Consultoria Externa Em Recursos Humanos

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP SDINEY SANTOS E SILVA SÉRGIO PEREIRA ZANATA PLANEJAMENTO DE VIDA E NEGÓCIOS COM PARÂMETROS NA ÉTICA RIBAS DO RIO PARDO- MS JUNHO/2014 POLO RIBAS DO RIO PARDO GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS 1ª SÉRIE SDINEY SANTOS E SILVA 8740135572 SÉRGIO PEREIRA ZANATA 8740135500 DESAFIO PROFISSIONAL: EMPREENDEDORISMO, ÉTICA E DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL CARLOS EDUARDO DE AZEVEDO E RAQUEL DE OLIVEIRA HENRIQUE RIBAS DO RIO PARDO – MS

PROPOSTA DE CONSULTORIA Ao Sr. JOÃO DA SILVA Diretor Industrial da XYZ Ref: Proposta de prestação de serviços de consultoria para o processo de treinamento dos supervisores da Empresa XYZ. Proponente: Setor de Recursos Humanos da XYZ 1. APRESENTAÇÃO Segundo Chiavenato (1999), treinamento é uma maneira eficaz de delegar valor às pessoas, à organização e aos clientes. Ele enriquece o patrimônio humano das organizações. A partir deste entendimento, a XYZ busca…

Universidade de Santiago de Compostela (Espanha). Graduada em Pedagogia pela Universidade Federal de Minas Gerais e Pós-graduada em Administração de Recursos Humanos pela UNA – União de Negócios e Administração (MG). 2 Atua no Mapeamento de Competências, contatos estratégicos com clientes, capacitação gerencial e treinamento da equipe de consultores da MRG Consultoria e Treinamento Empresarial. 3 CENAS GERENCIAIS COMPETÊNCIAS FAZEM A DIFERENÇA (texto recebido pela internet, sem…

técnicas de recrutamento. Para melhor identificar as fontes de recrutamento (dentro dos requisitos que a organização irá exigir aos candidatos), são possíveis dois tipos de pesquisa: a pesquisa externa e a pesquisa interna. PESQUISA EXTERNA Relaciona-se com a elaboração de uma pesquisa do mercado de recursos humanos, de modo a poder segmentá-lo, para facilitar a sua análise. Esta segmentação deve ser elaborada de acordo com os interesses da organização, ou seja, deve ser decomposta e…

atividade a ser executada por todos os gestores de uma organização, contando com o apoio do setor de recursos humanos, com a finalidade de alcançar um desempenho que possa combinar as necessidades individuais das pessoas com as da organização. Apesar da disseminação em tempos recentes dos cursos de gestão de pessoas, tal prática ainda é confundida com uma atividade restrita ao setor de recursos humanos. Neste âmbito, as habilidades humanas assumem importância capital para qualquer…

familiares para descobrir o que ele(a) sabe sobre as procedimentos de auditoria e consultoria na empresa em que trabalha atualmente. Faça uma comparação/análise entre essas informações e o conteúdo estudado e proponha melhorias. Para que possamos efetuar o passo-a-passo da avaliação e que todas as etapas sejam demonstradas/avaliadas, siga o roteiro: 1) Elabore um questionário com 5 questões sobre os temas de auditoria e consultoria que possam ser analisadas, de forma comparativa, com o…

Gestão de recursos humanos Gestão de recursos humanos tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. É chamado recursos humanos ao conjunto dos empregados ou dos colaboradores de uma organização. Mas o mais frequente deve chamar-se assim à função que ocupa para adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores da organização. O objetivo básico que persegue a função de Recursos Humanos (RH) é alinhar as políticas de RH…

raridade econômica – mas que conforme o relatório apresentado pela consultoria externa – tende a deixar de ser uma raridade e fazer parte da estatística maior, a estatística das regras, não das exceções: encerramento das atividades. Para evitarmos esse fim será necessária uma reestruturação da empresa e, principalmente, criar um senso motivacional nos colaboradores. Como ponto de partida iremos utilizar o relatório de uma consultoria externa. O relatório deixou claro que atualmente a…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA REDE DE ENSINO LUIZ FLÁVIO GOMES CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS GRAZIELA SPONCHIADO CRISTALINA/GO 2011 GRAZIELA SPONCHIADO CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS Monografia apresentada ao Curso de Pós-Graduação Lato Sensu TeleVirtual como requisito parcial à obtenção do grau de especialista em Gestão de Pessoas.

O planejamento e recrutamento de pessoas O processo de Recrutamento e Seleção será visto em dois temas. Na primeira parte, falaremos sobre Recrutamento, entenderemos a importância do ?talento humano? e por que se recrutam pessoas nas organizações. Dentro das possibilidades do recrutamento interno e externo serão analisadas quais são as vantagens e desvantagens e quais os métodos utilizados. No atual mercado competitivo, Recrutamento e Seleção é uma área de grande importância, pois seu…