Conclusão Da Abordagem Humanistica

Abordagem Humanística da Administração (Elton Mayo-Mary Parker Follet-1930) A Abordagem humanística faz com que a preocupação com a máquina, o método de trabalho, a organização formal e os princípios de administrativos cedam prioridade para a preocupação com as pessoas e os grupos sociais. A abordagem humanística surgiu graças ao desenvolvimento das ciências sociais, notadamente a psicologia e, em particular psicologia do trabalho. 1. Origem da teoria das relações humanas: A necessidade

responsabilidade da Andressa, Débora e Naiara. Após o término das questões, a Andressa, a Larissa e a Naiara ficaram responsáveis por dividir e digitar todo o conteúdo do trabalho. A ideia central do tema e conclusão do capítulo cinco ficou sob responsabilidade da Tainara, e a ideia central do tema e conclusão do capítulo seis, ficou para a Débora. O Alan fez o roteiro e procurou imagens para serem anexas nos slides do Power Point. …

Neste capítulo, abordaremos as seguintes questões: •O paradigma taylorista-fordista? •Qual foi a importância dos experimentos de Hawthorne para a administração de recursos humanos? •Quais as principais abordagens à administração de empresas e que tratamento elas dispensam aos recursos humanos? •Qual foi a evolução da área de RH no Brasil? •Qual o papel do RH nos dias de hoje? slide 1 © 2010 Pearson Prentice Hall. Todos os direitos reservados. Evolução histórica no mundo A Revolução…

organizada, supervisionada e controlada, para alcançar os resultados previamente estabelecidos. Objetivo: Informar tais objetivos de cada Escola Clássica da Administração. Goiânia: 29-03-2012 Resumo A conclusão sobre a escola humanística não poderia ser outra: quase um século depois, as empresas cada vez mais preocupam-se com o funcionário, valorizando seu conhecimento empírico e usando conceitos recentes, como o do endomarketing, por exemplo, que…

FACULDADE ANHANGUERA CIÊNCIAS CONTÁBEIS POLO VALPARAÍSO DE GOIÁS 2011 – 2º SEMESTRE INTRODUÇÃO À TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO, OS PRIMÓRDIO DA ADMINISTRAÇÃO E ABORDAGEM CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO CLÉBIA BARBOZA OLIVEIRA – RA: 2.627.484.097 ISVANILDE SANTOS BERNARDO – RA: 2.323.396.874 PLÍNIO MARQUES GRACIANO – RA: 2.330.426.947 ROSANE DE MORAIS DA SILVA – RA: 2.307.359.580 SIDNEI FREITAS DA SILVA – RA: 2.326.406.756 VALPARAÍSO DE GOIÁS-GO., 15 DE OUTUBRO DE 2011

Abordagem Humanística da Administração Com o início da Abordagem Humanística,o homem deixa de ser visto como um ser que só serve para a produzir e passa a ser o ponto principal nos meios de produção. Teoria das Relações Humanas De acordo com Chiavenato, a Teoria das Relações Humanas surgiu nos Estados Unidos,e é opositora a Abordagem Clássica da Administração. Ela nasceu da necessidade de acabar com a forma de tratar o operário,pois na Abordagem Clássica,ele era visto…

vertical e horizontal. Desenho organizacional • O desenho organizacional é tratado no nível institucional da empresa e tem uma abordagem ampla. 3 26/11/2013 Características do Desenho organizacional • • • • Diferenciação. Formalização. Centralização. Integração. Desenho departamental • Refere ao nível intermediário e tem uma abordagem limitada às relações entre os objetivos e decisões estratégicas da empresa (nível institucional) e a realização das…

Frederich Taylor, e em seguida surgiu a teoria das relações humanas de Henry Fayol. A administração tem como objetivo identificar os principais eventos ligados ao inicio das teorias da administração como conhecimento cientifico. É a conclusão racional das atividades de uma organização, seja ela lucrativa ou não – lucrativa. A administração trata do planejamento, da organização (estruturação), da direção e do controle de todas as atividades diferenciadas pela divisão de…

Personalidade tem um conjunto de característica que influenciam o comportamento individual, podendo ser: Hereditária ou Influenciada pelo ambiente. Teorias da Personalidade: são divididas em: Teoria dos traços, Teoria Psicodinâmica, Teoria humanística e Abordagem Integrativa. Teoria dos Traços: Ela segmenta padrões de comportamento. Big Fives: Extroversão, agradabilidade, consciência, estabilidade emocional e abertura para experiências. Principal Característica: ignora totalmente…

INTRODUÇÃO 04 2. OS PRIMÓRDIOS E ABORDAGENS CLÁSSICOS DA ADMINISTRAÇÃO 05 3. ABORDAGENS HUMANISTICA, NEOCLÁSSICA E ESTRUTURALISTA 08 4. CONFRONTO 10 5. CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 11