Conflitos Individual

SOLUÇÃO DE CONFLITOS TRABALHISTAS Do ponto de vista trabalhista, os conflitos são também denominados controvérsias ou dissídios, tendo sido utilizados, na prática, com o mesmo significado. Entretanto, conflito tem sentido amplo e geral, correspondente a divergência de interesses, como ocorreria na greve e no lock-out. A controvérsia diz respeito a um conflito em fase de ser solucionado, mediante convenção das partes, como no caso da greve e do lock-out quando submetidos à mediação ou…

pacificar os conflitos sociais. A arbitragem voluntária é uma forma amplamente democrática de solução dos conflitos coletivos de trabalho, tendo sido recomendada pela Organização Internacional do Trabalho e prevista em nossa Carta Constitucional. A edição da Lei n. 9.307/96, que sistematizou e deu uma roupagem mais moderna ao processo arbitral, proporcionou uma releitura ou redescoberta do instituto, havendo, entretanto, fundado receio por parte da doutrina de que sua aplicação nos…

UNIVERSIDADE .................... PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU As Comissões de Conciliação Prévia como solução dos conflitos trabalhistas Por: Orientadora: São Paulo - SP 2 UNIVERSIDADE .......................... PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU As Comissões de Conciliação Prévia como solução dos conflitos trabalhistas Apresentação de monografia à Universidade ......................., como condição prévia para a conclusão do Curso de Pós-Graduação “Lato Sensu” em Direito do…

Administração de Conflitos  Ana Carolina  Luiz Felipe  Karine  Maritânia Administração de Conflitos nas Organizações Conflito  Conflito é a oposição que surge quando existe um desacordo dentro ou entre indivíduos,equipes, departamento ou organizações.  Um conflito é uma situação que resulta de divergências de interesses e / ou objetivos entre indivíduos ou grupos sociais. O que é Conflito nas organizações: Nos dias de hoje os administradores das…

contingenciais: fatores situacionais; variáveis que moderam a relação entre duas ou mais variáveis. VARIÁVEIS DEPENDENTES EM C.O. MODELO BÁSICO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL VISÃO GERAL – ESTÁGIO I Nível de sistemas organizacionais Nível de grupo Nível individual DESENVOLVENDO UM MODELO DE C.O. Fatores-chave que se pretende explicar ou prever e que são afetados por algum outro fator (variável independente). Produtividade • Medida de desempenho que abrange eficiência e…

Solução de conflitos trabalhistas. Denominação Conflito, do latim conflictus, tem o significado de combater, lutar, designado posições antagônicas. Analisando o conflito dentro de um contexto sociológico, pode-se dizer que as controvérsias são inerentes à vida humana, sendo uma forma de desenvolvimento histórico e cultural da humanidade. Exemplo disso é a guerra, em que são desenvolvidas novas tecnologias ou armas, e onde foi criada até a bomba atômica. Muitos dos conflitos são gerados por

10/03/2015 Gestão de Conflitos e Negociação Objetivos instrucionais: - Definir Conflito Reconhecer as diferentes fontes de conflito - Diferenciar os Tipos de Conflito 1 10/03/2015 Definições de Conflitos • “Os conflitos, além de inerentes à vida organizacional e grupal, podem impulsionar a inovação e a criatividade dos comportamentos, atitudes e cognições e constituem mesmo um processo decisivo no desenvolvimento dos grupos/equipes de trabalho.” • “um conflito é mais que um…

Objetivos organizacionais x individuais: Identidade de interesses. Não há conflito perceptível. Resultados Almejados: Máxima eficiência. Teoria das Relações Humanas Características básicas: Ciência Social Aplicada. Concepção do Homem: Homem Social. Comportamento organizacional do indivíduo: “Ser” social que reage como membro de grupo social. Sistema de Incentivos: Incentivos Sociais e simbólicos. Objetivos organizacionais x individuais: Identidade de interesses. Todo conflito é…

INTRODUÇÃO A arbitragem vem abrindo caminhos inovadores para a solução de conflitos tendo em vista o momento histórico que o sistema judiciário se encontra. O seu uso tornou-se frequente, principalmente nos contratos internacionais, abrindo espaço para o seu aperfeiçoamento, evolução e estudo. O Brasil acompanhando esta tendência jurídica criou legislação própria, adaptando este modo alternativo para a solução de conflitos. A lei de arbitragem 9307/96, sendo o instituto…

limitação ou demanda em relação a alguma coisa que ele deseja e cujo resultado é percebido, simultaneamente, como importante e incerto. Fatores ambientais: Incertezas econômicas, Incertezas políticas, Incertezas tecnológicas, Terrorismo. Fatores individuais: Relacionamentos familiares e pessoais, Problemas econômicos, Problemas da própria personalidade. Fatores organizacionais: Demandas de tarefas, Demandas de papéis, Demandas interpessoais, Estrutura organizacional, Liderança…