Considerações Finais Motivação

DEFINIÇÃO DO CONCEITO Segundo Pinder (1998), “ A motivação no trabalho é um conjunto de forças energéticas que têm origem quer no indivíduo, quer fora dele, e que moldam o comportamento de trabalho, determinando a sua força, direcção, intensidade e duração.” Idalberto Chiavenato (2005, p.242), defende que a “Motivação é a pressão interna surgida de uma necessidade, também interna, que excitando (via electroquímica) as estruturas nervosas, origina um estado energizador que impulsiona o…

....................3 Sistemas de Direção.................................................................................... 3 Níveis de cultura organizacional e Liderança..........................................3,4,5 Considerações Finais ................................................................................. 6 Referências Bibliográficas.......................................................................... 6…

geral, motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, pelo menos, que dar origem a uma tendência, a comportamento específico. E uma das questões, mas polêmica referente ao salário é se este funciona como um fator de motivação para os funcionários. Se estudarmos a evolução do pensamento administrativo, detendo-nos, primeiramente, na “Teoria a Administração Cientifica”, de F. Taylor. Ele não se preocupada, em absoluto, com a satisfação que o empregado poderia…

conhecimento [...]”.  WALLON (1968); “A afetividade reduz-se praticamente às manifestações fisiológicas da emoção, que constitui, portanto, o ponto de partida do psiquismo”.  VYGOTSKY (1992); “ O pensamento tem sua origem na esfera da motivação, a qual inclui inclinações, necessidades, interesses, impulsos, afeto e emoção.” INTRODUÇÃO  A afetividade intervém em todo o processo de aprendizagem, além de estabelecer um clima propício entre professor/aluno,…

PAPEL DE MOTIVAÇÃO NO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Bruno de Sousa Pachêco1 Regina Veiga Paulino da Silva2 RESUMO O referido artigo tem como objetivo definir idéias sobre o papel motivador nas organizações, avaliando como o mesmo ocorre. Sabendo ser um fator importantíssimo, pois é através de uma equipe de funcionários motivados, executando um trabalho feliz e satisfeito, proporcionam a um aumento na produtividade levando a empresa ao sucesso. Caso contrário, não havendo…

ASPECTOS MOTIVACIONAIS NA GINÁSTICA DE ACADEMIA: A IMPORTÂNCIA DA MÚSICA COMO FATOR PRINCIPAL DA MOTIVAÇÃO. Bárbara F. Malvezzi Felipe Tavares Kruel Manuela Dias Vieira Mariana Bruggemann Resumo: O presente estudo tem como objetivo unir artigos científicos referente à ginástica, mais especificamente a musicalidade e ginástica de academia, devido ao assunto ser muito escasso, com poucas bases de dados, apresentando dois estudos de casos, onde um tem o intuito de contribuir…

ADILSON BUTZLAFF ARUANY PEREIRA DA CRUZ ELIANA CRISTINA CRUZ LAZARI GEISA ALVES DE SOUZA LUANA CARVALHO DE SOUZA MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL ROLIM DE MOURA – RO 2013 2 SOCIEDADE ROLIMOURENSE DE EDUCAÇÃO E CULTURA LTDA FACULDADE DE ROLIM DE MOURA ADILSON BUTZLAFF ARUANY PEREIRA DA CRUZ EIANA CRISTINA CRUZ LAZARI GEISA ALVES DE SOUZA LUANA CARVALHO DE SOUZA MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL Ensaio monográfico realizado como prérequisito total para a obtenção de nota na …

......07 4 – Planejamento de Carreira..............................................................................................08 4.1 – Componentes do Sistema de Remuneração Estratégica................................................08 Considerações Finais..............................................................................................................10 INTRODUÇÃO Definição de Salário: O termo deriva-se do latim “salarium”, que está relacionado com o…

INTRODUÇÃO Será abordado nesse trabalho o comportamento do individuo, a visão sistêmica e suas mudanças de personalidade e sua motivação dentro de uma organização, enfatizando que por mais que as coisas mudem a solução para os desafios empresariais ainda continua nas mãos daqueles que trabalham para as organizações. DEDICATÓRIA Dedico esse trabalho aos meus companheiros que comigo estiveram ao longo do feriado de Semana Santa, aos meus colegas de Classe, ao meu Tutor…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 2 1. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DO HIPERMERCADO 3 2. PLANO DE AÇÃO PARA O NÍVEL ESTRATÉGICO E TÁTICO 5 2.1. PLANO DE CAPACITAÇÃO 6 3. PLANO DE AÇÃO PARA O NÍVEL OPERACIONAL 7 CONSIDERAÇÕES FINAIS 9 REFERÊNCIAS 10 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo elaborar um planejamento estratégico visando melhorar a capacitação e desempenho de diretores e gerentes da empresa Hoterdan Hipermercado. A