Construção De Plano De Carreira Eficaz

política salarial: as empresas argumentam que o poder decisorial das chefias será comprometido caso as políticas sejam abertas para os colaboradores. . Falta de perspectiva salarial para os profissionais técnicos: algumas organizações possuem planos de carreiras apenas para os profissionais das áreas gerenciais, enquanto os profissionais de nível técnico não possuem nenhuma probabilidade de crescimento profissional. Temos como conseqüência desse processo a falta de motivação e estímulo…

deixar de correr”. (Peter Drucker) SUMARIO INTRODUÇÃO 5 1. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 6 1.1. Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas 6 1.2. Desenvolvimento Organizacional 11 1.2.1. Construção de Estruturas de Carreiras, Aspectos e Limitações Técnicas 11 1.2.2. Sistema de Valorização e Diferenciação 12 1.2.3. Desenho da Carreira 12 1.2.4. Estrutura em Linhas 12 1.2.5. Estrutura em Rede 13 1.2.6. Estruturas Paralelas 13 2. Estudo de Caso 14 2. 1. Perfil da Organização 14…

DE ENSINO E CULTURA FACULDADE DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS VINÍCIUS PLANO DE GOVERNO DOS CANDIDATOS A PREFEITO LÚDIO CABRAL E MAURO MENDES CUIABÁ-MT 2012 INTRODUÇÃO Cuiabá viveu, neste segundo turno, uma das disputas mais acirradas da história. As pesquisas apontam empate técnico, e os candidatos Lúdio Cabral (PT) e Mauro Mendes (PSB) disputam voto a voto o controle da Prefeitura de Cuiabá. Faremos uma análise dos planos de Governo dos dois candidatos, e destacaremos as…

empresas sentem-se obrigadas a pensar em novas ferramentas que apoiem e desenvolva de forma mais efetiva suas lideranças, mas o grande desafio dos profissionais envolvidos nesse cenário é criar meios que orientem os indivíduos a esboçar um projeto de carreira e de vida compatível com suas competências, interesses e valores e que possam ser conciliados com os objetivos e necessidades das próprias organizações. Palavra Chave: Coaching. Mentoring. Organizações. INTRODUÇÃO…

que se faz e no comportamento. Apresenta também a Marca pessoal como um requisito importantíssimo para a credibilidade, pois exige autenticidade o que é fundamental para sua construção. A metodologia utilizada para a realização do trabalho foi a pesquisa bibliográfica qualitativa. Palavras-chave: Marketing Pessoal. Plano de Ação. Marca Pessoal. INTRODUÇÃO Com a competição acirrada do mercado atual ter ao menos um pequeno diferencial pode garantir o sucesso profissional. No…

obter, então, sucesso nessa empreitada nada simples? Como equilibrar a expectativa das equipes por ganhos imediatos — que por anos caracterizou o giro de nosso dinheiro —, com uma perspectiva que também contemple o longo prazo, ou seja, a construção de uma carreira em seus aspectos mais amplos? T&D no setor financeiro: desafios e peculiaridades 181 Qual é o papel das instituições financeiras no desenvolvimento de pessoas considerando os gaps causados pela formação…

empresa Comercial Jimenez RESUMO A Comercial Jimenez iniciou suas atividades nos anos 90 tendo como foco a venda de itens para abastecimento da agricultura. Após isso, passou para o ramo de venda de materiais de construção até se firmar, atualmente, na área da construção civil. Pioneira em ferragem montada (na região em que atua) para construções de pequeno e médio porte, atualmente contando com 150 colaboradores, a Comercial Jimenez atinge 20% do mercado municipal e tem como público

necessários para a realização de tarefas específicas, por meio da experiência. 2. Habilidade Humana: Consiste na capacidade e discernimento para trabalhar com pessoas, comunicar, compreender suas atitudes e motivações e desenvolver uma liderança eficaz. 3. Habilidade Conceitual: Consiste na habilidade para lidar com ideias e conceitos abstratos. Esta habilidade permite que a pessoa faça abstrações, desenvolva filosofias e princípios de ação. À medida que se sobe…

de Administração de RH, no mundo moderno a competitividade e a sustentabilidade das organizações cada vez mais dependem do conhecimento. O segredo das organizações bem sucedidas é saber agregar valores humanos, integrá-los em suas atividades. A construção, o desenvolvimento e a aplicação das competências organizacionais, funcionais, gerenciais e individuais requerem um tratamento integrado ao sistema de Administração de Recursos Humanos, visando atingir os resultados esperados pelas organizações

Sumário Introdução 4 Empresa. 5 Histórico 5 Perfil da Empresa 5 Missão, Visão e Valores 6 Missão 6 Visão 6 Valores 6 Mercados e Produtos 6 Potencial de Consumo e Expansão 7 Concorrentes 7 Clientes e Fornecedores 8 Colaboradores 8 Plano de carreira 8 Operação Industrial 9 Financeiro 9 Controles Financeiros 9 Departamento de Cobrança 10 Controles estatísticos 10 Ferramentas de Gestão 10 Prêmios e Certificações 10 Sustentabilidade 10 Introdução Nesse trabalho…