Consultoria E Processos De Rh Thais

1 INTRODUÇÃO Durante o estudo do caso percebe-se quando o Sr.Nelson resolveu abrir um negócio, teve de cara uma frustração, sem muita noção de como montar e prosperar em seu próprio negócio. O primeiro passo para implantar uma empresa de gestão de RH é fazer um diagnóstico, internamente e externamente, para determinar quais áreas precisam de mais atenção e tem mais força para a organização. O apoio aos esportes, incentivo cultural destacando que é a própria equipe que faz o roteiro, a…

Definição de treinamento e desenvolvimento. O Treinamento é um processo de preparar pessoas para executar as tarefas exigidas por um posto de trabalho ( CARVALHO, 1999 p.125 ) esse processo educacional a curto prazo onde as pessoa aprendem conhecimentos, habilidades e atitudes em função de objetivos definidos. O termo desenvolvimento tem muitos significados primeiramente o termo pode ser entendido como um processo de evolução e crescimento entendemos que o desenvolvimento vem com a repetição

FRANK MURILO RIBEIRO MATEUS PERIN PAULA DANIELA PELLIZZARI PIRUGINI THALES VITOR DA SILVA PROJETO DE IMPLANTAÇÃO DA EMPRESA THAMAPE – CONSULTORIA E SERVIÇOS AMBIENTAIS Trabalho apresentado ao curso MBA em Gestão Empresarial, Pós-Graduação lato sensu, da Fundação Getulio Vargas como requisito parcial para a obtenção do Grau de Especialista. ORIENTADOR: Prof. Ms. Eric Winandy Jundiaí 2012 FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS PROGRAMA FGV MANAGEMENT MBA EM GESTÃO…

abordados os principais temas que englobam a estrutura de uma organização. A Comunicação, o Clima e a Cultura Organizacional são muito importantes e devem estar presentes em todas as empresas, mas são poucas as organizações que encaram isso como um processo diário. Dentro da Gestão de Pessoas encontra-se um contexto formado por organização e pessoas, entende-se que um depende do outro para alcançar seus objetivos. Os objetivos das organizações basicamente são: Sobrevivência, crescimento…

candidatos. Porém, ele acredita que uma entrevista bem elaborada e inteligente é capaz de "desmascarar" o candidato em questão. "Seria algo que poderia atingir níveis quase que informais, mas estrategicamente, a fim de que se extraiam informações que em processos normais não nos seria possível", acrescenta. "Acredito que uma forte ferramenta de seleção é o teste de simulação, que consiste em apresentar ao candidato um caso prático que aconteça na empresa e solicitar que ele demonstre…

sobre uma conceituada empresa do ramo de informática, localizada em Goiânia – Goiás, onde serão abordadas questões importantes sobre o Diagnostico Organizacional da empresa, analisando as formas de diagnostico utilizadas, bem como as limitações do processo. Para o desenvolvimento deste trabalho foi utilizado o método teórico empírico com pesquisa de campo, realizada através de observações, entrevistas e questionário formulado a partir dos problemas levantados na fase inicial. A Prodata…

e principalmente parceiros de negócios para ajudá-los nos desafios do ano. E é exatamente aí que nos encaixamos. Neste momento devemos mostrar nosso diferencial. As empresas não vão firmar parcerias com aventureiros, muito menos irão buscar as consultorias multinacionais por conta dos orçamentos apertados. Elas precisam de parceiros que entregam qualidade, com confiabilidade e de forma competitiva. Mas não podemos esperar que venham até nós. Temos que ser ousados, criativos e…

sUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 recrutamento e seleção 4 2.2 legislação e praticas trabalhistas 13 2.3 AUDITORIA e consultoria EM RH 14 3 conclusão 16 4 rEFERÊNCIAS 17 1. INTRODUÇÃO Este trabalho pretende analisar a relevância do planejamento dos processos de RH. O campo da Administração de Recursos Humanos, além de vasto, constitui um sistema interdisciplinar, envolvendo amplo leque de várias ciências e especializações. Consequentemente

Rapidamente o termo bem com seu objetivo (captação de pessoas) foi ampliado para o sistema de Rh em especial o subsistema de recrutamento e seleção de pessoal. Compreendemos prática de recrutamento nas seguintes etapas: a- Recebimento da vaga, b- anúncio ou divulgação de vagas em fontes e parceiros de recrutamento, c- análise e triagem de currículos oriundos destas ações, d- convocação de candidatos para o processo seletivo. Nas etapas de anúncios podemos proceder com três condutas:…

a realidade da Empresa Artmóveis, com a pesquisa realizada com um diagnóstico organizacional a fim de identificar os conceitos relativos ao dia- a -dia da empresa. E como é distribuída a estrutura organizacional, os modos de gestão, a estrutura de RH e a ética e responsabilidade social inseridos dentro dos parâmetros da empresa pesquisada. A gestão de recursos humanos é assegurar que a organização possa atingir seus objetivos pela utilização adequada da força de trabalho. Para tanto, as