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ESTUDO DE CASO: SIEMENS 1. Introdução Você conhece a Siemens ? Trata-se de uma das maiores empresas mundiais, líder na fabricação de equipamentos e componentes para: telecomunicações, eletroeletrônica, transportes, iluminação, medicina, informática e também grande fornecedora de soluções para as indústrias alimentícia, cimenteira, papeleira, siderúrgica, entre outras. É no Brasil que está mais fortemente representada, no âmbito da América Latina. Ao trabalhar com este case, você deverá observar os seguintes pontos: a) A modificação da estrutura de pessoas partiu da necessidade de adequação do modelo de gestão do negócio à abertura de mercado, decretada pelo governo federal no ano de 1990. Você conhece detalhes desse evento e seus impactos em empresas de diversos setores industriais e de prestação de serviço? Quais foram? Que principais conseqüências trouxe para empresas e profissionais? b) Observando o processo de mudança implementado na Siemens, de que trata este case, fazendo leituras complementares a respeito deste tema, quais suas conclusões a respeito dos principais pontos a serem observados pelos condutores de processos de mudança nas empresas? c) A estratégia de gestão de pessoas impõe, cada vez mais, na excelência da operação das empresas no Brasil, em particular. Compare alguns dos principais pontos da política de gestão de talentos de pessoas da Siemens com empresas que você conheça melhor (por ex. empresas em que parentes ou amigos seus trabalham e…

Siemens: Revisão da estratégia de Gestão de Pessoas Case preparado sob a orientação dos professores Francisco Gracioso e Eduardo Rienzo Najjar. Destinado exclusivamente ao estudo e discussão em classe, sendo proibida a sua utilização ou reprodução em qualquer outra forma. Direitos reservados ESPM/EXAME. www.espm.br centraldecases@espm.br (11) 5085-4625 *Resumo Este estudo apresenta aspectos referentes à estratégia de condução da política de Recursos Humanos e suas…

Siemens: Revisão da estratégia de Gestão de Pessoas Case preparado sob a orientação dos professores Francisco Gracioso e Eduardo Rienzo Najjar. Destinado exclusivamente ao estudo e discussão em classe, sendo proibida a sua utilização ou reprodução em qualquer outra forma. Direitos reservados ESPM/EXAME. www.espm.br centraldecases@espm.br (11) 5085-4625 *Resumo Este estudo apresenta aspectos referentes à estratégia de condução da política de Recursos Humanos e suas…

MAPEAMENTO DA ORGANIZAÇÃO 1.1Dados Gerais (razão social, endereço, ramo de atuação, atividade) RAZÃO SOCIAL: SIEMENS LTDA (MUTINGA) – MATRIZ * NOME FANTASIA: SIEMENS MUTINGA CNPJ: 44.013.159/0001-16 PAÍS: BRASIL ENDEREÇO: AV MUTINGA N° 3800 – PIRITUBA – SÃO PAULO/SP CEP: 05110-000 WELCOME CENTER TEL: 0800 119484 FAX: (11) 3619 – 1321 E-MAIL: atendimentobr@siemens.com WWW.SIEMENS.COM.BR PABX TEL: (11)3908-2211 FAX: (11)3908-2018 1.2. Histórico…

tutor Claudinei Jose sarchesi São Bernardo do Campo – SP outubro de 2012 Organização atuante no mercado brasileiro que está praticando ações concretas a caminho da sustentabilidade. Este trabalho tem como objetivo apresentar métodos de sustentabilidade usando como exemplo uma organização que esteja praticando ações concretas a caminho da sustentabilidade, a empresa escolhida foi a Siemens onde apresentarei suas ações sustentáveis para o desenvolvimento sustentável. Na…

– ● Ambiente de Testes Planos de Migração O Elemento Surpresa Motivação – Conclusões Alex Galhano Robertson alex@gteccom.uff.br 3 Resumo ● O Projeto: Visão Geral – Fase anterior ● Sugestão de requisitos técnicos para rede de dados – – – Análise de contratos Sub-projeto Mobilidade Sub-projeto Convergência ● ● Modelo de Gerência Proposta de Migração Gerou economia de cerca de 60%. Alex Galhano Robertson alex@gteccom.uff.br 4 A Empresa ● …

o mundo. No Brasil também ocorreram diversos casos de fraudes de grande expressão, como as do Banco Nacional e do Banco Santos, em 1995 e 2005, respectivamente, levando ambos a decretarem falência. Assim, torna-se evidente que empresas necessitam perceber a necessidade da revisão de seus sistemas de compliance, ajustando-os às necessidades do negócio, treinando seus funcionários e internalizando a importância de tais sistemas para a empresa como um todo, evitando, dessa forma, que…

E CASE Nº 015 Case-Study Siemens - Revisão da estratégia de Gestão de Pessoas Conceituação: Estratégia de condução da política de Recursos Humanos e suas implicações no desenvolvimento de lideranças e no resultado da Siemens Nota Importante ESTE CASO SE DESTINA EXCLUSIVAMENTE AO ESTUDO E DISCUSSÃO EM CLASSE, SENDO PROIBIDA A SUA UTILIZAÇÃO OU REPRODUÇÃO EM QUALQUER OUTRA FORMA. DIREITOS RESERVADOS ESPM/EXAME. Este case foi preparado sob a orientação dos…

Aluna: Luana Mendes Martini Orientador: Prof. Dr. Bruno Meirelles Salotti Curso de Ciências Contábeis Linha de Pesquisa: Contabilidade para Usuários Externos Os impactos dos escândalos contábeis nas demonstrações financeiras – caso Siemens RESUMO Os atuais escândalos financeiros e contábeis ao redor do mundo têm despertado a atenção de todos, principalmente no que tange às técnicas contábeis aplicadas, à metodologia de prevenção de fraudes adotada e aos…

2 - Consulta Prévia 7 Figura 3 - Verso Consulta Prévia 8 Figura 4 - Caixa tipo TC2, para alojamento dos Transformadores de Corrente. 11 Figura 5 - Maneira de instalação dos Transformadores de Corrente 11 Figura 6 - Caixa para medidor 12 Figura 7 - Planta baixa da Subestação 12 Figura 8 - Vista frontal e lateral da subestação 13 Figura 11 - Detalhe ramal alimentador aéreo 13 LISTA DE TABELAS Tabela 1 - Dimensionamento do ramal de ligação aéreo (tabela 03-A / NT01)…