Construindo O Conceito De Competência Maria Tereza Leme Fleury Afonso Fleury

49 Figura 02 - Árvore das Competências 50 Figura 03 - Casa das Competências 52 Figura 04 - Pirâmide das competências 54 Figura 05 - Competência como Fonte de Valor 55 Figura 06 - Configuração da proposta de desenvolvimento de competências 58 gerenciais Figura 07 – Modelo de avaliação 360 graus 62 Figura 08 – Perspectivas do BSC 70 LISTA DE QUADROS Quadro 01 - Definição de competência 15 Quadro 02 - Conceitos de aprendizagem organizacional

frequente desse colaborador sobre as novas ideias do mercado, um ambiente adequado de trabalho e, até mesmo, saber quando há necessidade de demissão do colaborador e a forma de fazê-lo são fatores muito importantes da Gestão de Pessoas. 2 CONCEITOS E FINALIDADES DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Um modo simples e objetivo de conceituar a avaliação do desempenho no trabalho é o de considerá-la como um esforço para identificar a contribuição do trabalhador, ou de uma equipe de trabalhadores

redução dos níveis hierárquicos trouxe consequências para as carreiras, fazendo com que o trabalhador passe a tratá-las como um produto no mercado e a empregabilidade só será garantida se a carreira for gerida como um negócio. De acordo com Fleury e Fleury (1992, apud PETRUCCI, et al. 2011), com a economia fundamentada no conhecimento, as atividades mais valorizadas são as atividades inteligentes, ou seja, as que exigem maior desenvolvimento intelectual. Enquanto isso, as atividades…

atividade produtiva, também tem demandado transformações no perfil dos trabalhadores, pois a formação para o trabalho passou a ser discutida enquanto aspecto chave para o êxito dos modelos produtivos. Os usos das categorias qualificação e (modelo de) competência tornaram-se lugares-comuns na medida em que as tecnologias, cada vez mais avançadas, são inseridas na atividade produtiva. A realidade que passa existir no mundo do trabalho se assenta nas exigências do capital, os empregadores…

resultados de forma pratica. Desta forma, torna-se necessário, buscar para si toda a responsabilidade de uma forma geral na condução e formação da carreira profissional. Mediante as afirmativas acima expostas, podemos descrever e dizer em breves conceitos, definindo alguns temas apontados neste semestre e descrever como estes se englobam e articulam na prática dentro das organizações: A Gestão do Conhecimento, :entendemos e podemos definir como sendo a capacidade de gerenciar,…

O trabalho, os papéis e as competências do gerente: reflexões à luz do modelo de gestão de Henry Mintzberg Júlio César Dias Custódio custodiojulio@yahoo.com.br UFJF Márcia Cristina da Silva Machado marcia.61@uol.com.br UFJF Victor Cláudio Paradela Ferreira victorclaudio@uol.com.br UFJF Cristina Sayuri Cortes Ouchi Dusi cscouchi@gmail.com UFJF Resumo:O presente artigo disserta acerca do trabalho, os papéis e as competências do gerente, tendo por base o modelo de gestão…

Pró-Reitoria de Graduação Curso de Psicologia Trabalho de Conclusão de Curso GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIA UM ESTUDO TEÓRICO Autor: Maria Ivanete de Miranda de Abrantes Orientadora: Profª. MSc. Lucia Henriques Sallorenzo Brasília - DF 2012 MARIA IVANETE DE MIRANDA DE ABRANTES GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIA: UM ESTUDO TEÓRICO Monografia apresentada ao curso de Graduação em Psicologia da Universidade Católica de Brasília, como requisito parcial para…

O Desenvolvimento de Competências no Setor Hoteleiro Capixaba Autoria: Andreza Sampaio de Mello, Mariana Pereira Chaves Pimentel RESUMO O objetivo deste artigo é identificar quais são as competências profissionais requeridas pelo setor turístico e analisar como os trabalhadores deste setor adquirem essas competências. Para tanto, recorreu-se ao arcabouço teórico da gestão de competências, focalizando nas definições de Le Bortef (2003) e de Zarifan…

FACULDADE CASTRO ALVES CURSO DE PÓS GRADUAÇÃO EM RH RENATA BORGES RAMOS GESTÃO POR COMPETÊNCIA: UM NOVO ENFOQUE PARA ÁREA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Salvador 2013 Renata Borges Ramos GESTÃO POR COMPETÊNCIA: UM NOVO ENFOQUE PARA ÁREA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Trabalho apresentado à Faculdade Castro Alves como requisito parcial para aprovação no Curso de Pós Graduação em RH, para obtenção do título de espacialista em…

AS COMPETÊNCIAS INDIVIDUAIS DO LEGISLADOR PÚBLICO MUNICIPAL DE PALMITAL (PR) Autora: Rita de Cássia Morais Especialista em Gestão Pública Municipal. UNICENTRO. 2011. e-mail: ritamoraiss@msn.com Co-autora: Julie Cristini Dias Professora Orientadora. Mestre em Competitividade, Qualidade e Inovação (UFPR) Departamento de Administração da UNICENTRO/G Co-autor(a): Juliane Sachser Angnes Professora Co-orientadora. Doutora em Educação (UFPR) Departamento de Secretariado…