Conclusão gestão de pessoas

CENTRO EDUCACIONAL ANHANGUERA Tecnologia Em Recursos Humanos Disciplina: Gestão de Pessoas Cícera F. Santos RA: 1158374513 Priscila Dantas RA: Tutor: Jurema Tussi Cunha. Leme/SP 23 de março de 2013. Conclusão. Observa-se que o mundo estar em constantes mudanças tecnológicas, e a sociedade estar cada vez mais se baseando em informações e conhecimento tecnológico. Cada vez mais os gestores precisam ficar atentos a qualquer mudança dentro da empresa, com isso é necessário o uso de novas ferramentas para melhor desenvolvimento empresarial, para ter um ambiente de trabalho saudável é necessário que a empresa elabore um bom plano de ação e coloque em prática. Estratégias do plano de ação * Recrutamento interno: Envolve a parte de promoção e transferência dos próprios funcionários da organização para outros cargos dentro da empresa. * E–Recruting: É um meio que as empresas usam para contratar profissionais por meio de ferramentas virtuais. * Remuneração e benefícios: Esse método muito tradicional é uma forma de remunerar os funcionários por meio de bônus, fazendo o mesmo ter um melhor desempenho. Assim crescendo dentro da empresa e buscando uma melhor remuneração através de um trabalho com Excelência. * Palestras Motivacionais: O profissional deve elaborar palestras no qual incentive os funcionários por meio de uma filosofia eficaz no ambiente de trabalho. Visar á segurança e bem estar…

TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO PÓS GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS CLIMA ORGANIZACIONAL, ÍNDICE DE DOR E NÍVEL DE ESTRESSE EM SERVIDORES DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA FEDERAL RUTH HELENA OLIVEIRA DE SOUZA PEDRO PAULO DE MORAIS Orientadores: Prof. Doutor André Luiz Fischer Prof. Doutor Lindolfo Galvão de Albuquerque BRASÍLIA, Dezembro – 2007 ii TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO PÓS GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS CLIMA ORGANIZACIONAL, ÍNDICE DE DOR E NÍVEL DE ESTRESSE EM…

PROJETO INTEGRADOR CURSO SUPERIOR TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Coordenadora do Curso M.e Camila de Castro Carlos Ribeirão Preto 2013 Curso Superior Tecnológico em Gestão de Recursos Humanos M.e Camila de Castro Carlos – Coordenadora do Curso Sumário 1 OBJETIVOS ......................................................................................................................................... 3 2 JUSTIFICATIVA…

Rodrigues MARTINS Viviani Daniela Pilar de Almeida PINHO GESTÃO DE PESSOAS E A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO CAMPINAS - SP 2011 VERIS FACULDADES Christilaine Steinhardt de SOUSA Joyce Mello NEGRETI Kelly Cristina CRISPIM Paola Cristina ROUXINOL Simone Barbosa Rodrigues MARTINS Viviani Daniela Pilar de Almeida PINHO GESTÃO DE PESSOAS E A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Trabalho de Conclusão de Módulo apresentado à Veris Faculdades, para a obtenção da certificação de…

PÓS-GRADUAÇÃO – GESTÃO DE PESSOAS SEMINÁRIO – LIDERANÇA _____________________________________________________ Bem-estar no Trabalho: Relações com Estilos de Liderança e Suporte para Ascensão, Promoção e Salários Professor: Demétrius Alexandre     EQUIPE: António C. Andrade. André Polito Ferreira. Anderson Santana. Célio Gentil. 14/Junho/2014 1 PÓS-GRADUAÇÃO – GESTÃO DE PESSOAS 1 – Anderson Santana ______________________________ 1.1 - Resumo / Introdução…

utilizada a 3ª pessoa do singular. Dica: No Microsoft Word existe a opção “contar palavras”. PALAVRAS CHAVE: (devem ser apresentadas três palavras-chave). Dica: (A primeira palavra-chave deve ser iniciada com letra maiúscula e as demais em letras minúsculas e separadas por ponto e vírgula). INTRODUÇÃO Importante: (A introdução é o momento em que o autor transmite para o leitor o(s) assunto(s) da pesquisa). A Introdução já está praticamente pronta! Os grupos podem e devem…

Gestão de Contratos e Projetos Aula 3 Prof. Dr. Gustavo Menoncin Pereira Engenharia de Produção 1º. Semestre 2014 Retomando Atividade • Na aula anterios tratamos de entender como desenvolver: – Objetivo e Propósito do Projeto; – Idéias e Conceitos; – Forma, Função e Benefícios Engenharia de Produção Gestão de Contratos e Projetos Prof. Dr. Gustavo Menoncin Pereira 1º. Semestre 2014 2 Técnicas Planejamento e Controle • O próximo passo é iniciar o estudo…

Paulo Roberto do Nascimento Gomes Professor: Helio Alves da Cruz Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso Logística - EMD 5978 – Prática do Módulo II 01/09/2010 RESUMO Devemos ter em mente que com advento de novas técnicas de gestão, gestão de pessoas, gestão de processos, gestão de tecnologias, fica-se praticamente impossível tentar conseguir alcançar os objetivos dentro traçados dentro das organizações se não tivermos um conhecimento geral do processo. Acredita-se que…

forças e a maior fonte de amor e compreensão, o nosso pai maior que é Deus. Em segundo lugar agradeço a toda minha família e ao meu marido pelo apoio e incentivo em todos os momentos. Luciana ALMEIDA, Luciana Carvalho; OLIVEIRA, Valdeci Socorro. A inclusão de egressos do curso Sequencial de Gestão de Recursos Humanos da Unopar no mercado de trabalho: um estudo com alunos formados no 2º semestre de 2009. 2010. 39 f. Relatório de Conclusão de Curso (Gestão de…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO...........................................................................................................6 4 REFERÊNCIAS.........................................................................................................7 1 INTRODUÇÃO O Restaurante Fellini foi fundado há 20 anos, por seu ainda atual proprietário Nelson Laskowsky. A empresa fica localizada em um bairro nobre do Rio de Janeiro, o Leblon. O…