Considerações Sobre Conceitos De Motivação Das Decisões J

DA COMUNIDADE FACULDADE CENECISTA DE CAPIVARI – FACECAP CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES PAULO FERES Capivari, SP 2010 CAMPANHA NACIONAL DAS ESCOLAS DA COMUNIDADE FACULDADE CENECISTA DE CAPIVARI – FACECAP CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Monografia de Conclusão de Curso apresentada ao Curso de Graduação em Administração pela…

vai consumir os produtos, com finalidade de torná-los disponíveis para troca. Toda empresa busca atingir um número cada vez maior em seus resultados ganhando espaço no mercado empresarial, não é uma tarefa fácil, apresentar uma definição concreta sobre marketing e opiniões dos consumidores profissionais responsáveis para o melhor atendimento dos clientes, com certeza vencerão todo e qualquer concorrência. Consideramos que atualmente o mundo está altamente competitivo, as pessoas que se…

considerado por muitas correntes, desde a Administração Científica no séc. XX como fator exclusivo da motivação humana. Prova de tal pensamento é o conceito taylorista do “homem economicus”, ser motivado unicamente pelas recompensas salariais (CHIAVENATO, 2000). Entretanto, com o surgimento e o desenvolvimento de estudos ligados ao comportamento humano no contexto organizacional, sobretudo, a motivação, percebeu-se que o salário, enquanto ganho financeiro, não era o único objetivo do…

Nome do Professor Universidade Paulista – UNIP _______________________/__/___ Prof. Nome do Professor Universidade Paulista UNIP "A motivação é que nos faz começar. É o hábito que nos faz prosseguir." Jim Rejun RESUMO O presente trabalho trás estudo sobre a estrutura organizacional da empresa franqueada Lilica Ripilica & Tigor (Brasília Shopping). Este estudo tem por objetivo avaliar não somente a estrutura da organização bem…

............................ 11 4.3 Controle operacional ................................................................................... 13 4.4 Competências organizacionais e criação de valores ................................... 14 5 Considerações finais ................................................................................... 17 6 Bibliografia ................................................................................................. 18

Gestão Ambiental………………………………………………………………….…21 2.5 Globalização………………………………………………………………………….22 2.6 Administração Participativa…………………………………………………………23 3. GESTÃO DE PESSOAS……………………………………………………………..26 3.1 Motivação……………………………………………………………………………26 3.1.1 Motivação nas Organizações……………………………………………………..28 3.2 Liderança……………………………………………………………………………30 4.GESTÃO DE PESSOAS NA PRÁTICA : PÃO DE LÓ – UMA EMPRESA DE SUCESSO………………………………………………………………………………….34

recorrendo a duas teorias de organização: * Teoria organicista: as empresas são comparadas ao organismo animal. Trata-se de um estudo pelo processo analógico, por meio do qual se observa a semelhança entre coisas diferentes. Podemos dizer que o conceito de órgão envolve a palavra função, que significa a ação de cada órgão, ou no caso da empresa, os serviços executados em cada departamento ou seção. Por exemplo, no organismo humano a digestão é a função dos órgãos digestivos; nos…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO......................................................................................... 04 2 CONCEITO DE EMPREENDEDORISMO.............................................. 05 2.1 O EMPREENDEDORISMO NO BRASIL................................................. 06 2.2 CARACTERÍSTICA DO EMPREENDEDOR............................................ 07 3 PLANO DE NEGÓCIOS ......................................................................... 08 4 INOVAÇÃO...........

INTRODUÇÃO Nosso trabalho vem abordar as eficazes ferramentas e técnicas de gestão disponíveis para os ambientes organizacionais, a visão da empresa quanto a administração e o gestor organizacional, conceitos de gestão, inserção de novas formas de administração que o proposito de quebrar paradigmas e conceitos ultrapassados, a gestão de qualidade total, vantagens e desvantagens da terceirização e a ética corporativa dentro da organizações. A empresa escolhida para os estudos foi à…

MOTIVAÇÃO EM UMA EMPRESA JÚNIOR POR MEIO DE AÇÕES DE MARKETING INTERNO: UM ESTUDO DE CASO Clarissa de Oliveira Gomes Glauco da Costa Knopp Fundação Getúlio Vargas - FGV RESUMO O presente trabalho tem como objetivo analisar procedimentos para a promoção da satisfação e a motivação dos funcionários de uma Empresa Júnior. Pretende-se, assim, discutir o que pode ser feito para que as pessoas que atuam nessa empresa possam trabalhar com satisfação para alcançar os objetivos…