Conclusões Sobre Recrutamento E Seleção

ser apenas vendedor, ou seja, aquele mero „tirador de pedidos‟, e passe a ser um “business developer”, ou desenvolvedor de negócios, aquele que entende tudo do produto, pensa o processo inteiro. Enxerga a empresa, o cenário competitivo, reflete sobre a estratégia, entende do que vende, acredita no que vende, encanta pelo entusiasmo verídico, passa credibilidade e segurança ao interlocutor. Esse modelo de vendedor - o desenvolvedor de negócios - torna-se um diferencial competitivo e…

.........................................5 RECRUTAMENTO...................................................................................................................7 CURRICULUM.........................................................................................................................8 SELEÇÃO POR COMPETÊNCIA...........................................................................................10 TÉCNICAS DE SELEÇÃO...............................................

como exercer esta gestão de forma mais profissionalizada. Como objetivo específico, iremos trabalhar os seguintes pontos: elaborar um organograma bem como os papeis/função de cada funcionário; programar um fluxo e fonte para o processo de recrutamento e seleção, elaborar treinamento para integração de novos funcionários. Do ponto de vista acadêmico este trabalho pode ser visto como um tema atual e amplamente discutido. Quando falamos de gestão de pessoas, envolvemos todas as pessoas que…

Descrever sobre o processo de atração e capacitação de pessoas para a empresa, com fins de manter, no mínimo e elevar o seu nível de pessoal.Vale ressaltar que, infelizmente, muitas empresas não lhe atribuem sua devida importância,amargurando perdas financeiras, de recursos físicos e humanos, com processos ineficazes.agem desta forma talvez por acreditarem que a provisão de pessoas é uma tarefa simples e que não gostaríamos de alertálos sobre o recursos humanos. Os processos de…

Pará Madeireira Indústria e Comercio Ltda., e teve como objetivo inicial analisar o processo de gestão de pessoas, recrutamento e seleção, saúde e segurança no trabalho e relações sindicais trabalhista. Observou-se que este estudo trouxe um amplo conhecimento a respeito destas áreas. Foram estudados os autores que apresentam um amplo esclarecimento sobre as teorias correspondentes e sobre os processos dentro da organização. Desta forma as ideias dos setores estudos definem de maneira…

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS CAROLINE BITAR 1135665 ADMINISTRAÇAO DE RECURSOS HUMANOS RECRUTAMENTO E SELEÇAO SÃO PAULO / SP 2013 CAROLINE BITAR ADMINISTRAÇAO DE RECURSOS HUMANOS: Recrutamento e Seleção Monografia apresentada a Universidade Paulista – UNIP/ Interativa Polo Fernão Gaivota – SÃO PAULO/SP como requisito para obtenção de título de Bacharel em Administração de Empresas

psicologia Organizacional: atuação do Psicólogo organizacional na cidade de Teresina – PI Andressa Soares Pereira Universidade Estadual do Piauí - UESPI Email:andressasoape@hotmail.com RESUMO O presente artigo refere-se a um estudo descritivo-exploratório, sobre a atuação profissional do psicólogo organizacional na cidade de Teresina - PI. Objetivou-se com a pesquisa realizar um estudo comparativo entre a teoria e a prática do psicólogo organizacional para avaliar essa práxis dentro da…

Recursos Humanos A gestão de recursos humanos consiste num conjunto de funções e atividades que podem ser sintetizadas no seguinte: - planeamento de recursos humanos; - recrutamento e selecção; - integração dos recursos humanos; - análise e descrição de funções; - avaliação de desempenho; - remunerações e incentivos; - higiene e segurança no trabalho; - formação profissional e desenvolvimento pessoal; - controlo e auditoria de recursos humanos. Auditoria de Recursos…

ou negar, definir, delimitar e dividir conceitos, justificar ou desqualificar e auxiliar a interpletação de proposições, questões, métodos, técnicas resultados ou conclusões[...].(MARCONI,M.A;LAKATOS,M.E,2005,p.38). A importância do profissional de RH funciona como um filtro dentro da empresa são profissionais responsável pela seleção criteriosa de candidatos ás oportunidades da organização. Esses profissionais selecionam os candidatos que possuem os perfis mais adequados á empresa,…

L/O/G/O Recrutamento e Seleção 1 Sejam Bem-Vindos! Professora Regina Pires e-mail:. reginacpires@gmail.com A administração de recursos humanos e seus subsistemas A administração de recursos humanos Subsistema de Subsistema de Subsistema de Subsistema de Subsistema de Subsistema de provisão de Aplicação de Remuneração Desenvolvimento Manter os Monitoração Recursos Recursos de Recursos de Recursos Recursos de Recursos Humanos Humanos Humanos Humanos Humanos Humanos