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CONSULTORIA INTERNA DE RH Fechar Simulado: GST0341_SM_201402529546 V.3 Aluno(a): THAÍS FERNANDES RODRIGUES DA CONCEIÇÃO Desempenho: 6,0 de 8,0 Matrícula: 201402529546 Data: 05/05/2015 21:07:07 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201403181247) De modo idêntico à consultoria externa, o exercício de consultoria interna junto ao cliente interno poderá ser realizado em diferentes modalidades. A Consultoria interna por processo, é uma delas. Faça uma análise, conceituando Consultoria interna por processo. Sua Resposta: Atua na identificação de falhas e probelams em um determinado processo de produtos ou serviços, visando a melhoria do método de trabalho, das normas e sua devida adequação aos conceitos de qualidade, eficiência e eficácia. Compare com a sua resposta: O aluno deverá responder que a Consultoria interna por processo é o conjunto de atividades desenvolvidas pelo consultor a partir de um diagnóstico da situação, que ajudam o cliente a perceber, entender e agir sobre fatos inter­relacionados que ocorrem no seu ambiente. Neste caso, o consultor atua como um conselheiro e facilitador no processo. 2a Questão (Ref.: 201402821297) Sabemos que a função do RH evoluiu, passando de operacional e burocrática a estratégica. Sobretudo, o RH precisa estar mais próximo do cliente interno. Diante desta afirmação, pergunta­se: Para que implementamos uma Consultoria Interna de RH numa empresa? Sua Resposta: Para que um funcionário devidamente qualificado possa…

pode ser entendido como uma doença organizacional. Como ocorre em outras disfunções relacionadas ao trabalho em equipe, ele não pode ser analisado isoladamente", afirma Beatriz Magadan, psicóloga organizacional e diretora da DRH Consultoria, de Porto Alegre. Na prática, o presenteísmo é decorrente de uma série de fatores que interferem na produtividade do empregado: o clima organizacional ruim, a falta de motivação para o trabalho e problemas de saúde - físicos ou psicológicos. Por…

2012 SUMARIO INTRODUÇAO_________________________________________4 Estrutura Organizacionais________________________________6 Processos de Provisão na Retenção de Talentos______________7 Beneficios e Remunarações Oferecidos pela Empresa__________9 Gestão de Desenvolvimento Organizacional__________________9 Capacitações dos Colaboradores__________________________10 Motivação e Liderança__________________________________11 Gestões de Recursos…

UNIVERSIDADE CIDADE DE SÃO PAULO – UNICID GRUPO PCI – Projeto de Consultoria Interna de Recrutamento e Seleção de Pessoas Realizados com a Empresa Atento Brasil São Paulo 2015 UNIVERSIDADE CIDADE DE SÃO PAULO – UNICID GRUPO PCI – Projeto de Consultoria Interna de Recrutamento e Seleção de Pessoas Realizados com a Empresa Atento Brasil Trabalho apresentado ao curso de Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos, à disciplina de Recrutamento e Seleção sob…

1143000-685800 TRABALHO ACADÊMICO: CONSULTORIA EM RH CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS André Luis Moraes (13016610) Denis Lima Silva (13006754) Gabriel Pereira da Silva (14002221) Jaqueline da Silva Costa (14027992) Jéssica Thais Junqueira (13041525) Marilene Moura da S. Souza (13025783) Mayko Azeredo (24727332) Rafael Ribeiro do Nascimento (14025108) Rafael Rodrigues Monteiro (13020005) Ronaldo Fernandes (13029746) Prof. Miguel Wilson SÃO PAULO, MAIO 2014 André Luis Moraes…

................................................................................ 05 3. Conclusão............................................................................................................ 09 4. Referências......................................................................................................... 10 Introdução Será desenvolvido ao longo desse trabalho o…

atender com qualidade, resolve trabalhar na individualidade. E aqueles pequenos empresários se veem desprovidos de recursos tecnológicos para produzir com a mesma qualidade. E mais uma vez o grupo foi motivado a avançar e concentrou no processo produtivo. O empresário inovador desenvolveu o processo de qualidade na produção que levou ao êxito do grupo. Isso é trabalho em equipe, ele buscou inovar, mas o seu sucesso não foi individual, foi coletivo. 2.2 GESTÃO DE PESSOAS A Gestão de…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP Centro de Educação a Distância Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos DIOGUENES DOMINGUES RODRIGUES RA: 432017 INGRID DOS SANTOS PEREIRA ANDRADE RA: 407150 LEONARDO CAVALCANTE AVALHAES RA: 405143 MAISSON FELIX FIGUEIREDO RA: 427631 THAIS DA SILVA LUGES RA: 407166 Empreendedorismo AQUIDAUANA/MS Junho/2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP Centro de Educação a Distancia Tecnologia em gestão de Recursos…

FACULDADE ESTÁCIO BH ADMINISTRAÇÃO - 6º PERÍODO ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS IMPLANTAÇÃO DE RH NA EMPRESA PADARIA BELASUZA Thais Oliveira Figueiredo 201102038989 Nikolas da Silva 201202349366 Bárbara de Miranda 201202266029 Edna Aparecida dos S. Silva 201102091162 Jaine Silva Ribeiro 2011021121291 BELO HORIZONTE 2015 Thais Oliveira Figueiredo 201102038989 Nikolas da Silva 201202349366 Bárbara de Miranda 201202266029 Edna Aparecida dos S. Silva…

primeiras conclusões do curso de Gestão em negócios imobiliários que retrata a administração e organização da empresa Thais Imobiliária e Administração Ltda. Tomamo-la como base, vez que é voltada para intermediação de imóveis que se enquadra como empresa organizada e que está preparada para o atendimento a diversos tipos de clientes. Isso só poderia ser realizado com a participação de seus colaboradores que desempenham o seu trabalho com eficiência e eficácia e pelo seu idealista,…