Conclusões Sobre Recrutamento E Seleção

OBJETIVOS 8 2.1 OBJETIVO GERAL 8 2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 9 3 JUSTIFICATIVA 9 4 FUNDAMENTAÇÃO TEORICA 9 4.1 Tendências na Gestão de Pessoas 9 4.2 Conceito de Gestão de Pessoas 10 4.3 Recrutamento e Seleção 11 4.4 O que é Recrutamento e Seleção? 11 4.5 Recrutamento Interno 12 4.6 Recrutamento Externo 14 4.7 Seleção de Pessoal 14 4.8 Programas de Treinamento e Desenvolvimento 15 4.9 Planejamento das Atividades de Treinamento 17 4.10 Execução do Treinamento 17 4.11 Avaliação…

quais acrescentaram ainda mais conhecimento ao meu ser. RESUMO O presente trabalho teve como objetivo avaliar as ferramentas relacionadas à Gestão de pessoas em uma rede de Drogarias. Sabe-se que as técnicas de recrutamento e seleção são as maneiras pelo qual o recrutamento é feito em qualquer tipo de organização. Para tanto avaliou-se um questionário aplicado no setor de Recursos Humanos e percebeu-se que a empresa embora de porte grande, ainda apresenta falhas e precisa ser…

As transformações nas organizações e no mundo dos negócios ocorrem atualmente em ritmo cada vez mais acelerado e profundo. Mudanças tecnológicas, o avanço da globalização e a competitividade entre empresas nacionais e internacionais geram impactos sobre a gestão das organizações e consequentemente na gestão de pessoas, afinal, as pessoas são fundamentais para o funcionamento de qualquer organização. A preocupação com a estratégia tem ocupado um espaço cada vez maior nos debates…

pode trazer sofrimento e adoecer, mas as organizações têm como papel tornar este trabalho fonte de saúde e satisfação, cabendo ao gestor de Rh o gerenciamento desse conflito. Tema da aula: Tema 2- Agregando Pessoas Questão 01 - O processo de seleção é a busca adequada entre o que a organização deseja e o que o mercado de recursos humanos oferece, em um processo de dupla escolha. PORQUE A pessoa também faz a escolha; trata-se de uma relação de mão dupla: a organização escolhe a…

Artigos-RHPortal Recrutamento e Seleção 0-, 0000 - 00: 0 A importância da seleção por competências A IMPORTÂNCIA DA SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS A importância da seleção por competências Hoje em dia a seleção por competências vem ganhando espaço nas organizações. Isso porque através dela se diminui as chances da seleção dar errada, sendo capaz de medir cada habilidade que os indivíduos possuem para um bom desempenho no cargo. Entre as vantagens da seleção por…

Bibliográficas 11 1. Introdução A estatística é uma parte da matemática aplicada surgida para questões de estado e governo. Desde a antiguidade os meios de contagem populacional já eram utilizados para obter informações sobre o número populacional, nascimento, óbitos, estimativas sobre a riqueza e poder individual e social. No decorrer dos séculos houve a necessidade de coletar informações estatísticas referentes a comércio exterior, produção de bens e alimentos. A estatística…

NEVES VEIGA MAYARA SAKAMOTO PICANÇO GESTÃO DE PESSOAS: uma abordagem sobre o recrutamento e a seleção de pessoas Portadoras de Necessidades Especiais (PNE’S) – o caso do Centro Universitário do Maranhão-UNICEUMA São Luís 2008 LUANDA SANTOS TRINDADE MANUELA DAS NEVES VEIGA MAYARA SAKAMOTO PICANÇO GESTÃO DE PESSOAS: uma abordagem sobre o recrutamento e a seleção de pessoas Portadoras de Necessidades Especiais (PNE’S) – o caso…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO O VALOR DO CAPITAL INTELECTUAL PARA AS ORGANIZAÇÕES Débora de Jesus Morgado Jéssica Vivanco Costa Juliana Onder da Silva Resumo – O artigo elaborado exibe a relevância do setor de Recrutamento e Seleção (R&S) e deixa acessível aos profissionais da área maneiras de realizar a atividade. A primeira etapa é a verificação do cargo e vaga disponível, a próxima etapa é traçar o perfil desejado do profissional, com essas informações bem definidas a terceira etapa é…

Brasília-DF, 2007. Direitos reservados ao CETEB Pós-graduação a Distância Captação e Seleção de Talentos  Elaborado por: Denise Dalescio Sá Teles Revisado por: Captação e Seleção de Talentos Sergio Ricardo Franco Vieira DOCUMENTO DE PROPRIEDADE DO CETEB / GIP TODOS OS DIREITOS RESERVADOS Nos termos da legislação sobre direitos autorais, é proibida a reprodução total ou parcial deste documento, por qualquer forma ou meio – eletrônico ou mecânico, inclusive por

gestão de recursos humanos 9 1.3 O Peso do Fator Humano 11 2. Problema/Questão de Investigação 13 3. Apresentação da empresa 13 4. Método 4.1 Estudo Qualitativo com recurso a entrevista 14 4.2 Participantes 14 5. Conclusões Gerais 16 6. Anexos 6.1 Guião da entrevista – Diretora Financeira 23 6.2 Guião da entrevista – Colaborador 28 6.3 Grelha de Análise do Conteúdo 30 7. Bibliografia 36 1 Introdução No âmbito da…