Conclusões Sobre Recrutamento E Seleção

Mestrado Profissional em Gestão Empresarial - MPGE Geyza Cunha D’Ávila Indicações de candidatos para o processo de recrutamento e seleção: a força dos laços nas dimensões estrutural e cognitiva das networks - um estudo de caso em uma empresa de terceirização de mão-de-obra Recife, 2008 Geyza Cunha D’Ávila Indicações de candidatos para o processo de recrutamento e seleção: a força dos laços nas dimensões estrutural e cognitiva das networks - um estudo de caso em uma…

de recrutamento e seleção no setor offshore Denise Cristina de Oliveira Nascimento (UFF/Volta Redonda) denise_cristin@yahoo.com.br Sávio Rocha Aleixo (UCAM) savioaleixo@hotmail.com Wellinton Monteiro Viana (UCAM) wellintonvianarep@yahoo.com.br Ailton da Silva Ferreira (UFF/Macaé) ailtonsilvaferreira@yahoo.com.br Paulo Maurício Tavares Siqueira (UFF/Niterói) paulomauricio.ts@gmail.com Resumo: O artigo tem como objetivo analisar as redes sociais como uma ferramenta no processo de…

Dados e fatos relevantes da origem da organização................................................07 1.1.3.- Natureza e ramo de atuação......................................................................................08 1.1.4.- Informações sobre o porte da empresa.....................................................................08 1.2- Marketing 1.2.1 Marketing…

um sistema eficiente de provisão de recursos humanos tem sido um desafio para o campo que lida com os recursos humanos. O presente estudo formula uma pesquisa quanto á necessidade de intervenção para implantação de um sistema de seleção e recrutamento de pessoal. A seleção de recursos humanos deve ser entendida como a escolha da pessoa certa para o cargo certo, onde o processo deve acontecer entre os candidatos selecionados, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do…

...8 7. 6ª QUESTÃO..................................................................................................... 9 8. 7ª QUESTÃO.....................................................................................................10 9. CONCLUSÕES..................................................................................................10 10. REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS................................................................. 11 1. INTRODUÇÃO Trata-se…

questão que norteia este trabalho, a fim de levantar o porquê ela ocorre e analisar a reação dos gestores em relação aos reflexos causados à empresa. Contudo, uma vez que ela efetua-se, desencadeia também maiores problemas como custos com recrutamento e seleção, registros e documentação, integração e desligamentos, agregando assim consequências desfavoráveis à organização. Não é de hoje que esta vem sendo um dos fatores mais prejudiciais ao marketing da empresa, e a fim de…

elite dinástica, classe média, intelectuais revolucionários, administrador colonial, líder nacionalista. As elites influem ainda no processo de recrutamento da mão-de-obra, na integração do trabalhador na empresa, na autoridade que elabora as normas referentes à relação entre o trabalhador e a direção da empresa e no caráter da atividade da gerência sobre os trabalhadores. Conceito de trabalhador temporário. Etapas de desenvolvimento econômico das sociedades que influem no processo de…

grupo no alcance dos objetivos organizacionais. O líder passou, então, a concentrar-se nas necessidades das pessoas enquanto seres sociais, como forma de atingir as necessidades da organização. O ponto de partida para a formação dessa Escola foi as conclusões obtidas na Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. A experiência de Hawthorne foi realizada, entre 1927 e 1932 em uma fábrica da Western Electric Company, situada em Chicago, no bairro…

GESTÃO DE PESSOAS 1.7 OBJETIVOS DE GESTÃO DE PESSOAS 1.8 OS PROCESSOS DA GESTÃO DE PESSOAS 2 AGREGANDO PESSOAS 2.1 RECRUTAMENTO 2.2 RECRUTAMENTO INTERNO 2.3 RECRUTAMENTO EXTERNO 2.4 PRINCIPAIS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO EXTERNO 2.5 O CONCEITO DE SELEÇÃO DE PESSOAS 2.6 TÉCNICAS DE SELEÇÃO 2.7 O PROCESSO DE SELEÇÃO DE PESSOAS 2.8 AVALIAÇÃO DOS RESULTADOS DA SELEÇÃO DE PESSOAS 3. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 3.1 CONCEITOS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 3.2 A FINALIDADE…

desenvolve processos de acompanhamento para subsidiar as instituições de ensino, com informações que garantem a legalidade dos programas de estágios, proporcionando ao estudante o contato com a atividade relacionada com sua área de formação, sempre sobre a responsabilidade e acompanhamento das escolas. A figura do agente de integração, como o CIEE, pode ser acionada por escolas, empresas e estudantes, para que mediante convênios, se responsabilize pela administração dos programas de…