Construindo O Conceito De Competência Maria Tereza Leme Fleury Afonso Fleury

IBPEX – INSTITUTO BRASILEIRO DE PESQUISA E EXTENSÃO MBA EM GESTÃO DE PESSOAS TIAGO RIBEIRO DA SILVA GESTÃO POR COMPETÊNCIAS REFERÊNCIA AO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL E INDIVIDUAL PETROLINA 2012 TIAGO RIBEIRO DA SILVA GESTÃO POR COMPETÊNCIAS: UMA FERRAMENTA PROPULSORA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL E INDIVIDUAL DENTRO DAS EQUIPES.

- SEM 05 - UNIDADE 01 - GESTÃO POR COMPETÊNCIA E EMPREGABILIDADE Visão geral Apresentação da disciplina: A disciplina de Gestão por Competências e Empregabilidade tem a finalidade de proporcionar aos alunos a oportunidade de compreender a relevância do modelo de gestão por competências para as empresas e identificar a capacidade de inovar como uma das competências essenciais a ser desenvolvida pelas organizações contemporâneas. A Gestão por Competências é considerada uma das metodologias

discutido. Sócrates – filósofo grego-, já discursava sobre a importância do autoconhecimento para o alcance de autonomia sobre os ideais humanos e, após ele, muitos psicólogos e filósofos têm destacado a sua relevância no mesmo sentido. Hoje o conceito esta inserido na esfera empresarial como ingrediente imprescindível a respaldar uma carreira de sucesso. Entretanto, o individuo, ao compor o círculo social, recebe um alto nível de influencia originado por questões socioeconômicas e…

objetivos específicos O objetivo específico deste trabalho foi analisar a prática da liderança dentro da Drogaria Cavalcante, entendendo sua cultura organizacional, seu planejamento estratégico e o alinhamento da sua equipe de acordo com as competências de cada um para atingir os resultados esperados. Tornando cada elemento co-participativo do processo e fazendo com que cada um sinta-se parte do time. Conciliar os objetivos organizacionais com os individuais e saber em que momento…

O PAPEL DA EDUCAÇÃO CORPORATIVA NA GESTÃO DE COMPETÊNCIA NA ORGANIZAÇÃO PRIVADA1 Nome do aluno2 RESUMO Este trabalho de análise bibliográfica tem como objetivo mostrar como a educação corporativa pode impulsionar a gestão de competência da organização privada Ele foi elaborado por meio da técnica de pesquisa bibliográfica, em três etapas do Método Educar pela Pesquisa (MEP): a primeira etapa – exploração e planejamento; a segunda, de desenvolvimento e a terceira, de apresentação escrita

aprenda a construir conhecimentos permanentemente. Os benefícios desta atividade são observados na graduação, na pós-graduação, e também na atuação no mercado de trabalho, pois certamente são profissionais que se diferenciam dos demais, devido às competências desenvolvidas. Além das disciplinas curriculares que abordam a temática de pesquisa e das atribuições requeridas dos que fazem parte do programa de Iniciação Científica, os grupos de pesquisa constituem outro espaço para formação…

que se empregam para realizar objetivos. Assim como nas estratégias de marketing, recursos humanos, finanças, produção significam o emprego de meios específicos para a realização de determinados objetivos em cada uma das áreas citadas. Segundo Fleury (2002) para alguns autores a gestão estratégica é o processo de aplicação das funções administrativas, de planejamento, organização, direção e controle. Para Thompson e Strickland III (2002) quanto mais proficientes for a implementação…

GESTÃO HOSPITALAR DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS ALBUQUERQUE, Lindolfo Galvão de; OLIVEIRA, Patricia Morilha de. Competências ou cargos: uma análise das tendências das bases para o instrumental de recursos humanos. Caderno de Pesquisas em Administração, São Paulo, v. 8, n. 4, out./dez. 2001. Disponível em: . Acesso em: fev. 2014. ALVES, Ana Paula Salheb; ALMEIDA, Ana Maria F. O valor do diploma nas práticas de recrutamento de grandes empresas. Cadernos de Pesquisa, v. 39, n.…

UNIVERSIDADE FEDERAL DA BAHIA ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO NÚCLEO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO/ NPGA ALBERTO SERGIO GOMES DOS SANTOS GESTÃO DE COMPETÊNCIA TÉCNICA NA MANUTENÇÃO INDUSTRIAL DA REFINARIA LANDULPHO ALVES (RLAM) Salvador 2006 ALBERTO SERGIO GOMES DOS SANTOS GESTÃO DE COMPETÊNCIA TÉCNICA NA MANUTENÇÃO INDUSTRIAL DA REFINARIA LANDULPHO ALVES (RLAM) Dissertação apresentada ao Núcleo de PósGraduação em Administração (NPGA) da Universidade Federal da…

ARTIGOS Uma visão sobre formação das competências individuais, profissionais e organizacionais Luiz Carlos Flôres de Assumpção1 lcfasms@bol.com.br Resumo: Ao escrever sobre habilidades e competências é possível se perceber que é uma problemática enfrentada pelas organizações no mundo globalizado. Este estudo busca por meio de uma revisão da literatura situar a visão sobre a formação das competências individuais, profissionais e organizacionais no contexto das organizações. Isso…