Conflitos

Comportamento Organizacional O que são Conflitos? O conflito é algo naturalmente presente na vida do ser humano, enquanto ser social. Seja nas relações pessoais ou laborais, as divergências de ideias e opiniões – quando expostas por uma das partes – e na medida que possam interferir nos objetivos da outra parte, sempre produzem alguma espécie de conflito. Em sua definição o conflito pode ser percebido como um processo no qual o esforço é propositalmente feito por “A” para destruir o esforço de “B”, com recurso a qualquer forma de bloqueio que resulte na frustração de “B” no que concerne à prossecução das suas metas e ao desenvolvimento dos seus interesses. Nas organizações, o conflito é algo constantemente presente, pois, como define Chiavenato: As pessoas raramente têm objetivos e interesses idênticos, e essas diferenças de objetivos e interesses geralmente produzem alguma espécie de conflito. Nessa medida, é preciso saber trabalhar estas divergências, de modo que não afete negativamente os interesses globais da organização. Para isso, existe o processo de negociação, que tentará conciliar os interesses das partes, visando a melhor alternativa para a resolução do problema que originou o conflito. organizações, são ambientes férteis para a origem de conflitos. Isso porque constituem um grupo social particular. Formado por diferentes tipos de pessoas, com personalidades, interesses e pontos de vista distintos nas organizações. Ilustrando situações

............................................................03 1 CONFLITOS SOCIAIS, CULTURAIS E RELIGIOSOS................................ 04 2 CONFLITOS POLÍTICOS, ECONÔMICOS, ÉTNICOS E DE GÊNERO....... 05 INTRODUÇÃO O trabalho consiste em apresentar resultados de pesquisas relacionadas aos seguintes conflitos: conflitos sociais, culturais e religiosos, conflitos políticos, econômicos, étnicos e de gênero. …

satisfazer os interesses da outra) e afirmação (o grau em que uma das partes tenta satisfazer os seus próprios interesses), podem – se identificar cinco intenções para a administração de conflitos: Competir (afirmativa e não cooperativa), Colaborar (afirmativa e cooperativa), Evitar (não afirmativa e não cooperativa), acomodar-se(não afirmativa e cooperativa) e conceder (entre as duas dimensões). Competir: Quando uma pessoa busca a satisfação de seus próprios interesses,…

formas de estabelecer as relações sociais. Os processos sociais estão presentes em toda a sociedade, por exemplo: quando um grupo de pessoas se organiza para limpar uma casa; quando uma pessoa assimila, mesmo que inconscientemente, a forma de falar de outra; quando um país entra em guerra com outro; etc. Se partirmos do pressuposto de que cada indivíduo é singular, ou seja, cada um possui suas próprias crenças, valores e ideologias em relação a tudo ao seu redor, concluímos que os tipos…

Os Conflitos Estamos num tempo marcado pelo efémero, pela incerteza, pela inovação, pela mudança, pelas interdependências e a escassez que são outras tantas razões para e emergência de situações de conflito. Neste texto exploramos os conflitos tal como são entendidos nas análises unitárias, pluralistas e políticas dando continuidade ao que escrevemos a propósito dos comportamentos políticos. Privilegiamos os conflitos com origem na natureza diferenciada das organizações realçando o modo…

DE CONFLITO Existem muitas definições de conflito. Apesar dos diferentes sentidos que o termo acabou por adquirir, diversos temas comuns encontram-se na maioria das definições. O conflito precisa ser percebido pelas partes envolvidas; a existência ou não do conflito é uma questão de percepção. Se ninguém tiver noção de sua existência, costuma-se estabelecer que ele não existe. Outros aspectos comuns nas definições são a oposição ou incompatibilidade e alguma forma de interação. Esses…

Resolução de Conflitos. NATAL/RN MARÇO/ 2011 MEDIAÇÃO E RESOLUÇÃO DE CONFLITOS Paz é o assunto que mais gera opiniões em qualquer roda de conversa. Em verdade, paz é o que todos desejam, mas poucos sabem conquistá-la. E conquistar aqui não está referindo-se a guerrear para vivenciá-la. Conquistar é aplicar princípios e valores que te levarão a viver a paz almejada por tantos. Foi sobre esses princípios e valores que a Dra. Mariana nos mostrou o que faz um mediador. Além de…

conflitos O conflito é uma tensão que envolve pessoas ou grupos quando existem tendências ou interesses incompatíveis. Na verdade, o antagonismo de interesses é uma hipótese plausível para a origem dos conflitos, quer podem ser de ordem ideológica, cultural, religiosa, económica, cultural ou política. Podemos definir também conflito como um processo que tem inicio quando uma das partes percebe que a outra parte afeta, ou pode afetar, negativamente, alguma coisa que a primeira…

• Definição de Conflito Normalmente surgem conflitos em todos os sistemas sociais, pessoais e internacionais. O conflito é um mal constante no desenvolvimento das sociedades. Em geral, o termo conflito – como se utiliza neste curso – se refere a situações nas quais a capacidade da sociedade a resolver o conflito por meio de mecanismos reguladores, tais como tribunais ou estruturas sociais (por exemplo, clãs) fracassou e as partes envolvidas no mesmo recorrem à violência.…

sociedade, e esta convivência traz conflitos. Na definição Aristotélica o homem é tido como um “animal político, que nasce com a tendência de viver em sociedade”. A sociedade, por sua vez, deve ser organizada, e nessa organização deve haver as regras/normas para a convivência em comum. Daí dizer que a sociedade precisa do Direito. O Direito nos traz alguns conceitos básicos e necessários para a convivência social, que a seguir serão…