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SISTEMA EDUCACIONAL GALILEU ESCOLA TÉCNICA ALBERT EINSTEIN CURSO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE Trabalho de conclusão de curso Título CUSTOS NA TERCERIZAÇÃO DO SETOR PÚBLICO Nome completo do aluno LUCAS RIBEIRO GOMES Agosto de 2010 NOME COMLETO DO ALUNO LUCAS RIBEIRO GOMES TÌTULO TERCERI Orientador: Co-orientador: Santa Maria, Agosto de 2010 NOME DO ALUNO TÌTULO Santa Maria, ___de ___________de 2010 DEDICATÓRIA AGRADECIMENTOS RESUMO Palavras-Chave: SUMÁRIO CAPITULO 1- INTRODUÇÃO Nos dias atuais vivemos em constante aprofundamento da inovação e da globalização, os conhecimentos e as indústrias espalham-se por todos os cantos do mundo. Todas as nações são dependentes umas das outras e as mudanças que antes levariam meses para se concretizarem, hoje levam apenas algumas horas. A Globalização entra pela porta da frente no que se refere a profissionais, pois a meio de tantas mudanças passa a exigir outro comportamento das pessoas, exigindo uma postura nova e diferenciada. TEMA Gestão de Pessoas. DELIMITAÇÃO DO TEMA Reconhecimento de talentos no ambiente organizacional PROBLEMA DE PESQUISA Porque muitas empresas não conseguem reter os melhores profissionais? HIPÓTESES • Devem estruturar programas voltados para o desenvolvimento do potencial produtivo dos colaboradores. • Devem oferecer possibilidades de crescimento e…

2298440697 Como reter talentos através dos benefícios Uniban 2015 Sumário INTRODUÇÃO.............................................................................................................3 RETENÇÃO DE TALENTOS.......................................................................................4 LIDERANÇA..............................................................................................................10…

SUPORTE ead TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – MÓDULO RELAÇÕES HUMANAS ADIANE ALVES DOS REIS- RA 311162011 GIRLENE DE LIMA FERRARI ZUMBA - RA 242522011 JOSENILMA DE MORAES FERREIRA- RA 3176622011 TCM COMO ATRAIR E RETER TALENTOS NAS EMPRESAS ........................................................................................................................ Guarulhos 2012…

| | |RA: 698602 | | Atratividade A arte de atrair e reter talentos São Paulo 2013 ATRATIVIDADE SOB A ÓTICA DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS A arte de atrair e reter talentos O profissional de RH exerce a cada dia um dos papéis mais estratégicos na organização, que é o de identificar, reter e engajar os…

RESENHA CRÍTICA AS POLÍTICAS E PRÁTICAS DE RETENÇÃO DE TALENTOS EM UMA ORGANIZAÇÃO VAREJISTA Itajaí 2014 REFERÊNCIA DA OBRA Maria Cistina Izawa; Simone Alves da Silva; Sirlei Scholtze; CREDENCIAIS DO AUTOR Izawa, Maria Cristina; Faculdades Integradas do Brasil - UNIBRASIL Silva, Simone Alves da; Faculdades Integradas do Brasil - UNIBRASIL Scoltze, Sirlei; Faculdades Integradas do Brasil -…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO AMAZONAS FACULDADE DE ESTUDOS SOCIAIS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO NOVEMBRO – 2013 TARAUACÁ – AC ALEX MENDES DE SOUZA – 21355776 TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO NOVEMBRO – 2013 TARAUACÁ – AC SUMÁRIO 1. Introdução -------------------------------------------------------------------------- 04 2. Desenvolvimento…

DESENVOLVIMENTO 4 5 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO Atrair e reter talentos tem sido o grande desafio e maior estratégia utilizada pelas organizações atualmente. Nesse novo contexto, marcado pela era do conhecimento, alguns comportamentos passam a ser requeridos pelas empresas modernas e torna-se evidente a necessidade de tratar o colaborador como um elemento diferenciado para o alcance de resultados. Tendo isso como foco esse foi elaborado com o objetivo de esclarecer as…

Retenção de Talentos Resumo As organizações estão em constantes transformações, é um dos maiores desafios na gestão de pessoas e manter seu capital humano, conquistando sua lealdade, despertando a produtividade e a criatividade. As empresas passaram a se preocupar não só com as exigências do mercado, mas também com as pessoas. Dessa forma, o novo desafio das organizações gira em torno de como motivar e reter seus talentos. Assim sendo, o presente artigo tem como objetivo…

RELACIONAR A UTILIZAÇÃO DO CRITÉRIO MERITOCRÁTICO COM A RETENÇÃO DE TALENTOS Belo Horizonte 2014 RELACIONAR A UTILIZAÇÃO DO CRITÉRIO MERITOCRÁTICO COM A RETENÇÃO DE TALENTOS Trabalho Interdisciplinar apresentado à disciplina Projeto Aplicado ao Curso de Gestão de Recursos Humanos como requisito de avaliação parcial para a obtenção de certificado de conclusão no 3º módulo de 2014. Centro Universitário UNA. Turma: GRH 3AN-BRA Belo Horizonte…

RETENÇÃO DE TALENTOS COMO VALORIZAÇÃO PROFISSIONAL Recife 2005 A RETENÇÃO DE TALENTOS COMO VALORIZAÇÃO PROFISSIONAL Monografia apresentada para obtenção do grau de Especialista em Gestão de Equipes e Dinâmica de Grupos, ao Libertas Consultoria e Treinamento e pela Universidade Pernambuco. Católica de A Deus por ter me concedido a vida. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1. JUSTIFICATIVA 2. TALENTOS 3. CAPTAÇÃO DE TALENTOS 4. RETENÇÃO DE…