Experiência de Hawthorne - conclusão

constante. Curiosamente, no grupo experimental e no grupo de controle, registrou-se um aumento na produtividade. Os pesquisadores não conseguiram provar a existência de qualquer relação simples entre a intensidade de iluminação e o ritmo de produção. Reduziu-se a iluminação na sala experimental. Esperava-se uma queda na produção, mas o resultado foi o oposto, a produção na verdade aumentou. Comprovou-se a preponderância do fator psicológico sobre o fator fisiológico: a eficiência dos operários é afetada por condições psicológicas. Reconhecendo o fator psicológico influenciava no resultado da pesquisa, os pesquisadores pretenderam elimina-lo da experiência, por considera-lo inoportuno, razão pela qual a experiência prolongou-se até 1932, quando foi suspensa em razão da crise econômica de 1929. A conclusão (que ficou conhecida como experiência de Hawthorne) é que o aumento da produtividade não estava relacionado com a intensidade da luz, mas sim com a atenção que estava sendo dada às pessoas. 2ª Fase - Sala de montagem de relés Começou em 1927. Foi criado um grupo de observação: cinco moças montavam os relés, enquanto uma sexta fornecia as peças para abastecer o trabalho. A sala de provas era separada do departamento (onde estava o grupo de controle) por uma divisão de madeira. O equipamento de trabalho era idêntico ao utilizado no departamento, apenas incluindo um plano inclinado com um contador de peças que marcava a produção em uma fita perfurada. A produção foi o…

1ª Fase da experiência de Hawthorne: Foram escolhidos dois grupos de operários que faziam o mesmo trabalho em condições idênticas: Um grupo de observação que trabalhava sob intensidade de luz variável e o grupo de controle que tinha intensidade constante. Pretendia-se conhecer o efeito da iluminação sobre o rendimento dos operários. Verificaram que os operários reagiam à experiência de acordo com suas suposições pessoais, ou seja, eles se julgavam na obrigação de produzir mais quando a…

(Dewey)! Psicologia Dinamica (Lewin)! 4.Conclusões da Experiência de Hawthorne EXPERIENCIA DE HAWTHORNE Experiência de Hawthorne LUCIANA SARTORI MURARI QUEVEDO ❖ Academia Nacional de Ciências (EUA)! ❖ Western Electric Company, Chicago! ❖ Objetivo: correlacionar iluminação e eficiência! ❖ Coordenador: Elton Mayo! ❖ Fatores Motivacionais: Fadiga, Turnover, Acidentes de Trabalho! ❖ Experiência dividida em 4 fases Experiência de Hawthorne LUCIANA SARTORI MURARI QUEVEDO 1a…

POR ELTON GEORGE MAYO; • A EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE; • EMPRESA AMERICANA WESTERN ELETRIC; DEFINIÇÃO TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS • ENFATIZA: – PESSOAS; – ORGANIZAÇÃO INFORMAL; – AGENTES EXISTENTES NA ORGANIZAÇÃO; • SE OPOEM AS TEORIAS CLÁSSICAS E BUROCRÁTICAS; O QUE SÃO AS RELAÇÕES HUMANAS? • AÇÕES E ATITUTES DESENVOLVIDAS PELOS CONTATOS ENTRE PESSOAS E GRUPOS; • BUSCAR MELHORAR A RELAÇÃO ENTRE OS EMPREGADOS; • CRIAÇÃO DE AMBIENTE AGRADAVEL DE TRABALHO;…

feito de Hawthorne em estudos de usabilidade: mito ou realidade? Nos anos 20 foi realizada uma experiência na fábrica Hawthorne Works tendo em vista melhorar a produtividade dos trabalhadores alterando os níveis de luminosidade do local de trabalho. Os resultados obtidos foram surpreendentes porque independentemente das condições de trabalho os trabalhadores produziram sempre mais do que era usual. A conclusão a que o investigador Mayo chegou foi que: A melhoria do desempenho dos…

ADMINISTRAÇÃO INTEGRADO 1°B BRENDA FERNANDA N°07 JULIA OLIVEIRA NOVETI N°22 RELAÇÕES HUMANISTICAS A teoria da administração teve o seu surgimento realizado nos Estados Unidos como consequência da experiência de Hawthorne entre os anos de 1927 a 1932 desenvolvido por Elton Mayo (1880-1949); A teoria das Relações Humanas surgiu devido a necessidade de humanizar e democratizar a administração, a fim de obter uma nova visão totalmente diferente da abordagem clássica. Para o desenvolvimento…

organizacional (teoria clássica) para as pessoas que trabalhavam na organização (teoria das relações humanas). OS ESTUDOS HAWTHORNE Elton Mayo nasceu em Adelaide na Austrália (1880 – 1949), psicólogo, cursou medicina, fez pesquisas na África e trabalhou maior parte de sua vida nos Estados Unidos na Escola de Administração de Empresas de Harvard, foi o mais importante incentivador e protagonista da escola das relações humanas. O primeiro estudo foi realizado na Filadélfia em uma…

LORIVAN TEIXEIRA REIS JÚNIOR A EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE Barra do Garças – MT Abril/2013 LORIVAN TEIXEIRA REIS JÚNIOR A EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE Trabalho desenvolvido por Lorivan Teixeira Reis Júnior junto à disciplina de Teoria Geral da Administração e apresentado ao Curso de Administração fornecido pelas Faculdades Unidas do Vale do Araguaia, como requisito de avaliação bimestral, sob co-orientação do professor Guelfo. …

Humanas teve como seu principal difusor Elton Mayo que defendia a tese da necessidade psicológica do homem de sentir como membro de um grupo social. Quer dizer, que além da recompensa financeira é necessário que a organização favoreça a cooperação e a integração ao grupo social. Conforme chegou a destacar o próprio Elton Mayo a concepção do homem no trabalho, mantém íntima relação com a motivação, a sociabilidade e a aspiração tornam-se instrumentos necessários para fornecer ao indivíduo…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS. Nome Matricula: TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO SÃO GONÇALO 2013.2 A EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE E AS CONTRIBUIÇÕES DADAS A ADMINISTRAÇÃO. Trabalho apresentado para disciplina Teoria Geral da Administração, do curso Administração, Campus São Gonçalo. Professor : SÃO GONÇALO A…