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custos, maior participação de mercado, satisfação de seus clientes; de outro lado temos as pessoas (colaboradores) que também possuem seus anseios e objetivos individuais, tais como: salários, benefícios sociais, segurança e estabilidade de emprego, condições adequadas de trabalho, crescimento profissional. Assim, cabe ao RH equalizar essas necessidades e mitigar os atritos decorrentes dessa relação. ð O Caráter Multivariado da ARH (Administração de Recursos Humanos) - a administração de recursos humanos é aplicável a qualquer tipo ou tamanho da organização. É uma área multidisciplinar: envolve conceitos de Psicologia, Sociologia, Direito Trabalhista, Segurança e Medicina do Trabalho, Sistemas de Informação, etc. Os assuntos tratados referem-se aos aspectos internos e externos da organização. As técnicas são aplicadas diretamente ou indiretamente nas pessoas, sendo que algumas dessas técnicas visam a obtenção e o fornecimento de dados, enquanto outras são utilizadas para tomada de decisões. A ARH pode se referir ao nível individual, grupal, departamental, organizacional e mesmo ambiental da organização. (pessoas, cargos, seleção, departamento, organização, mercado de trabalho e macro-ambiente) ð O Caráter Contingencial da ARH – Em virtude do ambiente, da tecnologia empregada, das políticas e diretrizes vigentes, da filosofia administrativa, da qualidade e da quantidade dos recursos humanos disponíveis em cada organização, a administração de Recursos Humanos se torna…

dessa forma inicia-se com o conceito de Kotler. Segundo Kotler (1998, p. 27), “marketing é um processo social e gerencial pelo qual indivíduos e grupos obtêm o que necessitam e desejam através da criação, oferta e troca de valor com outros”. Segundo Cobra (1993, p. 53), “O marketing é uma forma de sentir o mercado e buscar desenvolvimento de produtos ou serviços que satisfaçam as necessidades específicas”. Las Casas (1997, p. 38) ensina que: Marketing é a área de conhecimento…

conjunto de técnicas administrativas que visam obter, aperfeiçoar e manter os recursos humanos necessários para o funcionamento da empresa. Resposta a. Gestão financeira. b. Gestão estratégica. c. Gestão de tempo. d. Gestão de pessoas. e. Nenhuma das alternativas anteriores está correta. . 0,25 pontos Pergunta 3 É um processo que visa determinar quem irá trabalhar e desenvolver atividades na empresa. Resposta a. Processo de…

pela administração de recursos humanos. Com relação a esse tema, leia atentamente as afirmativas a seguir e depois assinale a alternativa correta. I- A ARH lida com recursos intermediários e não com fins. II- A ARH lida com recursos vivos, complexos, diversificados e variáveis. III- Os recursos humanos estão sob a autoridade de diferentes chefes e gerentes. IV- Para a ARH as pessoas sempre foram e continuarão sendo meios de produção. V- A ARH cuida da integração dos objetivos…

como um conjunto de técnicas administrativas que visam obter, aperfeiçoar e manter os recursos humanos necessários para o funcionamento da empresa. a. Gestão financeira. b. Gestão estratégica. c. Gestão de tempo. d. Gestão de pessoas. e. Nenhuma das alternativas anteriores está correta. 0,25 pontos Pergunta 3 1. É um processo que visa determinar quem irá trabalhar e desenvolver atividades na empresa. a. Processo de…

teórico que a desenvolveu, veremos também sobre as fontes de recursos, capital social e de terceiros, entenderemos sobre analise de mercado, demanda, oferta e equilíbrio de mercado, estruturas de mercado e a contabilidade social. 2 DESENVOLVIMENTO A administração é definida como o processo de trabalhar com pessoas e recursos na busca de objetivos de alguma organização. Em um mundo moderno, globalizado e complexo, faz-se necessário ter uma base de…

PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Prof. Dr. Osmar Machado E-mail: osmar.machado2@gmail.com PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Unidade 1 Tema da Apresentação 10 de março de 2015 2 PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Conteúdo Programático 1. Planejamento organizacional: planejamento estratégico, planejamento tático e planejamento operacional; 2. A transformação das estratégias empresariais em planos de RH; 3. Planejamento de RH e seu alinhamento com o planejamento organizacional; 4.…

0,25 pontos Pergunta 2 Considerando que a oferta no mercado de recursos humanos é maior do que a procura, quais as implicações disso no desenvolvimento dos processos de recrutamento e seleção de pessoal? a. Intensificação de investimentos em recrutamento e seleção de pessoal. b. Aumento das exigências aos candidatos e maior rigor na seleção. c. Diminuição do desenvolvimento de políticas de substituição de pessoal. d. Maior ênfase no desenvolvimento de…

Os estudos de contabilidade abrangem varia áreas. Uma delas é o estudo da administração, que é uma ciência estudada destes tempos antigos e vem aperfeiçoando-se a cada ano. Também um dos principais objetos de estudo do contabilista é o patrimônio, onde é composto de bens, direitos e obrigações. Para uma empresa poder ter patrimônio ela primeiro precisa de capital ou recursos onde pode conseguir de duas formas: recursos de terceiros, ou recursos próprios. Depois das empresas conseguirem…

competitivos no mercado e barganha maiores fatias do mercado consumidor. Esse cenário exige da ciência econômica e administrativa uma dedicação continua no desenvolvimento de soluções, tecnologia e serviços para garantir a sobrevivência desse sistema. As abordagens aqui relatadas têm como objetivo abordar mecanismos que auxiliam os administradores a solucionar alguns problemas e entender melhor o cenário no qual esta inserida. PROJEÇÃO E RESGATE Calcule e demonstre, em uma tabela…