Conclusões De Trabalhos De Administração

Centro Universitário do Maranhão- UNICEUMA Teoria das Relações Humanas São Luís – MA 2011 Centro Universitário do Maranhão- UNICEUMA Curso: Administração I Período Matéria: Teoria Geral da Administração São Luís – MA 2011 Sumário | |Assuntos |Páginas | |1. |Apresentação

alternativas estão relacionadas a conclusões obtidas pelos estudos realizados na Escola de Relações Humanas, exceto o papel da estrutura administrativa. Os estudos sobre a estrutura administrativa foram realizados por outra Teoria Administrativa. Pergunta 20,25 em 0,25 pontos O trabalho de Mayo em Hawthorne se desenvolveu em etapas sucessivas. A qual fase da pesquisa de Elton Mayo refere-se o texto? “Um grupo foi separado dos demais, mas manteve as mesmas características do trabalho…

TÍTULO DO TRABALHO Nome da Empresa Polo UNIP Brasília-Taguatinga (DF) 2012 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PIM III - TÍTULO DO TRABALHO Nome da Empresa Nome(s) completo(s) do(s) aluno(s): Aluno 1 RA Aluno 1 Aluno 2 (se trabalho em grupo). RA Aluno 2, etc. Curso: Gestão de Recursos Humanos Semestre: Xº Polo UNIP Brasília-Taguatinga (DF) 2012 RESUMO O RESUMO deve ser uma descrição dos pontos principais do…

Teoria das Relações Humanas A Teoria das Relações Humanas surgiu nos Estados Unidos como consequência das conclusões da Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. A origem da Teoria das Relações Humanas A necessidade de humanizar e democratizar a administração, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica e adequando-a aos novos padrões de vida do povo…

princípios da Teoria de Administração Científica de Frederick Winslow Taylor (1856-1915), incluindo variáveis comportamentais dos indivíduos na execução de atividades e retirando a tendência de desumanização do trabalho com aplicação de métodos científicos e precisos. CONCEITO A Teoria das Relações Humanas é uma teoria de gestão, incluída na Escola Comportamental, fundada por Elton Mayo considerada o “pai das Relações Humanas”, e seus colaboradores na sequência das conclusões…

tecnologias identificadas, tais como: Administração de Bancos de dados, Sistema de Informação e Matemática Aplicada. 1.2. OBJETIVO GERAL Para realização deste trabalho, cada grupo deverá visitar uma empresa e analisar a área de TI. 1.2.1. Objetivos Específicos • Desenvolver e aplicar os conhecimentos adquiridos nas disciplinas; • Explorar e utilizar ferramentas computacionais; • Argumentar e discutir as tecnologias utilizadas • Fomentar o hábito de trabalho em equipe e execução de…

importância da implementação de um sistema de controle interno numa empresa. 1 INTRODUÇÃO A complexidade das atividades e o crescimento constante das empresas passam a fazer parte das preocupações da administração, no sentido de tornar contínuo o acompanhamento do desempenho das empresas, visando atingir seus objetivos. A partir desse momento, a mesma passa a necessitar de controles eficientes e adequados. A auditoria é concebida…

A HISTÓRIA DA ADMINISTRAÇÃO Administrar é o processo de planejar, organizar, dirigir e controlar o uso de recursos a fim de alcançar os objetivos organizacionais. Tarefas, estrutura, pessoas, ambiente, tecnologia e competitividade resultaram em diferentes teorias admnistrativas, marcando um gradativo passo no desenvolvimento da TGA. Cada teoria administrativa privilegia ou enfatiza uma ou mais dessas seis variáveis. A TGA começou com ênfase nas tarefas (atividades executadas pelos…

Parte superior do formulário Fechar Avaliação: GST0562_AV1_» TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Tipo de Avaliação: AV1 Nota da Prova: 2,0 de 8,0 Nota do Trabalho: Nota de Participação: 2 Data: 14/12/2012 1a Questão (Cód.: 28220) Pontos: 0,5 / 0,5 Que tipo de supervisão considera que cada supervisor deve cuidar somente dos assuntos relacionados a uma determinada área ou especialidade? Supervisão organizacional Supervisão linear Supervisão funcional…

HUMANISMO NA ADMINISTRAÇÃO Em 1927, ainda em Hawthorne, bairro de Chicago, Mayo realizou estudos sobre a influência da iluminação na produtividade que posteriormente se estendeu ao estudo da fadiga, acidentes de trabalho, estudo das condições físicas de trabalho sobre a produtividade dos operários e do turnover, em uma fábrica da Western Eletric Company. Esta indústria mantinha uma política voltada ao bem-estar dos funcionários. Foi efetuado estudo em um dos setores da fábrica onde…