Concorrente é O Candidato Ideal

INTRODUÇÃO Este trabalho será sobre recrutamento e seleção de pessoas e como a escolha do candidato certo pode influenciar no desenvolvimento da empresa. Os profissionais devem qualificar-se e profissionalizar-se para enfrentar a competitividade no mercado de trabalho, pois, é através destes diferenciais que os profissionais da area saberão distinguir o mais preparado para a oportunidade oferecida. No cenário atual o processo de recrutamento e seleção tem como objetivo a busca e atração

01/2015 INTRODUÇÃO Cada vez mais o mundo atual dos negócios cobra mais resultados e inovações. Para poderem acompanhar seu ritmo que é de constante mudança às empresas precisam ter um diferencial, algo que a faça estar à frente de suas concorrentes. Esse diferencial pode ser encontrado através de seu capital humano, isto é, na equipe que integra a sua organização, essas pessoas que são as grandes responsáveis pelo crescimento e desenvolvimento organizacional. Mas…

empresas multinacionais, que peca ao não oferecer funcionários capazes de desempenhar as devidas funções. É preciso capacitar. Antes de tudo, conhecer aquele que se dispõe a aprender. 2 DEFINIÇÃO DO TEMA A arte de Recrutar e selecionar o profissional ideal em meio aos diversos já atuantes no mercado que buscam uma oportunidade. A capacitação é sempre um diferencial? 2.1 Apresentação do alvo do projeto Deste modo iremos buscar por meio de livros, sites, revistas específicas, e…

esse seguimento, e é o que nós vamos ver agora. 2. CONCEITO Segundo Ribeiro (2006), recrutamento é um sistema de informações, que visa atrair candidatos potencialmente qualificados, dos quais serão selecionados futuros funcionários da organização. A função do recrutamento é suprir a seleção de pessoal de matéria-prima básica, ou seja, os candidatos ao emprego. “O homem certo no lugar certo, na hora certa.” Mais do que em qualquer outro momento da história das corporações, as…

preparo até o eventual desligamento do colaborador, não cabe somente ao setor de RH, mas também aos chefes de setores e os gerentes, bem com o acompanhamento desse profissional. Este texto mostra todo o processo evolutivo de como um candidato pode se tornar um colaborador, desde o seu recrutamento até ao seu desenvolvimento. Este é um processo pelo qual a maioria das empresas de hoje adotam, sendo esta a melhor maneira de se ter um colaborador quase sempre…

pois é um diferencial que sustenta o crescimento e torna a organização mais eficiente em relação aos concorrentes. “A seleção busca entre os candidatos recrutados aqueles mais adequados aos cargos existentes na empresa, visando a manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficácia da organização” (CHIAVENATO, 2004). O recrutamento é a atividade de encontrar e atrair candidatos para ocuparem vagas em aberto. O processo começa a partir do momento em que for…

O desenvolvimento de pessoas não é tarefa de marketing propriamente dita, mas imprescindível para a implantação das suas estratégias. As pequenas empresas possuem uma informalidade comportamental maior com os funcionários, criando a situação ideal para comprometê-los com os objetivos de marketing e motivá-los na busca de aperfeiçoamento profissional. De acordo com Chiavenato (2004, p.54) “a ênfase na qualidade e na competitividade constitui hoje aspecto fundamental para as…

Gestão de Pessoas  Recrutamento Externo  Vantagens e Desvantagens Recrutamento externo Definição  RECRUTAMENTO é a divulgação da vaga e a triagem de possíveis candidatos com base nos pré-requisitos do cargo (experiência profissional, escolaridade e outros). Pode acontecer em duas formas: o recrutamento interno e recrutamento externo.  Recrutamento externo: Divulgação da vaga ao público em geral, por meio de cartazes, internet, jornais, agências de emprego e até rádio,…

gerir e nortear os colaboradores em direção aos objetivos da empresa. Cada organização deve criar sua diretriz através do desenvolvimento de sua MISSÃO e VISÃO, através desse indicador temos um perfil de atuação da empresa e o perfil do colaborador ideal. Por exemplo, uma empresa que desenvolve softwares para internet tem por Missão desenvolver programas que facilitem o acesso a informações dando ao seu cliente mais comodidade e rapidez ao efetuar suas atividades do dia a dai, sua Visão…

sobre o candidato, pois neste momento se definem as bases da relação que ele deverá ter pela empresa. Visão do candidato: Processo transparente que valoriza os concorrentes e avalia as suas qualidades profissionais. Visão da empresa: Momento de avaliar as competências técnicas, mas, sobretudo a capacidade de trabalho, motivação e reação face às regras preconizadas da empresa, capacidade de interação. Avalia não só o profissional, mas também o pessoal de cada concorrente,…