Conclusão Grupo X Equipe

Gestão de Equipes Professor Ricardo de Faria Barros OS DESAFIOS PARA OS LÍDERES ADVINDO DA ENTRADA NO MERCADO DE TRABALHO DAS GERAÇÕES Y E Z Carlos Augusto Mendes Sarquis Matrícula: 260000802 Brasília / DF, maio de 2011 SUMÁRIO RESUMO 3 INTRODUÇÃO 3 O ATUAL AMBIENTE DE TRABALHO 4 OS LÍDERES E A GERAÇÃO Y 6 OS LÍDERES E A GERAÇÃO Z 7 CONCLUSÃO 8 BIBLIOGRAFIA 9 RESUMO Esse trabalho visa discutir o conceito moderno do líder e seu papel perante sua…

INTRODUÇÃO O presente trabalho de grupo aborda a questão da habitação no Bairro do Monte Castelo em Patos PB e propõem uma intervenção para as famílias que se concentram em áreas de risco e insalubres, famílias com mulheres responsáveis pelo grupo familiar, famílias com pessoas com deficiência e idosos em sua composição. Longe de equacionar o déficit habitacional do bairro esta intervenção impõe ao atual governo um desafio, o de selecionar, observando bem os critérios, as famílias beneficiadas

.....................? 3. COLETA DE DADOS .......................................................................................? 4. CRONOGRAMA ............................................................................................? 5. CONCLUSÃO ................................................................................................? 6. REVISÃO BIBLIOGRÁFICA .............................................................................? …

integrantes do seu grupo fazem parte do mais novo corpo administrativo de uma filial da AgroBentos Corporation, uma multinacional do setor de agronegócio e que está presente em sua cidade. Na gestão dessa filial sua equipe deverá resolver algumas pendências deixadas pela equipe anterior e para isso basta responder corretamente cada uma das etapas deste desafio. No início de seu trabalho foram repassadas as seguintes informações referentes à filial de responsabilidade de sua equipe: Nº…

FACULDADE SANTA BÁRBARA – FAESB CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS trabalho DE psicologia grupos e equipes nas organizações Tatuí 2012 Fernando Mendes mota jaqueline miranda jessica teixeira miranda KETY DOMINGOS TEVES LUIZ FERNANDO SOUZA MARCOS MASSARANI WILLIAM JOSÉ CORREA DA SILVA TRABALHO DE PSICOLOGIA GRUPOS E EQUIPES NAS ORGANIZAÇÕES [pic] Tatuí 2012

Valor Agregado vs. Lixo Um outro estudo sobre a criticalidade das funcionalidades [Du Pont Study] Sucesso X tamanho e $ Tamanho Empresa Pequena Média Grande Sucesso (94) 9% 16% 28% Sucesso (98) 24% 28% 32% Custo (94) Custo (98) $2.3M $1.3M $0.4M $1.2 $1.1M $0.6M Sucesso X equipe, duração Tamanho projeto < $0.75M $0.75-1.5M $1.5-3M $3-6M $6-10M >$10M Tamanho equipe 6 12 25 40 +250 +500 Duração (meses) 6 9 12 18 +24 +36 Sucesso (%) 55 33 25 15 8…

00000] Nome [RM: 00001] São Paulo 2015 Sumário 1. Análise dos personagens 3 1.1. Análise Personagem X 3 1.2. Análise Personagem Y 3 1.3. Análise Liderado A 4 2. Análise geral do caso 5 3. Decisão do grupo com relação ao liderado A 6 4. Conclusão 7 5. Bibliografia 8 1. Análise dos personagens 1.1. Análise Personagem X É um líder democrático, que interage bem com a equipe, atuando como xxxxx. Mudança: é uma pessoa adepta a mudanças. Identificou novas oportunidades de…

INTRODUÇÃO 2 2 REFERENCIAL TEÓRICO 3 2.1 Conceito de equipes 3 2.2 Conceito de gerações no âmbito empresarial 5 2.3 Exemplificar conflito de gerações 8 2.4 Conceituar conflitos de gerações nas empresas. 8 2.5 Descrever possíveistratamentosno conflito de gerações 9 2.6 Indicar tratamentos aplicáveis 10 3 METODOLOGIA 12 4 APRESENTAÇÃO DE RESULTADOS 14 5 ANÁLISE DE RESULTADOS 15 5.1 Sugestão / Recomendação 16 6 CONCLUSÃO 17…

em 2013 para etapa seguinte do curso frequentado. V. Preencher os requisitos para fazer jus ao benefício do programa, mantendo situação sócio econômica compatível com perfil do bolsista, sem mudanças significativa no patrimônio do estudante ou grupo familiar. 2. DO PROCESSO DE REAVALIAÇÃO O processo de reavaliação dos estudantes acontecerá em duas etapas: Etapa 1: Atualização cadastral Etapa 2: Entrega de documentação e entrevista social. Atualização cadastral: Os estudantes…

caso 10 1.4.11 Técnicas 10 1.4.12 Questionário 11 1.5 EMBASAMENTO TEÓRICO 11 1.5.1 Aspectos essenciais para o treinamento da equipe de vendas 11 1.5.2 O treinamento 12 1.5.3 A compreensão das necessidades dos clientes 13 1.5.4 A comunicação no atendimento a clientes 14 1.5.5 A percepção e a empatia 15 1.6 CAPACIDADES DE TRABALHAR EM EQUIPE 16 1.6.1 Tipos de equipes de trabalho 17 1.7 MOTIVAÇÃO 18 1.8 CRONOGRAMA 21 1.9 ORÇAMENTO 22 Lista de Quadros Figura 01: Cronograma…