Conclusao Sobre Kurt Lewin

As oficinas ñ são psicoterapêuticas. São educativas pois a vivência leva ao aprendizado de algo novo sobre o grupo e sobre a própria subjetividade. Podem ser terapêuticas por isso tb. Mas ñ é psicoterapia. Oficinas podem ser úteis na saúde, clínica, empresas, igreja, comunidades, sala de aula, etc. Kurt Lewin chega a conclusão de q é importante e necessário de q a psicologia deve sair da individualidade e trabalhar grupos. A psicologia é a compreensão da psicologia da grupalidade, da…

Comportamento III. A Gestão como Profissão IV. A Gestão da Racionalidade Burocrática V. O Desenvolvimento Organizacional VI. A Gestão Estratégica VII. A Gestão da Qualidade e dos Serviços VIII. A Gestão da Cultura Organizacional Discorreremos a seguir sobre as mesmas, acentuando suas concepções, ideias, aplicações e principais contribuidores. A ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA Essa escola, também conhecida por Taylorismo, defende a aplicação do método cientifico aos problemas da…

Abordagem Humanística da Administração Escola das Relações Humanas Principais vultos: Mary Parker Follett, Elton Mayo (1880/1947), Kurt Lewin (1890/1947), John Dewey, Morris Viteles e George C. Homans Ênfase: pessoas A Teoria das Relações Humanas, surgiu nos estados unidos como conseqüência imediata das conclusões obtidas na Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi basicamente um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração.…

as pesquisas nessa área. O interesse da empresa era melhor conhecimento e aumento da lucratividade. Mayol dividiu sua pesquisa em 4 fases. PRIMEIRA FASE: Dividiu em dois grupos : Grupo de controle (Luz constante), e de observação(Luz variável). Conclusão direta: NENHUMA. Cotinuaram experiência com outros fatores fisiológicos: fadiga no trabalho, mudança de horários, e descansos. SEGUNDA FASE: Seis moças que constituíam o grupo de observação. Essa fase foi dividida em doze períodos:…

Ferreira. MACAPÁ SETEMBRO/2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ............................................................................................. 04 2 DESENVOLVIMENTO - A EVOLUÇÃO DO RH .......................................... 05 3 CONCLUSÃO ............................................................................................... 08 REFERENCIA ................................................................................................. 09

amigas Monique, Taís e Tainá, e não podemos esquecer dos nossos colegas de classe, que nos acompanharam em mais essa etapa de nossas vidas. BRUNHARO, Fernando Battagin. PAULA, André de "Fatores Motivacionais nas Organizações". Monografia de Conclusão de Curso, Curso de Graduação de Administração. Faculdade Cenecista de Capivari - FACECAP/CNEC- 26 p; 2009 RESUMO Em nosso trabalho abordaremos os fatores motivacionais existentes atualmente nas organizações. Existem diversas…

11-Eqüidade 12-Estabilidade dos funcionários 13-Iniciativa 14-Espírito de corpo Enquanto Taylor estudava a empresa privilegiando as tarefas de produção, Fayol estudava a empresa privilegiando as tarefas da organização. A ênfase dada por Taylor era sobre a adoção de métodos racionais e padronizados e máxima divisão de tarefas, enquanto Fayol enfatizava a estrutura formal da empresa e a adoção de princípios administrativos pelos altos escalões. “Fayol entendia que as decisões tomadas no…

UNIVERSIDADE PAULISTA Patricia Raquel Galiani NENHUM HOMEM É UMA ILHA: Um olhar da Psicologia Social sobre o filme “A Onda” SÃO PAULO 2015 Patricia Raquel Galiani C3004I-6 NENHUM HOMEM É UMA ILHA: Um olhar da Psicologia Social sobre o filme “A Onda” Trabalho referente à disciplina Psicologia Social do curso de graduação em Psicologia, apresentado à Universidade Paulista – UNIP. Profª­.: Camila Torres SÃO PAULO 2015 “Uma pessoa…

Outros estudos específicos sobre motivação foram iniciados porteóricos de Relações Humanas, como Kurt Lewin, em 1935, e aprofundados posteriormente por autores comportamentalistas como Abraham H. Maslow e Frederick Herzberg. A motivação, para esses autores, é conceituada como: as forças internas, conscientes ou inconscientes, que levam o indivíduo a determinado comportamento. Essas forças são denominadasnecessidades ou motivos. É a partir desses conceitos, propostos por Lewin, que…

e métodos de aprendizagem, fisiologia do trabalho e estudo dos acidentes e da fadiga. B. A adaptação do trabalho ao trabalhador. Nesta etapa, a Psicologia Industrial está voltada para os aspectos individuais e sociais do trabalho, que predominam sobre os aspectos produtivos. Pelo menos em teoria. Os temas predominantes são o estudo da personalidade do trabalhador e do gerente, a motivação e os incentivos do trabalho, a liderança, as comunicações e as relações interpessoais e Sociais…