Conflitos Organizacionais Estudo De Caso

Comportamento Organizacional Professora a Distancia – Ma. Yaeko Ozaki Professora Presencial – Andréa Jordão Fabiano Afonso Henrique – RA 6579295214 Gleison O. Vasconcelos – RA 6790393484 Erik Malengre – RA 6787414069 Julieta Ferreira da Silva – RA 6580307691 Tamires Vadico – RA 6786355241 VALINHOS – SP ABRIL/2013 Sumario Referencias Bibliograficas 16 Introdução Este trabalho fala sobre as definições do Comportamento…

I: DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL ESTUDO DE COMPORTAMENTO HUMANO E CLIMA ORGANIZACIONAL E SUAS NORMAS EM UMA REDE DE FASTFOOD MC DONALD’S CURSO TECNOLÓGICO EM RECURSOS HUMANOS Ceilândia 2013 CASSIO ISAIAS CAMARGO OLIVEIRA DILLI BRANDÃO PIMENTEL EDUARDO FERNANDES SILVA JEANE SALES DE QUEIROZ RENATA LOPES DE SOUZA SUELY SOUSA SILVA PROJETO INTEGRADOR I: DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL ESTUDO DE COMPORTAMENTO HUMANO E CLIMA ORGANIZACIONAL E SUAS NORMAS EM…

Dimens. empres. - Vol. 9 No. 2, Julio - Diciembre de 2011, págs. 35-47 Gestão do Conhecimento em Estruturas Inovativas: Um Estudo de Caso* Knowledge Management in Innovative Structures: A Case Study Patrícia Portella Prado Galhano** Lina Eiko Nakata*** ResUmo Este artigo é produto de uma pesquisa finalizada, desenvolvida para atividades na Universidade de São Paulo, Brasil. A gestão do conhecimento tornou-se um valor muito forte: as pessoas são cada vez mais exigidas, devendo…

da utilização da informação está afetando a concorrência em três organização, que deve ser planejada e preparada para que se garanta seu sucesso. A falta de entendimento do processo de intervenção, por parte de expressivo número de líderes organizacionais, tem sido apontada por diversos autores como uma das principais causas de fracassos em tentativas de mudanças em sistemas complexos, conforme mencionado por Foguel e Souza". Este trabalho visa identificar e enfatizar os pontos…

1. Introdução O presente trabalho de pesquisa vai abordar a cerca de Conflito Organizacional. O conflito surge quando há a necessidade de escolha entre situações que podem ser consideradas incompatíveis. Todas as situações de conflito são antagónicas e perturbam a acção ou a tomada de decisão por parte da pessoa ou de grupos. Kurt Lewin define o conflito no indivíduo como "a convergência de forças de sentidos opostos e igual intensidade, que surge quando existe atracão por duas…

............................................................17 Comportamento Organizacional 2 “Hospital Software Solutions” por Elizabeth M. A. Grasby e Jason Stornelli Introdução Este caso foi elaborado para uma unidade de comportamento organizacional de um curso, e é visto como uma componente adequada para estudo de várias problemáticas relacionadas com elementos, tais como, a cultura organizacional, a motivação e a liderança. Segundo o artigo, a empresa Hospital…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE ITAJUBÁ RELATÓRIO SOBRE A SITUAÇÃO DA PARALIZAÇÃO DOS TRABALHADORES DA CONSTRUÇÃO DA USINA BELO MONTE, PA. E SUGESTÕES DE ESTRATÉGIAS DE GESTÃO DO CONFLITO Elaine de Siqueira Curso de Especialização em Gestão de Pessoas e Projetos Sociais Pólo São José dos Campos - T7 (2011) Avaliação Multidisciplinar Presencial – Módulo 2 /2012. Parte I - individual São José dos Campos, Maio 2012 Sumário Resumo 3 1.Introdução 3 1.1 Objetivo geral

UNA de Tecnologia - UNATEC Graduação em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Campus Barro Preto O GESTOR E SEU PAPEL NA GESTÃO DE CONFLITOS Kamila Silva Josevane Lourdes Pedro Costa Belo Horizonte 2013 Kamila Silva Josevane Lourdes Pedro Costa O GESTOR E SEU PAPEL NA GESTÃO DE CONFLITOS Trabalho Interdisciplinar apresentado à disciplina Projeto Aplicado ao Curso de Gestão de Recursos Humanos como requisito de…

Vieira Ataide Uchôa Creuza da Costa Silva Emanuela das Graças Rodrigues de Lima Melo Igor Manoel Marques Marcolino Mateus Nunes de Araujo Vinicius Anísio da Silva ESTUDO DE CASO Funcionário-problema ou chefe-problema? Mudança, resistência, desempenho e liderança Trabalho apresentado na disciplina de Psicologia Organizacional, do Curso de Administração Pública. Campo Maior-PI Junho/2015 SUMÁRIO…

comunicação tendo em vista o desenvolvimento da empresa. Para tanto se utilizou as pesquisas exploratória e descritiva bem como pesquisa bibliográfica, estudo de caso e aplicação de questionários visando obter informações relevantes acerca do tema. Com a finalidade de evidenciar a relevância dos aspectos citados, foi necessário apresentar os resultados de estudos motivacionais de Abraham Maslow e Frederick Herzberg confirmando a inerência das necessidades humanas bem como a importância…