Consultoria Organizacional Cargos E Salários

Quem Somos A GeRHumanos é uma consultoria especializada em gestão de pessoas, que por entender que as empresas, apesar de buscarem objetivos comuns como sustentabilidade e lucratividade, possuem necessidades distintas e particulares. Considerando sua singularidade, nosso foco é propor aos clientes soluções personalizadas, de forma a atender suas necessidades, na medida certa. Assim, nos propomos a atuar como parceiro no gerenciamento estratégico organizacional (foco em pessoas) e…

Nossa Consultoria: REVOLUIR CONSULTORIA de Recursos Humanos Consultoras: Nossa MISSÃO: Ser uma consultoria capacitada e integrada à gestão de recursos humanos de seus parceiros, para que suas ações de planejamento e execução de projetos estejam sempre alinhadas às necessidades e demandas da organização, podendo dessa forma agir com assertividade e alcançar o sucesso esperado em seus objetivos e resultados. Nossa VISÃO: Manter a tradição e elevar ainda mais os níveis de qualidade

Presidente Prudente – S.P. 2015 IMPLANTAÇÃO DE SETOR DE RECURSOS HUMANOS CONTEÚDO DE UM PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS A elaboração de um PCS inicia-se pela composição dos cargos e funções que irão compor a carreira funcional da empresa e deve conter: - O perfil dos cargos analisados; - A descrição de cada cargo ou função; - As tabelas de cargos, suas classes e respectivos salários; - A forma de progressão de níveis dentro de uma mesma faixa salarial; - A forma de progressão de uma faixa

UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ - UVA O NOVO MODELO DE GESTÃO DE PESSOAS: CONSULTORIA INTERNA DE RECURSOS HUMANOS Jeice Kelly Nascimento Leme JUNHO/2011 Jeice Kelly Nascimento Leme O NOVO MODELO DE GESTÃO DE PESSOAS: CONSULTORIA INTERNA DE RECURSOS HUMANOS Pacajus 2011 JEICE KELLY NASCIMENTO LEME O Novo modelo de Gestão de Pessoas: Consultoria Interna de Recursos Artigo científico apresentado a Universidade Estadual Vale do Acaraú para obtenção do…

DESCRIÇÃO DE CARGOS E ANALISE CARGO: RECEPCIONISTA ÁREA: CONSULTORIA DE RH DESCRIÇÃO SUMÁRIA O recepcionista é o profissional que recepciona os visitantes ou clientes da consultoria. É de responsabilidade da recepcionista atender o público, orientar os visitantes, dar informações, atender telefones, transferir ligações, controlar a entrada de pessoas na empresa, entre outras atribuições. ESPECIFICAÇÕES BÁSICAS ESCOLARIDADE: Ensino Médio Completo EXPERIÊNCIA: de 6 meses a 1…

independente de como eles chegarão, se é pelo recrutamento interno ou externo. O setor de recursos humanos, responsável pelo recrutamento pode previamente realizar o estudo do perfil organizacional, para que por meio deste possa se identificar melhor, o número e o perfil dos funcionários necessários para o bom funcionamento organizacional. Recrutamento Recrutamento Interno: é o processo que visa atrair funcionários potencialmente…

empresas um plano de cargos e salários, trabalhos com profissionais absolutamente treinados para desenvolver projetos para cada ramo de empresa. 1.2- Necessidades O mercado de trabalho evoluiu com isso as empresas também evoluíram e cada vez mais está necessitando de ferramentas que facilitem os processos, nossa consultoria fornece as empresas a elaboração de cargos salários e benefícios, contando com sistemas modernos que agilizam nosso dia-a-dia. Nossa consultoria é nova no…

necessidades de pessoal Pesquisa de mercado de recursos humanos Recrutamento Seleção Aplicação Analise e Descrição de Cargos Planejamento e alocação de pessoas Plano de Carreiras Manutenção Administração de Salários Manutenção Benefícios Higiene e Segurança no trabalho Capacitação e Desenvolvimento Treinamento Desenvolvimento de pessoas Desenvolvimento Organizacional Avaliação e Controle Avaliação e Controle Banco de Dados Sistema de Informação Auditoria de Recursos Humanos …

estrutura organizacional, aspectos sobre a política de Recursos Humanos adotada, como sua estrutura de avaliação de desempenho, administração de cargos e salários e os modelos de liderança aplicados. Trataremos também alguns aspectos relacionados à Logística e Gestão de Estoques e Estatística. Algumas práticas estudadas e citadas nestas disciplinas, durante a apresentação do projeto não foram autorizadas a serem divulgadas pela organização, como, por exemplo, a classificação de cargos…

Descrição dos cargos Descrever um cargo significa relacionar o que o ocupante faz, como ele faz, e sob quais condições ele faz e porque o faz. Deve-se retratar o conteúdo e responsabilidades do cargo, e para isso, deve-se incluir o titulo do cargo, o sumario das atividades a serem desenvolvidas, e muitas vezes, inclui também a relação de comunicação com outros cargos. Portanto, a descrição se preocupa com os aspectos intrínsecos do cargo, ou seja, seu conteúdo. Análise dos…