SP 2013 PROJETO DE MELHORIA- TURNOVER Resumo A proposta desse projeto é abordar um tema delicado relacionado à rotatividade de pessoas, principalmente em comércios situados em Shoppings. Decidimos elaborar projeto de melhoria ligado ao setor de recursos humanos em que o foco é reduzir a rotatividade de colaboradores, conhecido atualmente como Turnover, que é um termo, do idioma inglês, utilizado para caracterizar o movimento de entradas e saídas, admissões e…

DELIMITAÇÃO DO TEMA O foco do trabalho de conclusão de curso em questão, é o turnover no nível estratégico da empresa, então, antes de conceituarmos turnover, se faz necessário sabermos o que realmente é o nível estratégico empresarial O nível estratégico da empresa é aonde são criados os fundamentos estratégicos da organização (como missão, visão, valores, crenças) e são traçados os objetivos estratégicos a curto, médio e longo prazo. A metáfora do maestro é excelente para…

qualidade dos serviços • Rotação de pessoas / turnover • Absentismo • Baixas e custos de saúde • Indemnizações 5 Impactos • 1 em cada 4 trabalhadores europeus em stresse • 1 em cada 5 europeus em burnout • 9% dos trabalhadores europeus afirmam terem sido vitimas de assédio moral • 50% a 60% dos trabalhadores que ficam sem trabalho é devido ao stress • 60% a 90% de consultas médicas - stresse • 2.ª queixa dos trabalhadores portugueses • custo económico com o stress…

TURNOVER UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE Importância do planejamento, recrutamento e seleção na redução do Turnover. CRISTIANE MONTEIRO PEIXOTO BASTOS Orientadora Profa. Helenice Feijó Rio de Janeiro, Dezembro de 2008. UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE Importância do planejamento, recrutamento e seleção na redução do Turnover. Apresentação de monografia à…

de sua rotina de trabalho, e após algum tempo na organização, realizam a rotina com mais agilidade e eficiência. Por isso, a organização precisa manter os funcionários que dominam suas atividades, pois a substituição de um funcionário gera custos e descontinuidade no trabalho. Essa substituição de funcionários numa organização chama-se rotatividade ou turnover. A rotatividade é o fluxo de entradas e saídas de pessoas em uma organização, ou seja, às entradas de…

qualidade e produtividade O Grupo IMAM apresenta os resultados da pesquisa realizada em Abril de 2014 A pesquisa considerou uma base de mais de 10 mil empresas no Brasil, de onde foram recebidas 1.265 respostas, divididas em 4 áreas de abrangência: Produtividade, Qualidade, Logística e Organizacional. A realização da pesquisa foi da Revista LOGÍSTICA, com o suporte técnico da equipe de projetos da IMAM Consultoria e com isso pode-se interpretar os resultados e fazer…