Conflitos De Geração No Mercado De Trabalho

Stakeholders 12 2.4 Estrutura de Capitais 13 2.6 A imagem da Sustentabilidade na Governança Corporativa 16 3 METODOLOGIA 18 3.1 Objeto de pesquisa 18 3.2 Tipos de Pesquisa 19 3.3 Métodos de Pesquisa 19 4 ANALISE DE DADOS 20 4.1 Indicador de Geração e Distribuição de Riqueza 20 4.2 Recursos Humanos 21 4.3 Indicadores Sociais Externos 22 4.4 Indicadores Ambientais 22 5 CONSIDERAÇÕES FINAIS 24 REFERÊNCIAS 27 ANEXOS 29 LISTA DE ILUSTRAÇÕES IMAGEM 1 -…

dada a natureza monótona, repetitiva e algumas vezes perigosa do trabalho numa linha de montagem). Em anos recentes, entretanto muitos fabricantes enfrentaram uma crise de produtividade, de qualidade e do moral dos empregados, forçando muitos empregadores a repensar as premissas da teoria da administração científica. Em consequência a Ford adotou um novo conjunto de pressupostos sobre os empregados que eles se preocupam com seu trabalho e que querem opinar sobre como ele é organizado e…

INFORMAL DE UMA EMPRESA FAMILIAR Um estudo de caso sobre o modelo familiar de gestão de uma franquia em Marabá-PA RESUMO Durante o surgimento dos novos nichos de mercado emergentes na sociedade e da solidificação da classe “C” como grande potencial consumidor, o surgimento de novas empresas acompanhou o crescimento do mercado. Estas organizações têm encontrado bastante concorrência, tal dificuldade agravando-se entre as iniciantes ou microempresas. Diante deste cenário…

empresas de característica familiar seja consideravelmente grande. Porém, muitas dessas empresas quebram na primeira geração e um dos principais motivos está relacionado ao processo sucessório, que é mal planejado e mal executado. O presente trabalho tem como foco de estudo o processo de sucessão familiar no Laboratório Alfa, uma indústria de produtos farmacêuticos que está no mercado há mais de setenta anos e tem em seu quadro societário herdeiros de três gerações. A questão problema se…

com o conceito do trabalho, com um profissional desengajado, sem atitudes, pensando apenas na hora do lazer, esse profissional se enquadra melhor no trabalho liberal, autônomo e não com vinculo empregatício. O relacionamento do vídeo com o conceito do trabalho mostra que o trabalho pode ser visto como algo estruturante e motivador, mais também como instrumento de dominação, capaz apenas de produzir sofrimento. E para esses profissionais existe a opção de ter sucesso no trabalho…

UMA SITUAÇÃO CONFLITIVA NAS RELAÇÕES COM OS EMPREGADOS: Apertar o custo! Objetivo Analisar os efeitos de fatores externos e internos na geração e solução de problemas organizacionais e estabelecer estratégias adequadas de ação corretiva e preventiva. Sequência das atividades a serem desenvolvidas: 1. Leitura Individual do Texto E1 Histórico do Caso 2. Interprete o caso, considerando: - o ambiente externo - o clima da empresa - a linha de ação adotada na recessão - a…

a natureza monótona, repetitiva e algumas vezes perigosa do trabalho numa linha de montagem. Em anos recentes, entretanto muitos fabricantes enfrentaram uma crise de produtividade, de qualidade e do moral dos empregados, forçando muitos empregadores a repensar as premissas da teoria da administração científica. Em consequência a Ford adotou um novo conjunto de pressupostos sobre os empregados que eles se preocupam com seu trabalho e que querem opinar sobre como ele é organizado e…

geralmente acontece entre pai e filho. 3 DELIMITAÇÃO DO PROBLEMA A situação problema desta pesquisa é composta pela seguinte indagação: Como conduzir o processo de transferência de poder e capital em empresas familiares de modo a evitar os conflitos sucessórios? 4 HIPÓTESES ­ Planejamento de Sucessão Familiar ­ Falta de Profissionalização, isto é, a profissionalização atua como um dos fatores de maior relevância dentro de uma Empresa Familiar ­ Existência de…

Rosa Lopes Campo Grande – MS Março – 2013 1. INTRODUÇÃO As gerações vêm se transformando ao longo dos anos, sendo, respectivamente: baby boomer (BB), X e Y. Essas entram em conflitos por possuírem diferentes ideias sobre assuntos diversos e isso implica na convivência de colaboradores no local de trabalho. As empresas visam unicamente o seu lucro e, para que haja lucro, devem compreender as necessidades para o entendimento e interação dos diversos tipos de pessoas.

conceito de trabalho apresentadas no capitulo, especialmente a visão positiva e negativa sobre ele? Representa a característica de um funcionário que tem apenas um emprego formal sem compromisso real. Pelas visões positivas e negativas trata-se de um funcionário com o sentimento de trabalho cumprido mas sem motivação para retomar a rotina. 2) Como você avalia que as inovações tecnológicas vão impactar o perfil desses futuros profissionais e suas relações de trabalho? Tratando-se de…