Consultoria Ficticia De Rh

pequenas empresas do estado de São Paulo, por alunos do curso de Administração em Recursos Humanos permitiu-lhes a oportunidade de aplicar os conhecimentos adquiridos em sala de aula, durante os quatro semestres do curso, por meio da vivência de uma consultoria de Recursos Humanos, visando ao alcance da dimensão estratégica esperada na construção da identidade profissional. Para legitimar tal estratégia metodológica, este relato de caso apresenta os dados de uma amostra de 25 empresas…

qualidade e aceitação de sua marca. Por isto, quer desenvolver uma estratégia empresarial que venha reestruturar a empresa e a faça crescer e conseguir uma posição de destaque nos mercados nacional e estrangeiro. O seu grupo faz parte da empresa de consultoria que foi contratada para desenvolver esta estratégia para a empresa AM Ltda. Ao final dessa atividade, a equipe devera montar uma apresentação na qual serão comentadas as ações desenvolvidas pelos alunos. O desafio possibilitará a…

......................13 1. INTRODUÇÃO A produção textual analisa uma situação fictícia, bem como tomar algumas decisões baseadas na integração dos conteúdos discutidos nas disciplinas desenvolvidas no módulo 3. Tem como o Objetivo Geral Aplicar os conteúdos estudados nas disciplinas do semestre em situação vivencial fictícia, promovendo a interdisciplinaridade e a integração entre teoria e prática e como objetivos específicos, tende a…

Trabalho da disciplina Empreendedorismo do curso de Administração da Universidade Anhanguera – UNIDERP em que foi elaborado um Plano de Negócios, uma opinião da equipe sobre Empreendedorismo no Brasil e respondidas algumas questões sobre a empresa fictícia criada. A disciplina foi orientada pela professora Renata M. G. Dalpiaz e a ATPS foi elaborada pelos alunos: Renata Cristina Costella – RA 412817 Lair Francisco Pereira – RA 425884 Eliane Custódio Martins – RA 421898 Marisa…

Vieira Francisco 9904005465 Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos (PROINTER III) Tutor(a) Presencial: Anivelte Siqueira SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 03 2. APLICABILIDADE DO SETOR DE RH/DP NA TECNOGEEK 04 3. SOLUÇÕES PARA O RELATÓRIO DE NECESSIDADES 04 3.1. SALÁRIO E FALTA DE SUBSÍDIOS PARA CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL 04 3.2. FALTA DE RECONHECIMENTO PROFISSIONAL E INCOMPATIBILIDADE DE IDÉIAS COM RELAÇÃO À GESTÃO DA…

Gestão de Tecnologia da Informação Semestre: 1º UNIP INTERATIVA (POLO ANÁLIA FRANCO/VILA RÉ) 2012 Resumo Neste trabalho será abordada a maneira como se fará a consultoria para a empresa Software Developer, onde haverá um estudo contendo análise de impacto, planejamento, desenvolvimento e implementação de melhorias nos processos de TI da citada empresa, com o objetivo de entregar o que há de mais…

................................................................................................... 86 6. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ........................................................................................ 91 RHPages – Consultoria em RH, Logística e Informática Ltda – www.rhpages.com.br Av. Eng. Domingos Ferreira, 2391, Sala 301A, Boa Viagem, Recife, PE – CEP 51020-031 – Tel/Fax: (81) 3463.6259 2 GESTÃO DE SERVIÇOS E QUALIDADE Apostila João Freitas - 2012…

Disciplina: Adm. De Cargos , Salários e Beneficios Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor á distancia Jaqueline Laurindo Joris Tutor presencial Letícia Arakaki Sorocaba / SP Novembro / 2013 Desafio: Criação de uma consultoria fictícia para elaboração de um programa de cargos e salários. Objetivo: Motivacional e retenção de talentos. “ Começa se a compreender,ao menos em teoria, que a guerra econômica está centrada nos homens,não se pode…

proposto por esta Instituição como avaliação semestral do curso de Tecnologia da Informação – 3º. Semestre. (*) ERP – “Enterprise Re- source Planning” (ou, em português, SIG – “Sistema Integrado de Gestão”). OBJETIVO Implantação fictícia de uma rede de computadores e um sistema de ERP (Enterprise Resource Planning) SIGE (Sistemas Integrados de Gestão Empresarial, no Brasil) da empresa XPTO considerando-se que a matriz da empresa (local do processamento de dados)…

TECNOLOGIAGESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ALUNA: MARCILAINE ARAUJO RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Pontes e Lacerda 2014 ALUNA : MARCILAINE ARAUJO RELEVÂNCIA DO PLENEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Trabalho apresentado ao Curso técnico em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Auditoria e consultoria em Recursos Humanos; Legislação e Práticas Trabalhistas; Recrutamento e seleção…