Considerações Finais Motivação

MOTIVAÇÃO NO TRABALHO Sonho meu Velmo Teixeira Júnior Professor-Tutor Externo - Flávio Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso Processos Gerenciais (EMD0200) – Prática do Módulo I 27/06/12 RESUMO Este trabalho apresenta uma forma criativa de motivação no trabalho. Foi criado com o intuito de servir como exemplo para empresas que estejam buscando uma forma de motivar sua equipe e principalmente, empresas que importam-se verdadeiramente com seus colaboradores.

Ikujiro Nonaka e Hirotaka Takeuch tornou a visão dos administradores mais ampla no meio do processo de motivação, dando a oportunidade dos funcionários exporem suas idéias. É importante destacar que o que é possível é gerar condições para que aquela pessoa se motive, ou seja, a motivação é algo que depende do indivíduo e os fatores externos só servem como agente no qual a consequência é a motivação, ou desmotivação. Partindo desse ponto de vista conseguimos alcançar resultados…

5. CONSIDERAÇÕES FINAIS O presente artigo buscou analisar a autopercepção dos tutores quanto ao seu trabalho, a partir de uma pesquisa realizada com um grupo de vinte e dois tutores de cursos de pós-graduação a distância da UNIVASF. Dessa forma, foi possível obter resultados relevantes que mostraram a opinião dos mesmos a respeito de algumas variáveis presentes no ensino a distância. É notório que os tutores, de maneira geral, conhecem a sua importância e buscam exercer da melhor…

deve identificar qual é a categoria mais baixa na qual ela tem uma necessidade, e suprir estas necessidades antes de pensar em outras em categorias mais altas. A teoria de Maslow é conhecida como uma das mais importantes teorias de motivação. Para ele, as necessidades dos seres humanos obedecem a uma hierarquia, ou seja, uma escala de valores a serem transpostos. Isto significa que no momento em que o indivíduo realiza uma necessidade, surge outra em seu lugar, exigindo…

_____________________________________ 09 3.1Teorias da Burocracia ____________________________________ 09 3.2 Teorias Estruturalista ____________________________________ 09 4.0 Abordagens Neoclássica ______________________________________ 10 Considerações finais ____________________________________________ 12 Bibliografia ____________________________________________________ 13 INTRODUÇÂO Este desafio de aprendizagem está sendo realizado para colocarmos em…

2.3 RELAÇÃO SOCIAL HOMEM ESPAÇO 5 2.4 AS TEORIAS DA MOTIVAÇÃO 5 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 13 4 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Ikujiro Nonaka e Hirotaka Takeuch tornou a visão dos administradores mais ampla no meio do processo de motivação, dando a oportunidade dos funcionários exporem suas idéias . É importante destacar que o que é possível é gerar condições para que aquela pessoa se motive, ou seja, a motivação é algo que depende do indivíduo e os fatores externos só servem como agente no qual a conseqüência é a motivação, ou desmotivação. Partindo desse ponto de vista conseguimos alcançar resultados…

geradoras de conhecimentos, formadas dentro desta nova realidade, as organizações dependem da participação e do envolvimento de seus funcionários para gerar os resultados esperados e, para isto, precisam desenvolver novos mecanismos de atração, motivação e retenção de recursos humanos. Diante deste cenário, a remuneração variável tem surgido como alternativa viável, pois tende à lógica da flexibilidade, remunerando resultados, atendendo aos anseios de redução de custos e…

ANDRÉ LUÍS NEGRETTO FLORINDO CIDADE/UF 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 0 1. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DO HIPERMERCADO 0 2. PLANO DE AÇÃO PARA O NÍVEL ESTRATÉGICO E TÁTICO 0 3. PLANO DE AÇÃO PARA O NÍVEL OPERACIONAL 0 CONSIDERAÇÕES FINAIS 0 REFERÊNCIAS 0 INTRODUÇÃO Trata-se de elemento obrigatório onde deverá ser apresentado, em linhas gerais, o que será desenvolvido no corpo do texto do trabalho, baseando-se nos passos do roteiro.…

empresa e para ele. Palavras-chave: ambiente de trabalho, motivação, papel do psicólogo organizacional. Oliveira (2008) aborda em seu artigo que a motivação ocorre de dentro pra fora, ou seja, o indivíduo é motivado a fazer determinado trabalho de acordo com aquilo que ele deseja alcançar, aquilo que seja motivacional para ele, como por exemplo, subir de cargo dentro da empresa. A autora relata que todas as teorias de motivação tem como finalidade o resultado da interação entre…