Concorrencia Banco Itaú

.............................................................19 1. INTRODUÇÃO Qualidade vem como uma premissa para qualquer produto ou serviço em um mercado onde a concorrência é sem dúvidas bastante acirrada. Com isso a qualidade vem fazendo faz com que as pessoas e instituições tornem-se cada vez mais exigentes. É possível verificar hoje em dia que os consumidores não abrem mão de mínimo de qualidade, para eles o

UNIVERSIDADE TIRADENTES PUBLICIDADE E PROPAGANDA PLANEJAMENTO DE CAMPANHA I - BANCO BRADESCO INTRODUÇÃO A história do Bradesco registra ao longo de mais de 70 anos, uma visão extremamente inovadora: ser um banco democrático presente em todo o país. Nos últimos anos, verificou-se uma baixa procura no produto Conta Universitária, sendo este, melhor vendido pelos seus concorrentes diretos. Essa constatação acaba por incentivar esse estudo que trabalha com a hipótese que…

avaliações de desempenho. O banco Itaú Unibanco S.A é uma organização que tem seu RH formado por diversos profissionais, como psicólogos, médicos do trabalho, assistentes de departamento pessoal, etc. Seu conglomerado tem aproximadamente 107 mil funcionários, o que exige uma área de recursos humanos, unicamente responsável pelo departamento pessoal. Sua estrutura fica na sede em São Paulo. Por ser o maior banco do Brasil, surgem diretamente vagas em seu quadro de pessoal, porém o Itaú…

trajetória de 56 anos, o Itaú sempre atuou segundo fortes valores de sua cultura: • respeito pela pessoa humana; • observância estrita das leis e dos regulamentos; • busca permanente do desenvolvimento ATUAÇÃO SOCIAL Os mesmos valores norteiam a atuação social do Banco, Essa atuação foi reforçada com a criação da Fundação Itaú Social, evidência da preocupação do Itaú com a construção de uma sociedade mais justa. Buscando maior eficácia na atuação social, o Itaú faz…

de comunicação existentes. Especificamente, estamos falando do Banco Itaú SA, empresa privada, e o Banco Caixa Econômica Federal, empresa 100% pública. Através da análise de algumas DR’s, Demonstração de Resultados, vimos que a diferença entre essas 2 instituições são bastantes diversas, exclusivas, e mostramos isso através desses resultados. Uma relação entre o lucro líquido das duas, ao longo dos últimos anos, mostra que o Banco Itaú é mais rentável que a CEF, e nos perguntamos o…

História da Companhia A Porto Seguro Seguros é uma empresa de capital aberto fundada em 27 de agosto de 1945, por José Alfredo de Almeida, José da Cunha Junior e José Andrade de Sousa Aguiar diretores e acionistas do Banco Brasileiro de Descontos o Bradesco. Inicialmente, suas operações envolvia seguro e resseguro nas modalidades de Fogo, Transportes, Acidentes Pessoais, Responsabilidade Civil, Automóveis, Roubos entre outros ramos. Em 1972 Domingos Quirino Ferreira Neto assume a…

Seguro Uruguay, Azul Seguros, Itaú Seguros de auto e residência, dentre outros são os segmentos da Porto Seguro. Todos os tipos de seguros que a empresa oferece são destinados a: pessoas físicas, pessoas jurídicas, instituições diversas, entidades governamentais e não governamentais. 4. INFORMAÇÕES SOBRE O PORTE DA EMPRESA. A Companhia Porto Seguro S/A foi fundada em 1945 por um grupo de executivos do qual fazia parte Amador Aguiar, fundador do Banco Bradesco. A seguradora…

Estratégica de Pessoas POLÍTICA DE BENEFÍCIOS DAS ORGANIZAÇÕES COMO MEIO DE VALORIZAÇÃO DO CAPITAL HUMANO: um estudo de caso no Banco Itaú Unibanco S.A. Danick Mirielle Dias da Silva Belo Horizonte 2015 Danick Mirielle Dias da Silva POLÍTICA DE BENEFÍCIOS DAS ORGANIZAÇÕES COMO MEIO DE VALORIZAÇÃO DO CAPITAL HUMANO: um estudo de caso no Banco Itaú Unibanco S.A. Trabalho apresentado, ao Curso Pós Graduação em Gestão Estratégica de Pessoa, da Pontifícia…

dos colaboradores não aprovados no processo interno; excesso de competitividade entre os colaboradores; não adaptação do profissional promovido.. As fontes de recrutamento externo são; recrutamento em universidades, agências de emprego, mídia, concorrência, clientes, caçadores de talentos ou agências de recrutamento. Este tipo de recrutamento traz as seguintes vantagens para a empresa: traz novas ideias para a organização, renova e enriquece os recursos humanos da organização. Em…

como: “ato de impor a vontade de uma pessoa sobre a de outra, tendo por base o exercício abusivo de poder, desprezando-se a ética empresarial, a livre-iniciativa, a saudável concorrência as leis vigentes (HOOG,2010,2ª edição,p.180)”. Constitui abuso de poder econômico toda forma de violação social que elimine a concorrência. O que está ao centro do abuso de poder é a submissão, mas essa violação de direitos pode abranger aspectos mais amplos e complexos, muito além da simples inibição…