Conclusões De Trabalhos De Administração

TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANASA Teoria das Relações Humanas, surgiu nos Estados Unidos como consequência das conclusões da Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. (CHIAVENATO, 2000) A origem da Teoria das Relações Humanas A necessidade de humanizar e democratizar a administração, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica e adequando-a aos novos…

04/09/2013 EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO A ABORDAGEM CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO Prof. Marcio Martins EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO 2  A história da Administração enquanto disciplina, ou seja, enquanto “objeto de estudo sistemático, que produz um corpo de conhecimentos organizados” (MAXIMIANO, 2007, p. 36) é recente, embora a ação de administrar seja comum às ações humanas de qualquer época. Prof. Marcio Martins 1 04/09/2013 EVOLUÇÃO DO…

RESUMO: Este artigo tem o objetivo de apresentar os reflexos da Teoria Contingencial nas teorias, modelos e técnicas de administração que surgiram e ganharam projeção ao longo da segunda metade do século XX. Importantes pesquisas, realizadas nas décadas de 50 e 60, refinaram a orientação contingencial que, em anos posteriores, vieram alicerçar derivações teóricas, como “Administração Estratégica” e “Vantagem Competitiva”, entre outras. Nos dias atuais, a abordagem contingencial permeia…

RESUMO O objetivo do trabalho é identificar quais são os procedimentos de auditoria utilizados pelos auditores. Realizou-se uma pesquisa descritiva, de levantamento bibliográfico e com abordagem qualitativa. A auditoria contábil compreende o exame de documentos, livros contábeis, registros, além de realização de inspeções e obtenção de informações de fontes internas e externas, tudo relacionado com o controle do patrimônio da entidade auditada. Procedimentos de Auditoria: É o conjunto de…

desenvolvendo assim a prática da contabilidade no mercado de trabalho e mostra ainda a atuação do contador no cargo de auditor interno. A auditoria interna trás segurança para os empresários que procuram prosperar em seus negócios de forma segura, sem se surpreender com problemas futuros. Com o tema definido o presente artigo traz como problematização: Como se desenvolve uma auditoria interna em uma entidade? Quais os procedimentos desenvolvidos nesse trabalho? Quais os benefícios que a…

alcançou notoriedade internacional, por suas experiências na fábrica Western Eletric, em Chicago (EUA), entre os anos de 1927 e 1932, contrapondo-se nelas aos princípios científicos do trabalho de Taylor. Nas suas pesquisas tinha como principal objetivo à exploração das ligações entre a motivação e o resultado final do trabalho dos empregados, concluindo nessas pesquisas que o fator humano nas organizações deveria ser recuperado presente em uma época em que a produção em massa…

CARLOS FEITOSA CHAVES 43188-15 GUILHERME YOSHIO TASSINARI KAMIMURA 48204-95 IDERLANDIO LEITE DE SOUZA 60226-62 YASMIN TEIXEIRA MAIA 47160-51 VINICIUS SOUZA SEGURA 60095-50 AUDITORIA INTERNA E ESPECIALISTA VIGCY Auditoria Interna Trabalho apresentado ao professor Ronaldo de Sousa Carvalho, da disciplina auditoria contábil da turma 7º Semestre, sala 16, Campus Iguatemi, do curso de Ciências Contábeis/FMU. SÃO PAULO 2014 Sumário Introdução 5 1-Definição do IIA 6 2-NBC TI

Administração Relações Humanas Aula 04 A ESCOLA DAS RELAÇÕES HUMANAS  Construída: com base na teoria clássica  Ênfase: tarefa (Taylor), estrutura (Fayol), autoridade (Weber) x pessoas  Esforço combinado: teóricos e práticos, para fazer os gerentes mais sensíveis às necessidades dos empregados  Sofreu três influências históricas 2 2 PSICOLOGIA INDUSTRIAL  Desenvolvida: Hugo Münsterberg (1863 – 1916)  Movimento de Taylor brilhante, mas necessitava de base mais ampla para provar…

SERVIÇOS E PRODUTOS Elton Mayo e a Teoria das Relações Humanas Cientista social, australiano, falecido em 1949, Elton Mayo é considerado o fundador do movimento das Relações Humanas, que se opôs aos princípios do trabalho de Taylor. Como professor e diretor de pesquisas da Escola de Administração de Empresas de Hardvard, Mayo dirigiu o projeto de pesquisa da fábrica de Hawthorne, entre 1927 e 1932. Mayo licenciou-se na Universidade de Adelaide, estudou Medicina em Londres e…

que foi ganhando força com a Grande Depressão criada com o “crash”, em 1929, da bolsa de valores de Nova Iorque. As teorias vistas criaram novas perspectivas para a administração, levando em consideração que conhece melhor as atividades e sentimentos dos trabalhadores, e tem um estudo mais profundo a repeito do trabalho em grupo. Até o momento da Teoria Clássica, o trabalhador foi tratado de forma mecânica, já com os estudos da nova Teoria, mudou-se o foco de “Homo economicus”,…