Conflitos Organizacionais Estudo De Caso

Universidade Anhanguera – UNIDERP Polo ulianópolis-PA CURSO: Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos DICIPLINAS: Técnicas de Negociação e Comportameno Organizacional Autor (S) Prof° Carlos Eduardo de Azevedo Profª Raquel Henrique de Oliveira Nome: Breno Lima Brito RA: 8739108952 DESÁFIO PROFISSIONAL Tema: Proposta de uma Negociação para os moradores de um bairro. Professor EAD: Profª. Helenrose A. da S. Pedroso Coelho

CONFLITOS E STRESS NO AMBIENTE DE TRABALHO Autora: Andréia Alves da Conceição Martins RESUMO Este trabalho aborda a gestão de conflitos no ambiente de trabalho e tem como objetivo compreender os aspectos da gestão em um contexto em que as pessoas são a ênfase. A metodologia utilizada para este trabalho teve como apoio pesquisas bibliográficas que, procurou abordar o conflito de forma explícita no ambiente organizacional, as relações interpessoais ali processadas e qualificadas

.......12 Ética e ética organizacional...............................................................................13 Equipe de venda................................................................................................14 Conflitos mantendo a ética................................................................................15 Origens e conflitos das diferentes gerações.......................................................16 Origens e conflitos das diferentes gerações...

totalidade em seus elementos construtivos, sua disposição, suas inter-relações, etc. A teoria estruturalista se ocupa basicamente com o estudo das organizações. As organizações se tornam casa vez mais complexas e passam a fazer parte integrante de uma nova sociedade, “a sociedade de organizações”. Os estruturalistas tem a concepção do Homem Organizacional, ou seja, aquele que desempenha diferentes papéis em diferentes organizações. Assim, para ser bem sucedido o homem precisa ter…

Marketing Atividade Avaliativa - ATPS Comportamento Organizacional Prof.ª: Yaeko Ozaki lisandra Motta Morel – RA 6746343224 Irna Maria Fernandes de Souza – RA 6570194330 Marcos André Rodrigues Monteiro – RA 6751370407 Marcos Gonçalves Ramalho – RA 6942011383 Rubem Thiago da Silva – RA 6942012680 NITERÓI / RJ Abril de 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO CAPÍTULO I COMPREENSÃO DO TEMA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1.1- DEFINIÇÃO 1.2- COMPARAÇÃO ENTRE DOIS AUTORES 1.3-

eventos – foi provavelmente caracterizada pelas muitas disputas entre os vários grupos de pessoas. As raízes dos conflitos, como revelados por línguas antigas, provavelmente se encontravam nas competições por comida. Independentemente de quais sejam as origens dos conflitos entre os grupos, aparentemente elas são tão velhas quanto a humanidade. Não é de estranhar, portanto, que os conflitos existam nos tempos modernos e no mundo dos negócios. As pessoas são diferentes em sua maneira…

teorias na atualidade, e também o nascimento das teorias das relações humanas nas organizações e suas consequências. Um tema muito citado é a comunicação corporativa, e as gestões de responsabilidade direta do RH que seriam: Gestão de conflitos, Gestão de informação e conhecimento, A tecnologia de informação como ferramenta de apoio ao RH. Um outro aspecto de conhecimento focado seria o desenvolvimento econômico e a gestão de RH, mostrando a influencia da…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP PÓLO DE SANTO ANDRÉ CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA 1ª SÉRIE ADRIAANO ROBERTO SILVA DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO TUTOR JOÃO PAULO SASSIOTO SANTO ANDRÉ / SP 16/04/ 2015 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO-------------------------------------------------------------------------------------2 2. PERFIL DOS OPONENTES ---------------------------------------------------------------------3

objetivo servir de apoio à disciplina, facilitando o acesso ao conhecimento por parte do (a) acadêmico (a). Porém não substitui a bibliografia adotada na disciplina, não devendo ser utilizado como única fonte de pesquisa para o desenvolvimento do estudo e conhecimento. 2014//2 2014 2 1 SUMÁRIIO SUMÁR O APRESENTAÇÃO E DIRETRIZES DA DISCIPLINA TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO II - TGAII.... 3 1 ESCOLAS DA ADMINISTRAÇÃO…

A importância do clima organizacional na importadora de eletrônica mesquita André de Oliveira Souza1 François Vieira da Silva Matos² RESUMO A motivação nas empresas repercute com o seu sucesso e isto depende da capacidade que a empresa tem de lidar com essa situação, pois, o bom relacionamento entre os colaboradores influencia o processo beneficiando a todos, criando condições de trabalho mais amplas e com níveis menores de estresse. No entanto, o que se tem percebido é…