Conclusões De Trabalhos Competencias Profissionais

Desenvolvimento Pessoal e Profissional Aula-tema 01: O Mundo Como Você Vê *O Mundo Como Você Vê *Visão de mundo *Fenômenos que interferem na visão de mundo *Visão de mundo e valores *Mudança, transformação e inovação * Tendências O QUE É VISÃO DE MUNDO? É a forma pela qual vemos, percebemos e interpretamos o mundo para melhor compreendê-lo e transformá-lo e nos transformar. (Yaeko, 2011) “É uma maneira particular de ver os acontecimentos e reagir a eles.” Exemplo: enchentes e…

MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DO PAMPA RELATÓRIO III Seminário de Desenvolvimento Profissional: Pedagogia Universitária ABRIL/2010 III Seminário de Desenvolvimento Profissional: Pedagogia Universitária Foco: a profissão docente e os desafios no processo ensino-aprendizagem O evento teve o intuito de promover a integração intercampi do corpo docente, o desenvolvimento profissional dos professores e o ensino de qualidade. A 3ª edição do Seminário aconteceu no…

243/09, o profissional deve manter seu nível de competência profissional pelo conhecimento atualizado de tudo que diz respeito à sua especialidade profissional, inclusive aspectos jurídicos e legais, realizando seus trabalhos com observância da equidade, onde o mesmo deve conhecer profundamente, o tema ou o campo objeto de seu trabalho. Caso o trabalho pericial esteja fora dos conhecimentos especializados do profissional escolhido, o mesmo deve escusar-se e requerer outro profissional em…

A atualização do professor Cristiane Colodel Paulo Roberto dos Anjos A atualização constante do professor É uma necessidade; É uma competência profissional; É essencial ao trabalho do professor formador de cidadãos. O que se deve atualizar? Conhecimentos tecnológicos; Conhecimentos pedagógicos; Conhecimentos políticos; Conhecimentos éticos; Conhecimentos sociais. Formas de atualização Leitura de revistas, jornais, livros etc.; Cursos de…

Gestão de desempenho por competências: integrando a gestão por competências, o balanced scorecard e a avaliação 360 graus°. Rafael Da Silva Gestão de desempenho por competências: integrando a gestão por competências, o balanced scorecard e a avaliação 360 graus°. SUMÁRIO: 1. Introdução; 2. O conceito de competência e a gestão por competências; 3. O balanced scorecard; 4. Conclusões e recomendações. PALAVRAS-CHAVE: gestão de pessoas; gestão por competências; gestão de…

Desenvolvimento Pessoal e Profissional Aula-tema 02: O Mundo do Trabalho Atividade de Auto Desenvolvimento De que forma o vídeo se relaciona com as discussões sobre o conceito de trabalho apresentadas no capítulo, especialmente a visão positiva e negativa sobre ele? Resposta: O conceito vem mudando desde as ultimas decadas. Aparentemente as pessoas tem uma visão negativa do trabalho, tendo em sua perspectiva, uma visão do trabalho como sendo um instrumento de dominação, capaz de…

Aula-tema 02: O Mundo do Trabalho Atividade de Auto Desenvolvimento De que forma o vídeo se relaciona com as discussões sobre o conceito de trabalho apresentadas no capítulo, especialmente a visão positiva e negativa sobre ele? Resposta: A relação existe na questão de que o profissional terá que reavaliar a sua conduta para poder enxergar uma visão positiva. Aparentemente ele tem uma visão negativa do trabalho, tendo em sua perspectiva, uma visão do trabalho como sendo um instrumento…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE JARDIM CURSO TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA Ronald de Andréa RA: 9680461600 DESAFIO PROFISSIONAL DO 1º BIMESTRE Disciplinas de Matemática e Processos Gerenciais TUTORES: Prof°. Carlos Eduardo Azevedo Profª. Raquel de Oliveira Henrique JARDIM / MS 2014 SUMÁRIO Introdução 03 Desenvolvimento 04…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE INDAIATUBA CURSO TECNÓLOGO EM LOGÍSTICA RAFAEL BURITI PEREIRA RA: 9910162246 DESAFIO PROFISSIONAL DO 1º BIMESTRE Disciplinas: Matemática e Processos Gerenciais. TUTOR EaD FELIPE ROSSI INDAIATUBA/SP 2014 INTRODUÇÃO. Prezado (a) leitor (a), este desafio profissional é uma atividade proposta pelo EAD do curso de Logística da Faculdade Anhanguera, que tem a finalidade de expandir os conhecimentos dos acadêmicos , e colocando

SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO 2.TABELA DE COMPETÊNCIAS E HABILIDADES OU DEFICIÊNCIAS 3.COMPETÊNCIAS E HABILIDADES DEFICITÁRIAS 4.TEXTO JUSTIFICATIVO DA ESCOLHA DO NOVO GESTOR 5.TEXTO JUSTIFICATIVO DE QUEM NÃO FOI DESIGNADO A GESTOR A EXERCER OUTRA FUNÇÃO 6.ORNOGRAMA DA EMPRESA 7.CONSIDERAÇÕES 8.REFERÊNCIAS 1.INTRODUÇÃO Neste desafio profissional terá que ser apresentado uma solução para a escolha de um sucessor administrativo na indústria de bebidas pira. Essa empresa