Consequencias Da Avaliaçao De Desempenho

Anhanguera UNIDERP, como requisitos para a avaliação da Disciplina Administração de Recursos Humanos para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. Sorocaba / SP NOVEMBRO / 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 04-05 2. DESENVOLVIMENTO 05 2.1 – GESTÃO DE PESSOAS. 05-06 2.1.1 – MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS. 06-08 2.2 - ANÁLISE DE COMPORTAMENTO. 08-09 2.2.1 - HISTÓRIA DA EMPRESA ESCOLHIDA: SOROCABA REFRESCOS 09-13 2.2.2 - O QUE É AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO? 13-14 2.2.3 -…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Disciplina: Gestão de Desempenho Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Michele Braz Simões WANDERLEI MONTALVÃO SANTOS RA 5567942131 MARIA DO SOCORRO ALENCAR RA 5721167459 JUVENAL ALEX DA SILVEIRA RA 5563127741 WEDNA PEREIRA DOS SANTOS

haviam aprendido a associar a limpeza das janelas com a visita dos superiores. Condicionamento Operante: Se dá em função de suas conseqüências. As pessoas aprendem um comportamento para obter algo que desejam ou para evitar algo que não querem. A tendência de repetição do comportamento é influenciada pelo reforço ou pela falta de reforço, resultante das conseqüências de tal comportamento. O reforço, portanto, fortalece o comportamento e aumenta a probabilidade de sua repetição.…

AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO 2014 CET – RH Catarina Alexandre “Desempenho individual ou de grupo, é a forma como é feito e quando é feito o que é esperado ser feito” José Seixo, Gestão Desempenho, Lidel Organização -­‐…

houver falha de Projeto, ocorreu falha na implantação * Se não houve falha na implantação, houve falha no gerenciamento Gestão Projeto Operação Manutenção Engenharia de Processo 3. CONFIABILIDADE HUMANA “A probabilidade de um desempenho bem sucedido de tarefa pelo homem em qualquer estágio no sistema operativo dentro de um limite de tempo especificado” Maida, F.G. UFRJ (1996) 4. DEFINIÇÕES Erro Humano: “ATO INSEGURO” / “CONDIÇÃO INSEGURA” (SENSO DE CULPA) /…

Estruturação do processo diretivo das cooperativas. CAPÍTULO 6: Estruturação do processo de acompanhamento, avaliação e aprimoramento dos resultados das cooperativas. GLOSSÁRIO BIBLIOGRAFIA Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Gestão das Cooperativas 5 ESTRUTURA DO LIVRO – INTERLIGAÇÕES DOS CAPÍTULOS – CAPÍTULO 1 • REALIDADE ATUAL • TENDÊNCIAS • CONSEQUÊNCIAS DAS EVOLUÇÕES CAPÍTULO 2 • MODELO DE GESTÃO – COMO ESTRUTURAR O MODELO – COMO APLICAR O MODELO…

problemas está sempre priorizando as tarefas rotineiras e emergenciais. As atividades mais estratégicas, como a definição de políticas para contratar, capacitar (quando há capacitação) e remunerar funcionários, entre outras, ficam em segundo plano. Por conseqüência, termina-se atuando sob um modelo de “balcão” para o atendimento pontual das demandas de categorias com maior poder de pressão. CARACTERÍSTICAS DAS POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS TRADICIONAIS Muito antes de se falar em reforma…

lazer e familiar de seus funcionários, assim como pelas própias condições sócias, a cultura organizacional é uma das suas principais causas. Logo, entre clima e cultura, há uma relação de causalidade. Podemos afirmar que cultura é causa e clima é consequência. Por que a Administração de Rh deve avaliar o clima organizacional? 1° Porque é uma de suas principais obrigações, de seus principais compromissos. Faz parte da sua missão. 2° Porque…

sistema de avaliação de desempenho da Luna Artigos Esportivos? Considere o papel que um sistema de avaliação deve ter na identificação dos melhores funcionários e no estímulo ao desempenho. A avaliação de desempenho da Luna Artigos Esportivos é objetiva, ou seja, os gerentes de suas lojas posicionam cada vendedor atribuindo nota específicas, de acordo com o relatório de vendas dos respectivos vendedores. O feedback é fornecido constantemente, evitando surpresas no momento da avaliação…

NAVES Texto 7 – AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Objetivos do Aprendizado. Após a leitura deste capítulo, você estará apto a responder às seguintes perguntas: Quais são os principais objetivos das avaliações de desempenho? O que faz uma avaliação de desempenho ser justa? O que é uma análise de cargo, e quais são os métodos para se realizar tal análise? O que é uma avaliação de cargo, e como se determina o valor comparável? Quais métodos da avaliação de desempenho normalmente…