A fun o de Recursos Humanos aluno

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 1. O PAPEL DO PROFISSIONAL DE RECURSOS HUMANOS ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________…

Case da Danone, responda as seguintes questões: 1- Explique a diferença entre RH Operacional e RH Estratégico. R: Rh Operacional é o setor que trabalha com departamento de pessoal, elaboração de folha de ponto, cálculos trabalhistas e benefícios. Possuem estruturadas de treinamento, seleção e avaliação de desempenho. E o RH Estratégico é aquele que agrupa o melhor dos dois focos e consegue manter o equilíbrio entre ação e resultado. Tem assento nas mesas de discussões…

atividades do departamento de RH..........................................................6 Posição do departamento de RH na estrutura hierárquica da organização...........6 Parceria entre os gerentes operacionais e o departamento de RH..........................7 Competências................................................................................................................7 Freqüência de realização de…

Trabalho sobre o papel do RH Thaine Ormeneze Adm RH Prof. Alberto Salvatore Laudani 2013 ÍNDICE Objetivo. ………………………………………. ….. ...03 Introdução ………………………………………. …..03 O que é o RH …………………………………….. …04 RH estratégico………………………………………. 05 Unilever e seu RH……………………………………05 Conclusão ………………………………………….. 07 Bibliografia………………………………………….. 08 Objetivo Pesquisar e estudar sobre os papéis do RH e de qual forma esses…

DANONE 1- Explique a diferença entre RH Operacional e RH Estratégico. Pode-se afirmar que a Danone tem um RH Operacional ou Estratégico? R: O Rh Operacional é aquele focado somente na parte burocrática, já o RH estratégico é aquele que cria possibilidades dentro da empresa. Seu foco está nos resultados a se obter, ter um bom relacionamento com os colaboradores e ajuda-los no que for necessário. A Danone possui um Rh estratégico com foco no negocio, que cria estratégias para que a…

Reagentes do sistema ABO: Soroclone Anti-A Soroclone anti-B Reagentes do sistema Rh: Soroclone Rh Lamina de Vidro Amostra de Sangue Algodão Álcool etílico Lanceta (agulha) Procedimento Higienizar o dedo com o algodão úmido com o Álcool. E com o auxilio de uma lanceta furar o dedo. Em uma lamina de vidro pingar três gotas de sangue, e em cada uma delas pingar os reagentes Anti-A, anti-B e controle Rh. Observar a reação. Conclusão Se nas gotas de sangue onde foi pingado o…

E CULTURA ORGANIZACIONAL COLATINA/ES 2010 KARINI ANDRADE KRISTIANE TRAGNAGO VALMIR DOS REIS NASCIMENTO CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Clima e Cultura Organizacional. Prof. Lisnéia Rampazzo COLATINA/ES 2010 SUMÁRIO…

FIGURA 5 3.3 EXEMPLO DE QUADRO 6 3.4 EXEMPLO DE TABELA 6 4 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 APÊNDICES 9 APÊNDICE A – Instrumento de pesquisa utilizado na coleta de dados 10 ANEXOS 11 ANEXO A – Título do anexo 12 1 INTRODUÇÃO Neste trabalho quero expressar a diferença entre os pises do BRICS e a Europa onde, a formação de um RH na Europa é para ver os destaques de sua empresa, podendo assim buscar talentos em seu próprio local de trabalho, dando assim mais animo para seus funcionários, para…

mensuração de seus resultados, avaliando sua importância nos objetivos da organização. Pelas pesquisas apresentadas no artigo, os autores evidenciam que em muitas empresas o RH ainda preocupa-se com serviços administrativos, havendo, assim, defasagens consideráveis entre os aspectos aqui apresentados e o que efetivamente acontece no interior das empresas. O artigo aponta possíveis caminhos para a transformação da área de RH nas organizações brasileiras. Apreciação crítica da obra A…

............................................ 3 2 CLIMA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL .............................................. 4 3 O PAPEL DO GESTOR DE RH ............................................................................... 6 4 AS CONTRIBUIÇÕES DAS PESQUISAS DE SATISFAÇÃO ................................. 7 5 CONCLUSÃO .......................................................................................................... 8 REFERÊNCIAS…